第298章

    叮铃铃

    突然响起的电话声，打破了父女俩的尴尬。

    黄瑶挂掉电话，就对黄老仙说道：“爸，帮我问邱大头借几个人呗。”

    “问他借人干嘛？”

    “调查一点事情！”

    “我们自己不是有人么，怎么还要问他去借。”

    黄瑶纠结了一下后说道：“我们的人不合适，这次要调查的是陆家。”

    “陆家？陆江涛他们家啊？”

    “嗯”

    黄老仙奇怪的问道：“老板吩咐的？他要调查陆家干什么？”

    “百三超市你知道的吧？”

    “大街上开着这么多店，我又不瞎，说重点！”

    “百三超市也是老板的，陆家现在也开了几家**超市。刚才打电话过来的是驰英，让我找人去摸摸底。”

    黄老仙恍然大悟道：“是这么回事啊，我还以为有什么私人恩怨呢。这不就是正常的商业调查么，怎么从你嘴里说出来就有股阴谋的味道。”

    黄老仙虽然打眼看错了陆江涛，可是对他还是有点感情。

    当初连为陆江涛去死都愿意，不可能就简单的割舍掉这份感情的。

    黄瑶骄怒的说道：“爸，你怎么损我！”

    “你刚才不是也损我嘛，我们这叫一报还一报” ，黄老仙笑着揶揄道。

    “那我们扯平了啊，以后谁都不许说了。”

    “依你！”

    黄瑶说道：“爸你给邱大头打电话吧，让他派几个人过来。百三要给魔都所有的超市和便利店摸摸底，公司那边也有人从正规渠道去调查。”

    “看来魔都的零售商，要有难咯！”黄老仙摇了摇头说道，拿起电话就拨起号来。

    ···

    对魔都的零售行业做个摸底调查，是倪世孝吩咐驰英去操作的。

    百三零售那边自己会统计竞争对手的资料。

    可那资料只停留在商业层面。

    只会去统计销售额、分店数量、进货渠道等数据。

    而对手的资料和家庭背景的调查，都只是浮于表面，没做过细致调查。

    倪世孝让驰英去做的，就是补上这些细节。

    家庭背景，夫妻关系，股东之间的关系是否和谐，这都在调查范围内。

    这些可不是无用功，如果一个企业是夫妻店类型的。

    就是夫妻都是大股东，如果倪世孝的公司在和他们公司竞争的时候，提前知道他们不和的消息。

    就可以用点手段，进一步离间他们之间的关系，扩大裂痕。

    造成对手公司的管理混乱，这就会给倪世孝的公司可趁之机！

    倪世孝既然清楚这种股份结构的潜在危害，他自己就不可能会去犯这个错误。

    他的核心公司的股份绝对不可能拆分。

    都得百分百的掌握在他自己手里，就算以后给子女分家产，也不会给股份。

    而是会给单独的产业，他的公司当然继续自己掌控着呗。

    也许他的曾曾曾曾曾曾曾曾曾孙老死了，他还继续活着呢，想象一下，一个九十岁的老头，管他这个看年纪才二十岁的人叫太爷爷。

    他就会发笑！

    他很期待那天的到来！

    ······

    倪世孝手里正看着**超市的调查报告。

    之所以，先盯上了**超市，和陆海波和陆江涛兄弟是它们的老板。

    关系不大！

    主要是倪世孝每天来公司的路上都会在街角，经过一家**超市。

    那个位置非常的好，用来开便利店实在太合适了。

    后面靠着两个居民区，前面就是四通八达的大马路，处在交通的要道附近。

    无论是固定小区客户，和偶然性客户都能开发。

    一天的销售额，不会少。

    实际上，百三有想法买下这个门面，用来开自己的便利店。

    百三以前虽然没在国内开一家便利店，但是对合适开门点的物业，一直都没停止过收购。

    百三的目标是在国内开12000家便利店 ，要在全国各地遍地开花。

    如今适合开门店的物业已经不下两万，随着城市的扩建，很多物业无可避免的要面临拆迁问题。

    所以才会目标只有一万二，但是备下的物业确实两万多。

    待升值这点就不用说，最重要的还是做为后备店址吧。

    全国这么多城市，倪世孝记忆里有大概城市规划远景的，不算太多。

    也就对江南的城市规划更熟悉一点，毕竟江南的城市他熟悉，去出差和游玩的次数都不少。

    就算是江南的城市，他知道那些地方未来会繁华。但是很多不知道从什么时候开始繁华的啊。

    没办法，只好多备点物业呗。

    百三在国内的基本目标，还是只买不租！

    他可不想把百三辛辛苦苦一分一厘赚到的钱，大半给房东送去！

    看着资料上的显示，**超市所在的那排，街角的房子，是属于街道的火柴厂的。

    火柴厂已经是半倒闭状态，名下挂着不少的员工，现在也就靠这些店铺的租金，给员工们发点低保。

    只要能把员工妥善安置了，街道应该很乐意把这个包袱给甩掉。

    火柴厂除了这些临街店铺，名下还有火柴厂所在的地皮，还有一块当初批下来用来盖宿舍的地皮。

    安置这些员工稍微有点难度，火柴厂一共有200多名挂名的员工。

    倪世孝都不知道，把他们往哪里安置合适。

    有人会说百三不就很合适么？

    可事实上并不合适，百三一线的员工，特别是女性员工都是年轻人为主。

    至少刚进入百三的时候，肯定是年轻姑娘。

    百三的宗旨：不会主动辞退一名没有犯错的员工！

    而且有完善的退休福利机制，除了所在国家的社会福利公司会为员工缴纳之外。

    公司还有自己的长期服务金，养老金。

    倪世孝当初制定百三的员工薪酬计划的时候，核心部分是向霓虹的企业学习的。

    他特别喜欢霓虹企业的薪酬规划。

    都说国内是特别有人情味的，可有一件奇怪的事情。

    你见过有多少人，在一家私营企业工作超过十年的？

    别说十年，就算五年的都不多。

    正常的情况都是两年一跳，甚至是一年几跳！

    当然一年几跳的这种人，直接就不把他们当成统计数据算了。

    会这么干的人，你把责任推给用人单位是站不住脚的。

    除了某些你根本看不到招工信息，但是每年都在进新员工的单位外。

    在国内真见不到多少人，能为一家企业服务太长的时间。

    这是个值得所有企业主深思的问题。.