周一早上我是被噩梦惊醒的。梦里李娜站在我面前冷笑，说“你以为开除我就完了？”然后整个办公室的电脑屏幕同时黑掉，弹出“数据已删除”的警告。我坐起来时，背心都湿透了。
媳妇迷迷糊糊问：“又做梦了？”
“嗯。”我抹了把脸，“几点了？”
“六点半，再睡会儿吧。”
“睡不着了。”
轻手轻脚爬起来，冲了个澡。热水浇在头上，脑子清醒了些。今天得处理李娜留下的烂摊子，市场部现在群龙无首，推广计划全乱了套。
七点半到公司，发现张磊已经到了，正在市场部那边跟几个人说话。看见我，他走过来：“陆总，早。”
“你也早。情况怎么样？”
“乱。”张磊实话实说，“李娜走得突然，很多工作没交接。有三个推广活动今天要上线，现在连负责人是谁都不知道。”
“你先顶上去。”我说，“今天之内把市场部的工作梳理清楚，缺的人手报给我。”
“我？可我是运营总监……”
“现在市场部你暂管。”我拍拍他肩膀，“能者多劳，回头给你加奖金。”
张磊苦笑着点头。我知道这活儿不好干，市场部那帮人都是李娜招的，现在头儿出事了，底下人心惶惶。
八点半开晨会，会议室里气氛压抑。市场部的人坐在角落，头都不敢抬。
“今天说三件事。”我开门见山，“第一，李娜的事已经处理完了，大家该干嘛干嘛，别受影响。第二，市场部工作暂时由张磊负责，工作照常进行。第三，今天下午五点，各部门交一份人员评估报告，我要看看团队现状。”
散会后，小刘跟着我回办公室：“陆哥，市场部那边……”
“怎么了？”
“有人在传，说李娜是被陷害的，您要清洗她的人。”
我心头火起：“谁说的？”
“不知道，我也是听下面人议论。”
“查。”我沉着脸，“查到谁传的，直接谈话。再传，就按造谣处理。”
小刘走后，我给人事部打电话，让他们抓紧招新的市场总监。人事经理很为难：“陆总，这个级别的人不好招，至少得一个月。”
“两周，我最多给两周。薪资可以上浮百分之二十。”
“我尽量。”
中午吃饭时，我特意坐在市场部那桌。几个人看见我，有点紧张。
“都放松点。”我夹了块排骨，“我又不吃人。怎么样，最近工作还顺手吗？”
一个叫王小雨的姑娘小声说：“陆总，李总监她……”
“她犯了错，公司按规定处理。”我看着在座的几个人，“但这跟你们没关系。你们是公司的员工，不是某个人的私兵。把工作做好，该有的机会都会有。”
下午三点，张磊拿着市场部的工作清单过来：“陆总，梳理清楚了。现在最急的是三个推广活动，我已经重新分配了负责人。但有个问题——李娜之前谈的几个渠道，对方听说她出事了，有点犹豫。”
“哪几个渠道？”
“一个是短视频平台的广告投放，一个是行业媒体的专栏合作，还有一个是线下活动的赞助。”
“你去谈，就说公司正常运营，人事变动不影响合作。如果对方还犹豫，就换渠道。”
“明白。”
四点半，各部门的评估报告交上来了。我一份份看，越看眉头皱得越紧。技术组士气还行，但有几个骨干流露出想走的意向。内容组老赵那边问题不大，老人家稳得住。运营组张磊带着，还能维持。市场部最糟，五个人里，两个在投简历，三个在观望。
我把张磊叫来：“市场部那俩投简历的，你怎么看？”
“能力一般，走了也不可惜。”张磊说，“但剩下的三个得稳住，特别是王小雨，她是渠道维护的好手。”
“给她加薪百分之十，今天就跟她谈。”
“陆总，这不符合流程吧？”
“特殊时期，特事特办。”我看着张磊，“你现在暂管市场部，该拍板就拍板，别什么都问我。”
五点半，王娜来找我。自从李娜出事，她的话少了很多。
“陆总，投资部那边问，人事变动会不会影响季度目标。”
“你回复他们，不会。市场部的工作已经在调整，新总监两周内到位。”
“还有，”王娜顿了顿，“投资部建议，可以考虑引入职业经理人团队。”
我心里一咯噔：“什么意思？”
“意思是，如果团队管理有问题，可以请专业的职业经理人来管。”王娜说得很委婉，“当然，这只是建议。”
送走王娜，我心里很不是滋味。投资部这是不信任我的管理能力了。
晚上加班到八点，张磊还在市场部那边忙。我走过去：“还不走？”
“把明天的推广物料审完。”张磊眼睛盯着屏幕，“陆总，有句话不知当讲不当讲。”
“说。”
“李娜虽然犯了错，但她之前谈的那些渠道资源，确实有用。咱们现在换人谈，对方肯定要压价。”
“能压多少？”
“至少百分之二十。”
我算了一下，三个渠道加起来，一个月得多花十几万。但没办法，该花的还得花。
回到家九点，孩子已经睡了。媳妇在客厅等我，桌上放着切好的水果。
“今天怎么样？”
“一团乱。”我瘫在沙发上，“市场总监跑了，底下人心不稳，投资部还建议我找职业经理人。”
“那你打算怎么办？”
“先稳住局面，再招新人。”我揉着太阳穴，“媳妇，你说我是不是真的不适合管人？”
“别瞎说。”媳妇坐过来给我捏肩，“你就是心太软。职场该狠的时候得狠，该留的时候得留。”
第二天早上，我刚到公司，前台就说有人找我。是个四十多岁的男人，穿着西装，头发梳得一丝不苟。
“陆总您好，我是猎头公司的，姓周。”他递来名片，“听说贵公司市场总监位置空缺，我这儿有几个不错的人选。”
“消息挺灵通啊。”
“干这行的，就得耳朵灵。”周猎头笑笑，“陆总什么时候方便？我把候选人资料发您看看。”
“现在就看。”
回到办公室，我打开邮箱，周猎头发来三份简历。第一个是某互联网大厂的市场总监，年薪百万起。第二个是创业公司出来的，有从零到一的经验。第三个让我眼前一亮——赵敏，三十五岁，在行业里干了十二年，带过三个知名项目，最近刚从上家公司离职。
我让李明约了下午面试。
中午吃饭时，小刘端着餐盘坐我对面：“陆哥，听说你要招新市场总监了？”
“消息传得真快。”
“张磊暂管得不是挺好的吗？为什么要从外面招？”
“张磊是运营总监，不能一直兼着。”我看着小刘，“怎么，你有想法？”
“没有没有。”小刘赶紧摇头，“我就是觉得，从外面招的人，不一定了解咱们项目。”
“所以才要面试。”
下午两点，面试开始。第一个大厂来的，口才很好，但问具体问题就露馅了——他之前的成功更多是靠平台资源，不是个人能力。第二个创业者，有激情，但太理想化，不适合我们现在的稳定发展阶段。
三点，赵敏来了。她穿得很干练，短发，不施粉黛，说话干脆利落。
“陆总好，我是赵敏。”
“赵总好，请坐。”
面试进行了四十分钟。我问了渠道管理、团队建设、危机处理等多个问题，她回答得条理清晰，数据详实。最让我满意的是，她主动问了很多关于项目的问题，有些问题很尖锐，但切中要害。
“赵总，如果录用你，你打算怎么快速融入团队？”
“第一周，跟每个团队成员一对一沟通，了解工作情况。第二周，梳理现有渠道和合作方，重新评估。第三周，制定新的市场策略。”赵敏看着我，“陆总，我看了你们的数据，用户增长遇到瓶颈了。如果我来，第一个月就要解决这个问题。”
“有具体思路吗？”
“有，但需要更多数据支持。”赵敏打开电脑，“这是我做的一个初步分析，您看看。”
我接过电脑，看了十分钟。分析很到位，指出了我们推广策略的三个致命弱点，还提出了解决方案。
“赵总，你的期望薪资是？”
“月薪五万，加绩效奖金，年底按业绩分红。”
“比李娜高不少。”
“但我能创造的价值也更高。”赵敏很自信，“陆总，如果您只是想要个执行者，我不合适。如果您想要个能真正推动业务增长的人，我是最佳选择。”
面试结束，我让赵敏等通知。她走后，我把张磊叫来。
“刚才面试的赵敏，你怎么看？”
“很厉害。”张磊实话实说，“她的几个观点，我都没想过。”
“如果她来，你愿意配合吗？”
“当然愿意。”张磊笑了，“陆总，我巴不得有人来接手市场部呢，我现在一个人干两份活，快累死了。”
我让李明给赵敏发录用通知，同时让人事部走流程。周猎头打电话来恭喜，说赵敏是他手里最好的候选人。
周四，赵敏正式入职。我召集市场部开会，宣布她的任命。
“这位是赵敏，新的市场总监。大家欢迎。”
掌声稀稀拉拉。赵敏不以为意，站起来说：“各位好，未来一起工作。今天下午，我想跟每位同事单独聊聊，了解大家手头的工作。晚上我请客，咱们聚餐，互相熟悉一下。”
散会后，王小雨悄悄跟我说：“陆总，赵总监看起来好严肃。”
“严肃点好，能把事做好。”
下午，赵敏开始工作。她先找了张磊，把市场部和运营部的协作流程理了一遍。接着挨个找市场部的人谈话，了解每个人的工作和困难。到了下班时间，她已经把市场部的情况摸得七七八八。
晚上聚餐，赵敏主动敬酒：“各位，我初来乍到，很多事不熟悉，还得靠大家支持。这杯我敬大家，以后一起把事做好。”
气氛慢慢热络起来。赵敏很会聊天，既能聊工作，也能聊生活。一顿饭吃下来，市场部的人对她的抵触少了不少。
回家路上，张磊给我发消息：“陆总，赵敏确实厉害，一下午就把市场部理顺了。”
“那就好。”
周五早上，赵敏来找我：“陆总，我看了上个月的推广数据，有问题。”
“什么问题？”
“投放渠道太分散，钱花得不少，效果却一般。”赵敏调出表格，“我建议集中资源，主攻两个效果最好的渠道。另外，内容营销这块要加强，光靠硬广不行。”
“你打算怎么做？”
“第一，砍掉三个效果差的渠道，省下来的钱加到短视频平台。第二，组建内容营销小组，专门生产优质内容。第三，跟运营部配合，做用户裂变活动。”
“需要多少预算？”
“给我五十万，一个月后，用户增长提升百分之三十。”
我看着她，心里盘算。五十万不是小数目，但赵敏的自信让我心动。
“我给你六十万，但我要看到周报，每周都要有进展。”
“成交。”
赵敏走后，我给财务部打电话申请预算。刘总有点犹豫：“陆总，上个月市场部刚超支，这又要加钱……”
“这次不一样，新总监有明确计划。”
“行吧，但下个月要是没效果，我可要卡预算了。”
“放心。”
中午吃饭时，我特意坐赵敏旁边：“上午跟团队沟通得怎么样？”
“还行，有几个骨干不错，可以重点培养。”赵敏夹了块豆腐，“陆总，有件事得跟您汇报。”
“你说。”
“我发现市场部有个渠道合作，价格比市场价高百分之二十。”赵敏压低声音，“我查了，是李娜之前谈的，对方公司跟她私人关系不错。”
“能重新谈吗？”
“我下午就去谈，不行就换供应商。”
下午三点，赵敏带着王小雨出去了。五点多回来，脸色不错。
“谈成了，价格降了百分之十五，一年能省二十多万。”
“厉害。”
“应该的。”赵敏笑笑，“陆总，以后这类合作，我建议都走招标流程，透明化。”
“你定规矩，我支持。”
接下来一周，赵敏开始发力。她砍掉了三个低效渠道，把资源集中到短视频和内容营销。组建了内容小组，专门生产优质内容。跟张磊配合，做了个用户裂变活动，效果立竿见影。
周五看周报，用户增长环比提升了百分之二十五，推广成本反而下降了百分之十。
我把数据发给投资部，王娜回复：“投资部很满意，问新总监什么背景。”
我让李明整理了一份赵敏的简历发过去。下午，王娜来找我：“陆总，投资部王总想见见赵敏。”
“什么时候？”
“下周一吧，他来公司开会，顺便见见。”
周末我总算能休息两天。周六陪孩子去科技馆，周日在家大扫除。媳妇一边擦窗户一边说：“最近看你心情不错。”
“新来的市场总监给力，压力小了点。”
“那就好。”媳妇停下来，“对了，妈打电话来，说想来看看孩子。”
“什么时候？”
“下周末。”
“行，我尽量不加班。”
周一早上，赵敏穿了身正装。我笑着问：“紧张吗？”
“有点，毕竟是见投资方。”
“别紧张，正常聊就行。王总人不错，就是问问题比较细。”
十点，王总来了。我先汇报了事业部近况，重点讲了赵敏接手后的变化。王总听完，点点头：“数据不错。赵总监，听说你来了才一周，就把市场部理顺了，有什么秘诀？”
赵敏不卑不亢：“王总好，谈不上秘诀。就是抓重点，砍低效，集中资源打爆点。另外，跟团队充分沟通，让大家知道为什么这么做。”
“你怎么看待这个项目的市场前景？”
“前景很好，但竞争也很激烈。”赵敏调出分析报告，“我们的优势是内容和技术，劣势是品牌知名度不够。下一步要重点打品牌，让更多人知道我们。”
“需要多少投入？”
“前期五十万做品牌建设，后期看效果追加。”
聊了半小时，王总很满意：“赵总监不错，专业，务实。陆总，你找了个好帮手。”
“谢谢王总。”
送走王总，赵敏松了口气：“总算过关了。”
“表现很好。”我拍拍她肩膀，“接下来就看你的了。”
下午，赵敏召集市场部开会，部署品牌建设计划。我在办公室听着隔壁会议室传来的声音，心里踏实了不少。团队总算稳住了，业务也在向好。
晚上加班到八点，赵敏还在工作。我走过去：“还不走？”
“把品牌方案完善一下。”赵敏抬头，“陆总，有件事想请示。”
“你说。”
“我想招个品牌经理，专门负责品牌建设。现在市场部的人手不够。”
“招，预算我给你批。”
“谢谢陆总。”
回家的路上，我心情不错。虽然经历了李娜的背叛，但团队重建得比想象中快。赵敏的加入，让市场部焕然一新。
到家九点，孩子还没睡，在等我。
“爸爸，今天老师表扬我了。”
“表扬什么了？”
“说我作文写得好，念给全班听了。”孩子拿出作文本，“你看，我写的是《我的爸爸》。”
我接过本子，看孩子用稚嫩的字写着：“我的爸爸很忙，但每天晚上都会给我讲故事。他说他在公司管很多人，就像我当小组长一样……”
看着看着，我眼睛有点湿。媳妇走过来：“怎么了？”
“没什么。”我抱起孩子，“走，爸爸今天给你讲个新故事。”
躺在床上，我想着这半个月的事。从李娜出事到赵敏入职，从团队动荡到逐渐稳定。职场就像大海，总会有风浪，但只要船够结实，舵手够稳，就能闯过去。
重生回来，我学会了带团队，学会了识人，学会了在危机中重建。这条路不容易，但值得。
咸鱼翻了身，还要学会修船补网，应对风浪。但只要方向对，伙伴靠谱，总能到达想去的地方。
明天又是新的一天。市场部有了新领头人，业务有了新方向，团队有了新气象。
深海里航行，船要不断修补，人也要不断成长。但至少，我们现在航向正确，船速稳定。
向前游，总能游出一片天。