第0389章 全国人民轰动了：这尼玛是什么神仙企业？

    二十四万！

    心心念念的等待着第二天纪录片继续播出的时候。

    王学进傻眼了！

    他心里估算着，这个叫周志勇的工人，一个月能赚两三万就是了不起了。

    可是现在，王学进发现，自己还是低估了博城集团。。

    好家伙，一年的分红就是二十四万。

    这是什么神仙分红？

    给的也太多了吧？

    要知道，这个周志勇在这之前，跟自己一样都是下岗职工。

    不过，区别在于，周志勇留在了东北，而自己则是跟着工友们一起南下了。

    现在，看看人家这个王学进。

    一年，轻轻松松就是拿了二十四万的奖金，再算算人家一个月的收入，接近三万。

    二十七万！

    一年的收入是自己的二十七倍。

    王学进一时之间，只感觉自己心酸无比。

    无法形容的心酸，自己辛辛苦苦，上下打点，还要求着加班，一个月才赚这么点钱，可是这个周志勇呢？

    人家一天只工作八个小时，每天下班之后，还有八个小时学习和娱乐的时间。

    除此之外，还有什么发明者小组。

    一个大的发明者小组，发起人，可能是一个工人，认为针对某个机器的零件可以改进，可以提高，然后，在一个理工科的大学生的带动下，一起来找准研究方向去进行研究，甚至还可以去申请基金，申请机器，这算是一种损耗，一群人凑在一起搞研发，不了解的知识直接去查书本。

    目前，周志勇参与的项目是盾构机刀盘。

    在发明者小组当中，周志勇还在介绍，刀盘属于大直径薄壁件，刚开始做的时候，一焊就变形，再一焊直接就开裂了。图纸错误不但没有赔偿，还要收费，汉斯猫太过分了，一天的咨询费要1万元人民币，并负责差旅食宿。你说，这个钱被外国人给赚走了，还不如让我们自己给赚走了呢！“

    周志勇指了指眼前的刀盘：“我们还是在跟工友们沟通，看看能不能自己研发出来！”

    “我们就是分组研发，有些研发是我们自己提出来的，还有的研发项目这是公司提出来的，就拿这个盾构机来说，盾构机是个极其复杂的装备，零部件多达一万多个，有些设备就是直接通知我们，让我们自己报名，然后给我们一笔研发经费，我们每天的下班时间，都在研究这个！”

    “你们现在进度怎么样？”

    “进度很慢，我们已经设计了不少反感，但是没办法，还是容易变形和开裂的，每次我们都要做一下记录，分析和总结原因，没办法，跟不上国外的技术，我们就只能一点点的研究！”

    “那是什么让你有这种使命？是真的觉得被汉斯猫卡脖子，赚我们的钱，让你有民族的使命感吗？”

    说实话，这个央视记者问这句话的时候，也的的确确的是想要得到一些高大上的回答。

    而事实上，周志勇的回答也是让这个央视记者大跌了眼睛：“你不是啊，给钱啊！“

    ”这个盾构机要是研究出来，有什么专利费，有我的功劳，以后卖一台出去，我都有分红，我为什么不参与进来？”周志勇的回答十分简单。

    别提什么家国情怀，给钱才是王道。

    赚不到钱，谈什么礼义廉耻？

    自然，这也算是这一部纪录片的争议内容，本来是要剪掉的，但是，最后还是大领导拍版，一帧不剪，改是什么样子就是什么样子。

    博城集团是什么样子，就是什么样子。

    前期给研发经费，后面给版权分红。

    在博城当一个工人简直不要太爽。

    分红多，还有就是专利分红，最主要的是，在这个研发的过程当中，每一个人都是主动或者是被动的学习专业的知识，吃透了这些专业的知识，直接就从一个普通的工人成为专业的技术人才，可以创造的劳动力价值更大。

    一直以来，这也是东北系的培训模式。

    第一内部淘汰机制非常严格，不上进，最终就只能被淘汰。

    三年内，如果都是保持在最后的百分之十，必然是要被淘汰掉的... 0

    让企业养你一辈子这也是不可能的事情。

    就算是你升为主管，领导阶层，如果你负责的项目做不好，该降的还是要降的。

    博城集团，内部的虚拟股权这可以变动的。

    本身就是白给你的，也不需要认购。

    那就直接按照业绩说话，五年一变动，当然有些研发部门，不好直接估算价值，那就高价养着，先给你们一定的股权，十年一变动，离开了博城集团，那就是真的一无所有了。

    当然，如果你在博城工作到正常退休。

    那么在你退休之后，也是依旧可以享受博城集团单独拿出来的一部分，这个分红肯定是远远不如你在公司的利润，但是，至少也是可以让你衣食无忧，安度晚年。

    而且还是会返聘，也就是说，你依旧是可以参与到发明者小组当中的，除了没有工资之外，依旧是可以享用医保体系，享受便宜的伙食，又或者是担任老师，这个是给钱的。

    博城集团发展的越是强大，分红就越多。

    集团不够强大，你的分红就少。

    当然，如果博城集团裂变出了新的公司，正好跟你的发明项目有关，那么这个时候，你可以做出选择，要么留在博城继续享受博城的分红，要么你觉得新公司发展潜力大0.1，那么，你就可以去新公司。

    这是退休员工。

    至于在职员工，抱歉，让你去哪里，你就去那里。

    公司安排，必须服从。

    新公司倒闭了，你们还是可以回来的，等待下一次机会。

    听着周志勇的介绍，一时之间，电视机前的观众都是傻眼了。

    尽最大可能的解决工人的后顾之忧，然后，建立严格的升降机制，以及的确是有些残酷的内部淘汰机制。

    当然，东北系这个发展模式，迟早也是会遇到瓶颈的。

    那就需要改革和改进了。

    不过，就目前来说，潜力还是远远没有爆发出来。

    纪录片播出。

    全国轰动！

    这尼玛是什么神仙企业？.