第0375章 央视采访，震撼人心，这就是博城集团？
奖金一发，消息很大。
甚至于，就算是央视都来进行采访。
央视要来采访的时候，江博大手一挥，直接表示同意了，欢迎央视来直播采访。
其实类似的采访也不是没有过。
不过，这一次央视提出来的要直接采访一线工人，而且可能会采取随机采访的方式。
一般来说，这种采访都是会被拒绝的。
说起来么，大家多少都是有些见不得人的东西，压榨工人，资本家的行为，怎么看都是有些过份的。
但是，对于江博来说，你随便采访，我不在乎。
老子就连剩余价值都不剥削了，你随便采访，工人有啥问题，有什么吐槽，你也可以直接播出来。
我们改正。
甚至于，江博还是提出了要求，你们完全可以突然袭击，趁着我不在直接突袭采访。
30不怕！
没错就是这么坦诚。
得到了江博的承诺。
这个工人也是加入了博城集团五年的老工人，现在则是担任汽车工程师的职务，主要负责的还是汽车的组装和生产，他今年的奖金就是十六万，属于最低的这个档次。
”我叫孙永平，我是一个博城人，我主要还是博城集团的一个汽车工程师！”
面对央视的采访，孙永平显得昂首挺胸：“我是从五年前，加入到了博城集团的，那几年单位效益不好，说是给我休假，休假，又没有工资，后来，我就加入了博城集团，最开始的时候，我们还是要学习不同各种职业技能，要学会操控数控机床，后来我们还是需要学会操纵计算机，我现在就是博城集团的一个螺丝钉，我需要不断额充实自己，掌握更多的全新的技能，只有这样，我才不会被这个社会所淘汰！毕竟，现在我们需要掌握的知识实在是太多了！”
这个孙永平今年是三十五岁，看起来却是精神奕奕的样子。
央视的记者却是笑了起来，而后缓缓地开口道：“那么，你现在具体做什么！”
“具体做的东西还是比较多了！”孙永平缓缓地开口道：“我们的汽车工程师，主要还是分为两个大类。一个是正向开发,一个是问题解决。”
“现在我们有一个V模型，这是从汉斯猫家里学会的东西，也就是说，在开发一个新产品或者新系统的时候,会根据V模型从左到右的顺序依次从客户需求制定冻结,到基本的图纸设计或者建模,再到仿真,再到原型机，原型控制器的搭建,再到各类模拟,台架和整车测试,最后直到量产。而这个过程在产品开发过程中会是一个多次循环的流程直至量产，我目前来说，也就是负责一小部分，跟各大部门做好沟通！。”
“另一个日常工作是问题解决，当客户或者其他部门或者测试结果反馈了一个硬件或者软件的设计问题之后，我们工程师会从问题分析，根源查找，解决方案提出，评估，修改决策确定开始，之后要重复上面提到的V模型所有步骤对硬件和软件进行修改和一系列的测试。这两点日常工作又会根据公司规模和部门设置由单一部门或者多个部门联合实施，我就是其中一个零件，偶尔需要做新车研发，也会去日常管理，还会有就是，我们也要去市场部门锻炼，来了解客户的具体需求！”
这个央视记者却是不由得微微一愣：“只需要做着两个，不需要做别的？”
“不需要，我们都是有分工的，我们博城认为，汽车工程师不应该在重复性的体力劳动，或者让他无限期的工作在一个细分领域，我们需要让他们提高效率，我们也不是不会考回，但是，我们只有非常短的例会或者决策会议，而各部门之间也会有明确的分工责任还有接口对接流程要遵循。冲突是有的，但是会在流程的框架下解决，我从五年前进入了鸿蒙集团，现在已经是成为了汽车工程师，要感谢博城，是他们给了我学习的时间，给了我成长的时间，我也希望可以在这个领域继续研发下去，管理这个方面就应该让主管部门去处理，我们需要做的就是研发，就是解决问题！”
这个记者却是忍不住感叹了起来：”那，你真的是厉害了！“
“其实，我这个还不算是厉害的，真正厉害的是我的一个同事叫刘山河，不过，你们现在是采访不到他了，他自学了德语，现在是在汉斯猫的研发中心，他多学了一门语言，现在一年就是六十万的奖金！”说话间，孙永平也是带着几分羡慕。
”就是，咱们博城集团也是说了，知识是第一生产力，现在咱们做的就是低端的淡，重复性的体力劳动，这不行，我们要有大局观，我们要803掌握更多的专业技能，不然，这个时代进步的会很快，迟早把他们淘汰了！“孙永平的话刚刚落下，一边的一个工人已经开口说话了。
”没错，没错，就是这样，老板说了，如果我们的工作很容易被代替了，那么，等到我们的下场就只有两个，要么给你更低的工资，要么就是被淘汰！”
“我们工人阶级也要进步，也要学习，更是要学会智能化管理，一方面是通过自主的学习提高自己的专业技能，使用更多的高科技的设备，我们需要提高自己的见识！“
央视的记者震撼了，他不是没有采访过工人，可是，现在，她却是有一种错乱的感觉。
感觉，包围自己的不是一群工人，而是一群高素质高素养的大学生。
他们有学识，有见识，更是有思想深度。
谈吐之间，都是技术和工艺。
在博城有一个最为基础的共识，知识就是财富。
往往再别的地方这是一个口号，资本家该怎么压榨就怎么压榨，而在博城，是可以真的把知识变现成为财富的。.