午餐后，郝强没有做讨人厌的老板，随意占用员工时间变相加班，敲敲黑板，这样的老板太多了！

    没有直接拉着他们开会，让他们先去午休一下，恢复精神，下午上班时间到了再讨论方案不迟。

    郝强精力充沛，不需要午睡，就直接下楼出了恒宇国际写字楼，在中环广场逛街。这就是低调生活的好处，没人认识，也没人注意，郝强也就不用保镖环卫左右，享受着普通人的逛街乐趣！

    真有不开眼的，郝强现在的身体素质，加上拳脚锻炼也坚持多年，对付几个人还真不成问题。

    这里是香港最繁华的地段，高楼大厦林立，人群熙熙攘攘，车水马龙，热闹非凡。阳光透过云层的缝隙洒在地面上，落成一片斑驳的光影，漫步在中环广场，郝强感受着这个城市的繁荣与活力。

    郝强走进了一家大型购物中心，里面的商品琳琅满目，让人眼花缭乱。时尚的服装、精美的饰品、高档的化妆品，每一件都散发着迷人的魅力。

    购物中心里的音乐悠扬动听，让人心情愉悦，郝强如同置身于一个时尚的天堂，随意挑挑选选，随便给雪芝母子买些礼物，享受着购物的乐趣。

    一个小时后，两手提着大包小包，郝强回到恒宇国际写字楼楼下停车场，把东西放在车里，就乘电梯回到了公司的27层，拿着早上给自己的一个门禁卡，郝强一路悄悄回到办公室。

    逛街有些口渴，郝强打开一瓶名泉，这真不是郝强要求的，但是名泉公司注册成立梅香玲都有参与，知道是自己老板的产业，买些放在公司就再正常不过！

    简单舒展下筋骨，喝了瓶名泉，郝强又坐在老板椅上闭目养神一会儿！

    下午两点，公司三大巨头相约一起过来，“郝总，我刚刚把之前的人力资源招聘计划改了下，打印了几份。”梅香玲工作主动有计划，递给郝强一张纸，继续分发给其他两人，“很好！咱们就先讨论这个吧！你负责介绍。”郝强给了梅香玲一个肯定的赞许。

    “好！这是半年招聘计划。根据贝克曼投资公司去年的业务发展速度，本年度前半年预计翻一倍，和黄总沟通过了，人员计划增员60%，预计18人。主要定位在内地和国际两个商务小组。”梅香玲对着计划表开始讲述，“上午郝总提到加强公司的财务团队和自己的律师，财务审计要能达到内部会计师事务所的职能，这部分我初步列出5人招聘计划；律师两人，一个面向港岛，一个面向美国分公司；”说完各部分数字，补充解释，“贝克曼投资公司人数大约就这样，计划里招聘职级按照高中低平均设置，原则上就高不就低。”

    “郝总和黄总，这部分有没有问题？”梅香玲说完问意见。

    “我之前和梅总沟通过，不过今天郝总说要在美国硅谷设立研发中心和贝克曼投资分公司。这部份招聘计划还要一起考虑进去！”黄浔显主动接过话，说出新的变化。

    “嗯，贝克曼投资公司招聘计划我原则上没意见！”郝强想了想，“美国硅谷我估计等过去找场地和注册好，并开始招聘，应该到4月底5月初了，上半年就要过去了，可以做个年度考虑，今年贝克曼投资公司人数就按照20人规模吧！各岗位比例你们俩定下来就行！”

    “好的！那美国硅谷贝克曼投资分公司按照20人总规模，这个就过了！”梅香玲表示收到。

    “应龙科技这部分，我和凯文沟通了一下，芯片硬件部工程师8人，操作系统部工程师6人。行政和后勤文员各1人，hR专员1人，财务1人，这四人今年都暂时和贝克曼投资公司一起办公，明年人数多了再考虑独立运转。”梅香玲说了下应龙科技的招聘计划。

    凯文跟上解释，“嗯，研发中心有这些人，基本就搭起队伍框架了！”郝强心里有些失望，凯文陈没做过项目高层，格局还是小了，这么几个人能做成多大的事呀！只能慢慢看吧！

    “凯文！你原来的摩托罗拉港岛研发中心有多少人？”郝强还是要点醒他。

    “有120多人吧！”凯文回答，还没明白，很认真地想了想。

    “那龙珠芯片项目呢？”郝强又追问。

    “大约60人左右。”凯文脱口而出，这个就更清楚了。

    “凯文！你别看咱们公司现在规模不大，但是我们不缺钱，你不用考虑为公司省钱。”郝强不知道怎么打开凯文陈的格局，“我希望你能尽可能多的，把你能挖到的人都挖过来，你有能力把全部那100人都过来我也不嫌多！”

    郝强又面向梅香玲说了下，“梅总，凯文挖过来的工程师，我们人数不设上限，薪资待遇方面，按照凯文提供的原来薪资水平基础上，普通岗位可以考虑加30%～50%起，骨干直接翻倍，不可取代的人才，可以单独谈薪资！”

    “好的！郝总！我明白了！一定协助凯文做好招聘。”梅香玲对于郝强也算是比较了解，从语气感觉到郝强的不满意，表明自己的态度！

    郝强继续安排说，“行政后勤和人资财务，都按照你设计的来就行！你先管着！”

    凯文陈这时候也意识到，好像自己的设想与郝强差距太大了，自己太小家子气，赶紧弥补一下。“郝总，我会尽力去挖人过来的！”

    郝强见他意识到了问题，进一步耐心解释，“嗯，加大力度！科技项目关键是人才，每个岗位都要有多人，要保证以后有人离职，不能导致研发工作中断！”

    之后又讨论下具体的几个收购项目，郝强主要了解一下中星和华维项目的进展，得知自己公司代表与对方关系密切，没有什么产生什么不愉快，郝强也就放心了！

    “那就先这样吧！有问题你们三人都可以随时打电话给我！”郝强授予他们直接汇报的权利，这也是一种制衡手段。

    至于港岛研发中心，只能死马当作活马医，看凯文陈的行动力吧！