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第429章:神农奖
    除却设立农学院外,赵昕出资十万贯为本金设立神农奖,将本金滋生利息作为奖励,差不多一万贯,专门用来奖励在农业上有着杰出贡献的人士。若是贡献实在是过大,赵昕甚至许诺会赐予官职,一朝解褐衣。

    无论是发明先进水利仪器,亦或是发现增产的办法,除虫去害的办法,哪怕是发现历法的谬误,也一律有奖。

    奖赏分五等,多则千贯,少则十贯。哪怕是十贯对于寻常人而言,都是一笔不小的收入了。

    是以,赵昕的命令传达下去不久,就得到了不少请赏的消息。具体价值评定,赵昕自然是不会亲自参与的,朝廷不少官员就负责农事,熟读农书,正好甩给他们。若是他们推脱公务繁忙,赵昕就找一些退休的官员来干这事,言辞恳切,说这是利国利民的大事,苍生温饱之相关。退休官员看见赵昕的书信后,感动地一塌糊涂,不避车马辛劳,继续来京发光发热。

    神农奖涉及农业,而农作物成熟需要时间,若是农业工具也就罢了,简单易懂,好坏一眼就能看出来,比如曲辕犁筒车。若是涉及增产的肥料,就需要要试验田,依照此法播种,而后观成效才行。

    而请赏的人,大部分都是说自己有帮助农作物增产的办法,加什么东西,其中比例如何,神神叨叨地,说这是自家不传之秘,要不是太子殿下专门求取,自己眼下家境贫寒,根本不会拿出来。

    不出意外的话,大部分都是假的,但是,也有可能有些人确实在当地发现富含氮磷钾的矿土,于农业生产有大用。

    当然,这个时代的人不明白什么是氮磷钾,但是不重要,只要发现这些土壤确实对于农业增产有着大用,经过数代人的研究,就一定能够有所得。

    赵昕已经做好了在这个方向砸钱的准备了,亏损一百年也要把农业生产技术提升上去。国家命脉,战略资源,单纯用钱亏损盈利去衡量,未免过于愚钝。

    因为神农奖这事,赵昕需要大量的试验田,而且不仅仅是一个地方的,全国上下,不同气候区,不同地貌都要有,需要尽可能地排除变量,也是为了在全国范围内实现粮食增产。

    赵昕上书请求将各地部分官田划归为试验田,供实验之用。这个请求在朝中没有争议,顺利通过,只是有一点,赵昕占去官田充作试验田后,当地官员的俸禄需要赵昕来分发。这一点赵昕之前就已经预料到了,所以也不惊讶,答应下来。

    事实上,如今大宋地方官员的俸禄来源,形式就是地方官田产出,然后就是过年过节朝廷的赏赐。不足五千户的小县知县占三百亩,下辖五千户至一万户的知县占四百亩,万户县则是占五百亩。当然这是朝廷规定的,事实上各地官员都有多占。

    此外,地主家里有三五百亩土地,还要不定时休耕,可是官员领俸禄可是没有休耕的说法的,可是土地又的的确确要休耕,那怎么办,就加苛捐杂税。又或者不顾及地力,强行驱使佃农耕种,田耕坏了怎么办,那就换一批新的田。反正官员的俸禄不能够少。这些事情,上上下下都是明规则了。

    赵昕给这些官员发俸禄,就不要妄想赵昕会照三百亩五百亩来发,肯定会按照休耕的比例来进行一定折扣,赵昕才不会自己吃这个亏。再说了,现行宋朝各地官员俸禄太高了,哪怕是折扣过后,一样很高。高薪养廉本就是一个伪命题,都已经高薪了,整日风花雪月,迎来送往,何来廉的说法。

    官员俸禄以粮食形式发放,也不是宋朝开始,如汉代地方长官就称两千石,其实就是称他们的俸禄。这种办法省却中央转运之劳,但是官员为了使自己的利益最大化,往往会侵占百姓的好田。

    未来,官员俸禄统一折为钱币是必然的趋势,如果条件允许,赵昕希望自己继位之后能够实现这个转变。哪怕是不能够折为钱币,也一定要统一公田。

    赵昕想要做的事情有很多很多,有些是天马行空,不切实际,但是还有许多其实是贴合这个时代的,顺应时代的趋势,可是一样要面临巨大的阻力。

    改革,总是有利益受损的群体,就看你的初心是什么?是为了最广大的人民群众,还是为了一小撮的权贵。

    不知不觉间,或许是今年以来做了太多事情的缘故,又至岁末。

    要说赵昕最大的变化,就是从繁琐的政事中抽出身来,前两年每天被安排着一天处理上百份奏章,美其名曰培养赵昕对政事的掌握能力。

    结果赵昕整个人心力憔悴,根本无心施展自己的雄心壮志,基本上是底下人说什么,给什么建议,赵昕看完之后给个“可”而已,赵昕根本没有足够的消息渠道去侦查地方的真正实情如何。权力看似在赵昕手中,其实在手下人那里,赵昕像个傀儡一样。

    如今,赵昕让一批臣子负责给建议,另一批臣子负责审议,有问题就驳回重新给建议,没有问题就转交给负责之人办理。类似于唐朝的三省制,利用臣子之间的相互制衡,赵昕不知道轻松了多少,很多隐私之事,就在他们的相互攻讦之中被赵昕知晓。

    所以说,朝廷还是不要清一色的一边倒好,必须要异论相搅。多少个帝王的心传,但凡接触过,都会觉得这是真理性的知识。朝臣越是名声好的,越是要警惕,越是说自己是忠臣的,反而越有可能是奸臣。自己去看,自己去听,明里暗里都去了解一下,远比听一面之词来得好。哪怕是初步考察后觉得此人可用,也要多加观察,提防阳奉阴违之事。

    当领导,当得好你是领导,当不好你就是傀儡,还要给下面人背锅,有些事情他们不方便去做,就暗示着赵昕去做。在不断的磨砺之中,赵昕也是愈发成熟。