第00376章东北系的价值观，《东北工厂》

    这个央视的记者除了采访这些工人之外。

    还有就是采访其他人，另外一个，就是张薇。

    当初，张薇是江城一手提拔起来的，如今到了博城之后，也依旧是展现出了自己的能力。

    至少，在商业竞争当中，张薇可是从来都没有让博城在国际的竞争当中落入到了下乘。

    恰恰相反，在挤占了岛国的生存空间之后，取到了岛国汽车的生态位之后，张薇率先进入的却是非洲市场，而对于欧洲市场则是时时刻刻的观察和调查。

    研究他们的开车习惯，，研究他们对于财富支配情况。

    解决掉了非洲的市场很简单，主要还是二手车市场。

    对于非洲来说，根本就没有新车这个概念，完全就是二手车。

    不管你是新车是贵的也好，还是便宜的也好。

    他们就是喜欢开二手车。

    真正的了解这个情况之后，张薇也是不得不佩服江城的高瞻远瞩。

    居然一眼就看透了非洲的本质，在这里二手车居然异常的发达，而且，在非洲似乎也不是很需要汽车制造业。

    非洲人主要是太懒了，想要把他们组织起来，有纪律起来，这个实在是有些困难了，这是几千年的生活习惯，根本就不是一家公司能解决掉的，其中最为主要的一个问题的，你想要严格管理的时候，往往他们就会把西方自由主义那一套拿出来，认为你不给自己自由。

    直接让你当场没脾气。

    最多也就是在这里稍微搞一下轻微的加工和维修，还有就是铁矿石的开采，主要还是得看国内，生产出来，淘汰的二手车，完善这个二手车体系，再来运输到欧洲。

    没钱，那就以货易货。

    反正现在江城拿下了汇丰银行，靠着汇丰银行的底子和信誉，江城直接杀进了非洲市场当中。

    甚至还是跟一些小国之间有合作。

    港口，码头，江城直接拿下，同时，江城也是一直都是在盯着西非的铁矿。

    只能说，奥呆利亚，就是恶心你，还让你没脾气，偏偏还是没有任何不办法，因为，你就是需要人家的优质铁矿。

    所以，现在能准备的东西，那就要早早地准备起来，绝对不能等到别人来恶心你的时候，你猜开始做准备。

    江城的思路也是非常的清晰的。

    加大跟非洲之间的交流，最好还是先行拿下几内亚的几个铁矿，然后，再来生产出来。

    汽车，对于铁矿石的需求量实在是太大了。

    其次，就是电炉炼钢。

    这些技术博城集团也是一直都在研发。

    汽车，重工业，航天。

    一直以来，博城都是在慢慢去做。

    “其实，对于我们博城集团来说，首先需要的第一点，就是绝对不能打击工人和任何工程师的积极性！“

    面对央视记者的采访，张薇倒是显得淡定从容：“我们也是去考察过国内其他的汽车工厂，还有各种工厂，也是考察过国外的工厂，我们也是发现了一个问题，往往国外的汽车生产，效率很高，而国内则是很低，我们仔细对比和观察发现，很多工人或者是工程师，日常工作中有超过50％的时间被用在了下面这些意义不太大的事情上：一给领导汇报和写工作总结，大会。还经常因为领导不懂技术需要花大量时间做设计细节解释。一和不同的部门，以及和不同的供应商掐架。用无数的会议来扯皮只为尽量把责任推给对方而不是想办法解决问题，还要为掐架准备各类证据和辩论材料｀ ．。”

    张薇说话是一点都不客气：“让工人重复地工作在不需要怎么动脑的纯体力工作上，只会让他们变成生产线上的机器，我们博城集团注重的一点，就是把工人给当人，是人就要犯错，犯错不可怕，可怕的是不改正，宁可做错，不能不做。自己闷头尝试而缺乏指导。不敢去尝试错误，不敢去接触错误，甚至工厂也不会给你任何试错的机会，这在我们看来，是完全不能理解的！”

    “任何企业不可以打击工人的积极性，该有的流程一定要有，该换的设备一定要换，对于下级建设性的建议，一定要吸取，我们国内很多的工厂都是因为流程缺失还有经验积累管理缺失，不少宝贵的经验会随着人才离开而断崖。让不少入职新人就像无头苍蝇一样没人指导完全靠自己摸索，一个简单的问题也需要花大量时间自学自用。这样的工厂，只要是来了新人，90％的人不出半年就会离职，这也是血的教训！”

    “々｀ 精简，再精简，发挥工人的主动性，让他们参与进去，一旦有了突破，一旦采用了他的建议，那么就要给奖励！”

    “第四，就是促进他们的学习，尽可能的掌握更多的知识，掌握了更多的知识给他们升职加薪的机会，给他们鼓励和发展，以及虚拟股票分红！”

    张薇款款而谈：“最后，钱给到位，工人来工作，就是要赚钱的，不能用任何理由，任何借口，不给工人钱，工人来工作，犯错就在我们的考虑成本当中，如何让他们少犯错，不犯错，这是我们管理层应该考虑的问题，而不是工人的问题！“

    当然，张薇还有一些话没说。

    一直到了现在，博城 集团，鸿蒙集团都是在施行末尾淘汰制。

    干的不行，连续三年始终处在倒竖百分之十，那么就会毫不客气的把你给辞退，内部的升降机制也是非常严厉。

    干的好了，上升，增加虚拟股权，干得不好，下降，降低虚拟股权。

    当然，还是给你机会，三年拔。

    不少了！

    很快，记者采访结束，直接来到了央视，给央视领导看了一遍。

    而央视的领导也是沉默了，他自然知道，这个新闻一旦播放出去，将会造成多么剧烈的后果。

    他也必须要跟上级领导请示一下。

    随后，更高层发话了，拨出去，一点不剪，全都播出去。

    纪录片还要放在最火的时间段。

    央视一套，焦点访谈暂时取消，播放《东北工厂》。.