第0245章 富士康的工人跑路了！

    “可是，工人能在工作当中进行学习吗？”跟在郭台铭身边的一个小领导却是忍不住开口询问道。

    “怎么就不能？”

    郭台铭只是笑了笑，而后缓缓的开口道：”我们现在都是流水线工程，流水线作业，他们需要学习的并不是从头到尾的加工过程，而是只需要在短时间内针对他们进行培养，然后，让他们在流水线上面开始组装和工作这就好了，在深城，不是有一个口号吗？时间就是金钱！”

    “我们需要的就是效率，只有后效率提高了，才能赚到金钱！”郭台铭笑呵呵的开口道：“华夏的人力成本相对来说，还是足够低廉的，而低廉的劳动力，将会是我们最大的竞争力，足以让我们击 败任何对手！”

    说到这里，郭台铭嘲讽的笑了笑，继续道：“江城的思路实在是太落伍了，跟不上时代发展，工人，就是一个齿轮，需要让他们转动起来，只有转动起来，而且还是高速运转，才能带来经济效益，才能带来税收的优惠，不是吗？江城还是在搞什么工人培训，我看这个工厂还有什么电影院，篮球馆，足球馆，我看，这简直就是开玩笑，工人，就是要必须时时刻刻的让他们转动起来！”

    “不拼搏，怎么去追求梦想？”

    “不拼搏，还怎么赚钱？”

    ……

    ……

    吴锡

    “所以，对我来说，追求的跟多的还是在八小时内的工作效率，我是十分否定，把工人当成机器一样使唤，就算是当成了机器一样使唤，机器都有坏掉的时候！”江城不疾不徐的开口道：“工人始终都是人，都是有着自己的尊严，我希望的是，他们来到了这里，并不一定是要把这里给当成一个工厂，而是自己的家！“

    “我们的工人廉价，劳动力廉价，很多人都可以自豪的说出去，但是在我看来，这是问题，我什么我们的劳动力廉价？因为我们天生命贱吗？还是说，我们就只配赚这么点钱？”江城耸耸肩，缓缓的开口道：“说到底，就是没有掌握更高的技术，没有掌握更多的知识，所以，在我看来，一定要办理学校，让更多的工人接受再教育，你看，现在计件，生产，这些东西一个工人还是可以掌握，但是，在未来，机器的效率会更快！”

    江城耸耸肩，看着刘元坤缓缓的开口道：“也许只需要一个人，坐在计算机面前，只需要输入一些指令，这些机械臂就可以自动的将你需要的各种产品全都给你组装起来，自动化，流水化，当这一天来到的时候，又改怎么办？让他们去生产机械臂？也许那个时候，需要做的往机械臂当中输入程序指令，又或者，这是需要高级技工才能做到的，所以，你说，学习和进步能不重要吗？也许，未来的工厂，不需要人呢？现在数控机床，已经是开始如此流行。自动化这一天的到来，也许会很快，当有一天，工厂们都开始使用自动化的产品的时候，又该怎么办？”

    “有许许多多的问题，我们都是要考虑的！”

    江城笑了笑，随后道：“可能是我说多了，但是，我还是始终坚持培训，要让工人掌握更多的技能，让他们来更好的享受生活，也许，我做的不一定好，也不一定对，但是，有些事情，我想要尝试一下！”

    ……

    ……

    无论是江城，还是郭台铭，速度都是极快的。

    金陵这边的工厂原本就是江城建立了三分之二的工厂，后来直接让张敬东给卖了出去，卖给了富士康，而富士康现在也是急需扩大自己的规模。

    江城的出现，就是完全扰乱了市场。

    这就让郭台铭十分难受了。

    他需要的是继续降低成本，同时，也是需要继续扩大自己的规模，因为，江城开出来的价格居然比起自己还要低了一些。

    扩大产能，让工人来生产更多的计件产品，才能继续扩大自己的利润。

    薄利多销... 0

    随后，郭台铭就发现，这些工人简直就是太能吃苦耐劳了，给他们一个最最基本的工资，除此之外，就是计件付费，这一手郭台铭早就已经是烂熟无比了，生产出来的产品，必须要保证质量，不能保证质量就不能算是计件，甚至还是可以挑选一些有问题的产品直接开始扣工资。

    但是，工人们却是拼了命一般的工作是，甚至还是要求加班加点。

    因为，加班加点可以多计件，多计件就可以多拿工资。

    但是，对于江城来说，却又是另外一番场景，从一开始，江城针对的所有的零件，全都是统一的标准，他们生产零件的机器，几乎是可以做自动化了流水线。

    这就需要工人具备相对来说比较复杂的技术能力。

    一个人来处理三四台机器。

    针对工人的技术能力进行升级。

    就像是芯片工人，随便招进来的基本上不能用的，这就需要进行培训，而且，还是敢于拿出机器让他们来折腾。

    能用自动化的地方就用自动化，只有实在是不能自动化的地方，诸如组装的时候，需要工人才会使用工人。

    这是最基础的一级工，月薪三百。

    再往上就是二级工人，可以操纵一些相对0.1来说高端的一些机器，月薪已经可以达到七百左右。

    然后是三级工人，负责领导一个小团队，算是师父带徒弟，月薪则是在一千左右。

    再往上就是部门主管，高级技工，月薪最高可以达到一千五。

    这也是一直以来，博城和鸿蒙发展的方向。

    严格八小时工作制，工作，学习，休息，建立夜校，学习，但是，也不是没有升职加薪的机会，主要还是培训，通过了培训，可以让你去慢慢的适应其他的岗位，操纵一些高难度的机器，通过他们对机器的熟练掌握，来提高生产效率。

    一个月之后，郭台铭忽然间发现，富士康的工人，开始跑路了。.