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第一千二百六十七章 打破山头
    下午的会议开始讨论集团组织架构调整方案。

    结合去年下半年巡察结果,综合各方面的考虑,根据战略部门的建议,远景集团组织架构初步确定为三大主要层次。

    第一层是总部办公室、决策委员会、改革发展委员会、审计委员会、战略市场委员会、财经委员会、人力资源委员会。

    事实上这些组织本应该是董事会的下属机构,但现在远景集团没有真正意义上的董事会,所以只能先把架子搭起来,职能行使起来。

    第二层是总部的职能部门,包括财务部、市场部、审计部、法律合规部、人力资源部、信息化管理部、健康安全部、群众工作部、科技创新部。

    其中信息化管理部、健康安全部、群众工作部、科技创新部是这次调整后新成立的4个部门。

    信息化部,顾名思义,是为了推进集团的信息化管理而专门成立的一个部门。

    部门负责人也是现成的,王永宏在总办就一直在负责总部的信息化建设,所以傅松打算把他放到信息化部锻炼几年。

    健康安全部,主要职责是监督安全生产,保障员工身体健康,这由于去年巡察期间发现集团下属很多企业、工厂存在安全生产隐患以及员工健康保障不到位等问题。

    傅松对这类问题深恶痛绝,这也是去年集团大会期间,他用经济问题将不少人送去坐牢的主要原因。

    群众工作部,实际上是党支部和工会的一个集合体,主要负责党建和群众工作。

    科技创新部,是研究中心与集团下属各事业部、企业、工厂之间技术沟通的桥梁。

    一方面,将集团的研发需求汇总、整理、分解、组合后,提供给研究中心;另一方面,从研究中心的研究成果中,筛选前景较好的、能够落地的技术,在集团内部进行孵化。

    第三层是五大事业群,包括大快消事业群、大制造事业群、大健康事业群、大农业事业群、微电子制造事业群。

    事业群实行总裁负责制,每一个事业群配备一个总裁,若干个副总裁。

    其中,大快消事业群分食品、饮料、啤酒、日化护理、零售5大业务板块;

    大制造事业群分汽车农机制造、农机制造、机床制造、纺织服装、物流仓储、包装、金属冶炼等7大业务板块;

    大健康事业群分中药植物药、营养品以及筹建中的生物制药3大业务板块;

    大农业事业群分粮食、乳业、油脂、植物纤维、养殖和饲料加工6大业务板块;

    微电子制造事业群包括半导体加工、封装、先进设备制造3大业务板块,以及一个计划筹建的先进化学材料科技有限公司,主要服务于芯片制造设备和材料研发、生产。

    除此之外,还有一个独立于各事业群、职责部门之外的学习和创新中心,包括远景集团研究中心、沐城职业技术学校,以及计划筹建的、主要面向员工和管理层培训的远景学院。

    调整方案发下去后,大家都在聚精会神地看材料,会议室里不时地响起翻纸张的声音。

    昨晚跟徐倩为了造小人折腾了大半宿,睡眠严重不足,中午光顾着跟初琳琳和郭凡声谈事情了,连个盹都没打,再被空调的暖风一吹,傅松很快就有些昏昏欲睡,上下眼皮子直打架。

    “傅总,傅总。”

    听到王永宏的声音,傅松猛地睁开眼睛,左右扫了一眼,发现大家都在看着自己,连忙正襟危坐,问道:“都看完了?有什么意见或者想法,都说说吧。”

    众人你看看我,我看看你,都不想第一个开口,最后乔芳玲这个唯一的女同志忍不了了,嗓门洪亮道:“你们不说,那我先说了。傅总,对于这个调整方案,我最大疑惑是新成立的事业群和原事业部之间是什么关系?”

    说到这,她不由自主地看向冯保国,在集团里,两人主管的业务有不少交叉重叠,在她看来,冯保国是她最大竞争对手。

    “比如,大快消事业群下的食品业务板块,应该既包括原食品事业部的业务,又涉及冯总那边的相关业务,怎么整合?整合后由谁来负责?”

    其他人都暗笑不已,乔芳玲说了这么多,其实最后一句话才是她最想问的,当然,也是大家最关心的东西。

    “集团之前的几次组织架构调整,都是在原有基础上修修补补,基本上换汤不换药。这次组织架构调整跟以往不同,首先就是要建立起集团资源的共享机制。”

    傅松一边说着一边扫视众人,“我就是要打破你们的坛坛罐罐,打破你们的小山头,打破一个个独立小王国,将集团的资源彻底整合,统筹分配。这个方案的其他方面都可以商量,唯独这一点没的商量!”

    乔芳玲跟冯保国对视一眼,都能从对方的眼睛里看到一丝困惑。

    整合资源没错,但问题是,把各种不相关的业务放到一个事业群里,明显就是个大杂烩嘛,怎么都想不通啊!

    “大快消事业群下的食品、饮料、啤酒、日化护理产品的特点是什么,就是日常需求量大,要求对市场反应速度快,没有最快,只有更快!

    大快消的关键是渠道,所以集团把零售业务也放到了里面,就是要通过渠道和零售终端,将这几个业务板块捏成一个拳头,一起攻城略地!”

    傅松停顿了一会儿,给大家,主要是乔芳玲、冯保国、何少华和许朝阳4个人消化的时间。

    在这件事上,冯保国比较佛系,因为他非常确定自己不可能负责这块业务,如果他走了,农业这边就没人负责了。

    乔芳玲一直以来负责食品、饮料、啤酒业务,她掌管的事业部很长时间都是远景集团规模最大、盈利最厉害的部门,不过最近这两年在规模上被农业事业部给反超了,但盈利能力依然排第一。

    何少华在集团刚成立的时候,负责纺织、电子组装、机械制造、日化护理业务,后来纺织、电子组装、机械制造都相继独立出去,现在他只负责日化护理。

    许朝阳是集团零售业务的负责人,但长期都主攻港澳、东南亚的市场,在内地业务量几乎可以忽略不计。

    按理说乔芳玲是大快消事业群当仁不让的负责人,连何少华和许朝阳都这么认为,其他人也都觉得傅松肯定会任命乔芳玲作大快消事业群的总裁。

    所以,当傅松宣布任命何少华担任大快消事业群的总裁时,所有人都愣了。

    这其中最惊讶的就是何少华了,他不是不想争这个职位,而是觉得有乔芳玲在,自己争也没用,所以对这个职位压根没有什么期待。

    但越是没有期待,这个职位反而意外地落到自己头上。

    “许朝阳任大快消事业群的副总裁,协助何少华构建渠道和零售终端。”傅松紧接着又宣布了许朝阳的任命,却唯独对乔芳玲没有任何安排。

    乔芳玲瞅了一眼激动得满脸通红的何少华,然后便直勾勾地盯着傅松。

    傅松本来不想搭理乔芳玲,但被一个老娘们儿这么盯着看,实在是有些扛不住,于是只好道:“乔总,稍安勿躁。你是集团的元老之一,集团刚成立食品事业部的时候,你就亲自下基层搞技术攻关,我看重的就是你敢打敢拼的精神。”

    说到这,他不怀好意地笑了笑:“所以,我把集团未来最大的一块盈利业务交给你,希望你能再接再厉。”

    乔芳玲不是三岁的小孩子,不可能被傅松几句话就给糊弄过去,直接问道:“傅总,你可别告诉我,大健康是集团未来最大的盈利业务吧。”

    傅松笑着问:“你不信?”

    乔芳玲无语道:“傅总,咱们摸着良心说,大健康事业群现在有什么东西?哦,沐城的一家中药厂,呼盟的一家蒙药厂,剩下的植物药、营养品和生物制药在哪?”

    傅松轻轻咳了咳道:“所以才需要你这个拼命三娘来做大健康事业群的总裁嘛。别看在座的都是男同志,但要论闯劲儿,包括我在内,有一个算一个,都不如你!大家说是不是啊?”

    “是啊!”

    “乔总,我看好你哦!”

    “乔总,你号称远景集团的铁娘子,要对得起这个称号啊!”

    ……

    听到大家纷纷附和傅松,乔芳玲恨不得一口老血喷到这些人的脸上,欺人太甚啊,太无耻了!

    傅松伸手示意大家安静,笑着道:“乔总,群众的眼睛是雪亮的,你看你的呼声多高啊,你呀,就别推辞了。”

    乔芳玲见傅松已经把话说到这份上了,只能打落牙齿往肚子里咽,没好气道:“傅总,我干可以,但我现在一没人,二没钱,三没技术,而且我对制药也是一知半解,所以……。”

    傅松不等她开口,便道:“要钱给钱,人你自己去找,技术你去找科技创新部和研究中心。”

    乔芳玲马上道:“那我没意见了!”

    “好,乔总真痛快!”傅松顿时松了口气。

    乔芳玲是远景集团元老之一,资历甚至比冯保国都老,这些年在食品事业部里说一不二,是沐城企业界人人皆知的铁娘子。

    而且在她的领导下,食品事业部一直都是集团的盈利大户,毫不夸张地说,她是集团成立至今最大的功臣。

    其实,他也不是非要把乔芳玲调到大健康事业群当总裁不可,但他还是冒风险这么做了。

    他脑袋没进水,不仅没进水,而且非常清晰。

    事实上,他根本就没有针对乔芳玲的意思,但谁让她是大功臣呢。

    他之所以这么做,就是要从最大的功臣开刀,彻底打破集团内部的山头派系,整合资源。

    所以傅松还真怕乔芳玲想不开,为这事儿跟自己闹别扭,不过现在看来自己是多虑了。

    最难“对付”的乔芳玲都认命了,剩下的几个事业群就简单了。

    大农业事业群的总裁毫无悬念地落在了冯保国头上,业务范围包括国内外的一千多万亩土地经营、粮油棉生产加工、畜牧水产养殖、奶制品、饲料。

    但大制造事业群和微电子制造事业群却没有合适的负责人,傅松便让大家从集团内部推荐几个候选人。

    如果实在不行,就只能从外部聘请了。