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正文 第0378章 大炸特炸!
    第0378章 大炸特炸!

    深城,富士康。

    虽然是临近新年,但是,此时此刻,仍旧还是有大量的农民工继续留在深城,趁着年关,多赚点钱,多养家糊口。

    此时此刻,在富士康的一个宿舍当中。

    足足居住者八个人。

    一个工人正在百无聊赖的换着电视台,偶尔~打开了央视一套。

    他的嘴里忍不住发出了擦的一声。

    此时此刻,播放的正是纪录片《东北工-厂》。

    王学进呆滞了一下,听着主持人的介绍,他不由得愣住了:“这尼玛,也是工厂?怎么像是一所学校?”

    这**的真的是一个工厂?

    一个三十多层的高楼。

    你说这是一个住宅楼,王学进这是相信的,你说这是一个工厂,王学进这是不相信的。

    除了宿舍,每一层都是配备了专门的洗衣房,足足四十多台洗衣机,衣服可以直接放在阳台上晾干。

    最可怕的是,工厂的宿舍居然安装了计算机,而且还是最新款的鸿蒙计算机,搭配的都是鸿蒙OS系统。

    他们是可以通过计算机,学习,阅读,娱乐,并且向公司进行反馈。

    王学进感觉到了深深的震撼。

    这尼玛是什么神仙企业?

    这是央视记者干脆直接的住进了博城集团的宿舍,直接来体验一个普通工人的生活。

    只有旁白的声音,还有就是记者,跟工人直接对话的声音。

    “这是我的个人身份证明,一般来说,我是可以通过互联网给公司后台留言的,一部分是发现漏洞环节,譬如说,机器是否出现问题,出现问题,异响,过热,我们可以反馈上去,其次,就是我们还有自己的小团队,我们博城集团内部有发明者大会,下班之后,我们一群人也是可以调整机器,看看如何提高效率,针对机器增加或者减少环节,如果,我们的发明的产品受到了公司的采用,这是有一笔奖金的,能给公司省多少钱,我们就可以获得这一笔钱的十分之一,作为我们的奖金!“

    ”还以后就是举报,我们博城集团的传统就是下级监管上级,食堂伙食公开透明,每一笔花销公开透明,我们都是可以提出质疑的的,只要有问题,我们就会一查到底!”

    发动群众,监督管理层。

    的确是省时省力,当然也会存在冤枉或者故意控告的情况。

    这么做也简单,三次,如果三次以上,都是冤枉了领导,直接严重警告,五次,直接滚蛋走人。

    而且,因为控告,也会耽误自己的工作。

    业绩不合格,连续三年垫底,那是直接要滚蛋的。

    这个被采访的工人一边介绍一边开口介绍公司的各种规章制度。

    “我们也是三班倒,不过,每个人都是要保证八个小时的有效率的工作!”这个工人飞快的开口道:“除此之外,就是学习和消费,我们博城集团还是需要学习的,因为你一旦跟不上时代的发展,随时随地都会这个社会给淘汰了,一般来说,我们是坚决不准加班的,除非是特殊情况,当然,有一些岗位这也是没有办法的事情!!”

    随后,王学进就开始怀疑人生了。

    再往下看下去。

    东北工厂的饭菜也太便宜了。

    一日三餐下来,需要花的钱绝对不会超过五块钱。

    这个早餐也是相当的丰盛,豆浆,油条,豆腐脑,馒头,大米,米饭,各种咸菜,小吃。

    有一点,不许浪费粮食,点了多少吃多少。

    浪费了,这是会影响到自己的评级,评级不够,给你的虚拟股权就要降低一些,年底奖金就要扣除一部分。

    “你一个月的工资是多少?”

    “嘿嘿,三千块钱!”

    王学进忍不住开始盘算起来,块钱?

    一年就是三万四千两百块钱。

    而对比起来,自己在这个工厂,一年最多也就是剩下一万块钱出头。

    因为,这个见了鬼的领导回来扣自己的工资。

    ··· 0求鲜花0 ·

    而且,为了能多赚点钱,他必须要找领导好好的谈谈,给领导一定的好处费,自己才有加班的权力。

    这……

    王学进又看了一眼自己的宿舍,八个人的宿舍充满了臭烘烘的汗臭味,忽然间感觉这个鬼地方让自己无比的恶心,想要吐出来,再看看人家博城集团的宿舍,完全不是一个档次。

    下班之后,篮球场,足球场,排球场,居然还有溜冰场。

    而且,看来,来玩的绝对是工人,而不是领导。

    不像是富士康,说是给工人建立的,可是工人什么时候进去玩过?

    哪一次不是拿锁链锁起来,只有领导才可以去玩,他们,有什么资格进去玩?

    ........ 0 ...

    王学进越看就越是感觉自己胸中的怒火越发的旺盛起来。

    看看人家什么生活,再看看自己是什么生活?

    越看,就越感觉自己活的不如一条狗。

    还有夜校。

    一部分是专业技术的培训,还有就是图书馆,可以借阅到各种书籍。

    还有一些工友凑在一起,讨论着如何改进机器,如何增加机床的精密度,如何提高效率,这其中还有来自全国各地理工科的大学生,形成了十个或者二十几个人的团队,商量着如何改进工艺,从一开始的三五个人就能想到的好点子,而现在,则是需要更多的人参与进来。

    越是发展,需要的协作性也就是越高。

    提出一个想法,然后琢磨实现的可行性,也是需要跨行业,跨领域之间的配合。

    这个纪录片分为上中下三集。

    现在也只是播出了上集。

    但是,王学进却是有一种意犹未尽的感觉。

    都是工人,看看人家,再看看自己。

    最最吊着王学进心思的却是记者问的最后一句,博城集团集团今年给你们虚拟股权,你们都是有奖金的,今年的奖金是多少?

    留了一个悬念,就好像是断章狗一样。

    充分的吊住了王学进的胃口。一.