李嫂把小常江抱走，周静坐在沙发上生闷气。

    江夏居左，往周静手上递水果。

    江夏递一块，周静吃一块，速度很快、力度很大。

    常乐居右，老神在在，既不劝导，也不安慰。

    如此，十分钟过去。

    周静终于耐不住，问道：

    “哥，你为什么都不安慰我一下？”

    “为什么要安慰？你这么大个人，可以调节和控制好自己的情绪。”

    “哥……”周静不满，努着嘴埋怨道：

    “我妈，她不懂我。”

    “对啊，不懂你才正常。阿姨40多，你20多，差了两轮。”常乐说。

    “可是，她胡搅蛮缠，还不讲道理。”周静继续说。

    “也对，阿姨确实有这个毛病。”常乐点头说。

    “她还爱慕虚荣。”

    “确实对，当父母的，肯定希望自己的子女出息，出息了就骄傲，不出息肯定唉声叹气，人之常情。”

    “她……”

    “对……”

    “哥，你在敷衍我。我说什么你都说对，哪有这样的。”

    “因为我理解你啊。”

    “哼，你根本不理解我，不和你说了，我和嫂子说。”周静侧过身子背对常乐，和江夏咬着耳朵。

    于是，通过江夏的耳朵和嘴巴，常乐知道了周静辞职的原因。

    简而言之，就是不习惯、不适应。

    刚刚毕业的大学生，又是名校骄子，从小到大顺风顺水，内心必然存鸿鹄之志，想鹏程万里。

    非常想在社会上干出一番成就自己、成就家庭、成就社会的大事业。

    但是，进了国企。

    周静慕然发现，理想与现实的差距竟然如此之大。

    身、心都难以融入那一套明显有别于学校的运行规则。

    这套规则运行的如此稳定。

    水洒不进、油泼不进，有一种“任你狂风暴雨、我自波澜不惊”的意味。

    审批程序繁冗复杂。

    走完线上、走线下，线上是皮，线下是里；

    走完审批再上会，上完会再走一道审批程序。

    这叫程序正义、风险共担。

    工作驱动力不足。

    一天干完的事情二天干；

    二天干完的事情四天干；四天干完的事情半个月干……

    这叫四平八稳、稳中求进。

    遍地老油子。

    骂不还口、批不动嘴；

    点头示意、立刻整改；

    接着，我行我素、自由发展。

    这叫能力不足、态度到位。

    薪资不友好。

    工资很少，主要靠各种福利和年终奖来支撑；

    对刚入职的新人极端不友好。

    而且，干多干少、干好干坏，同等待遇。

    这叫同频共振、众志成城。

    区别对待？不存在。

    无论是按劳分配，还是按功分配，都缺少客观的标准。

    谁来评判劳？

    又由谁来评功？

    当然，这些问题不是最关键。

    真正的问题，还是出现在周静的岗位上。

    法律专业，入职法务岗一个月。

    部门领导发现这位小年轻形象不错、工作主动；

    效率突出、头脑清晰；

    功底扎实，文章材料不仅逻辑缜密，还用词精准……

    于是，入职一个月就从法务岗调到行政办，专职文字秘书。

    每天从早到晚，埋头伏首。

    日复一日与计划、总结、经验、汇报、分析……等东西打交道；

    完全脱离了本专业。

    周静觉得毫无意义、浪费时间。

    干上几年，专业全废，铁定与社会脱节。

    所以，产生去意。

    还是没有经验、用力过猛，太过出挑。

    关键是没有人点透、指路。

    周静父母，一个大学教授，一个小学老师，算是体制内。

    但是体制与体制，千差万别，不能一概而论。

    如果换一个人，即便是最基层的老机关来干，那就是另外的故事。

    “一家三代人的传承与守望”了解下。

    得知周静辞职的真正原因，常乐才进入正题：

    “你现在有什么计划？”

    “我想考研，继续走自己的专业，提升自己。”周静说。

    “考研？不合适。”常乐摇头。

    “为什么？”周静问。

    “你这个专业讲究实践经验，市场已经供大于求，再读三年，不一定获得更多机会，得不偿失。”常乐解释。

    “哥，那你的意见呢？”周静继续问。

    “你通过司法考试了吗？”常乐问。

    “大四毕业时，就通过了。”周静说。

    “法律哪一个方向？”常乐问。

    “知识产权。”周静说。

    “那进律所吧，你有想进的律所吗？”

    “什么律所都能进吗？”

    “你先说说。”

    “我想进红圈，可以吗？”

    “就知道图名气，惠达、天合、海纳，哪一家比你所谓的红圈差？”常乐鄙视道。

    “这些也能进吗？我在大学时，听学姐说，这几家比红圈还难进。”周静站起来。

    “废话，我既然说了，就肯定能进。”常乐说。

    “太好了，我已经习惯了京城，想进惠达。”周静说。

    “行，我来安排。不过你要做好思想准备，惠达工作强度很大，比你那个什么国企大多了。”常乐说。

    “哥，我真的不是怕累才辞职的，而是每天的工作，没有任何收获感，日复一日、重复劳动，心累。”周静说。

    “了解，你现在先和阿姨打个电话，让她别担心了。”常乐说。

    “嗯，谢谢哥！你最好了。”周静甜甜一笑。

    “你刚才还说我敷衍你，现在就最好了？”常乐调侃。

    “哪有，不是正在生闷气嘛。”周静不好意思地说。

    此时的周静，才像常乐所认识的表妹。

    不像刚进门那会，一头暴躁的驴，逮谁都想冲一冲。

    周静漂亮吗？

    那是必然。

    毕竟是常乐的表妹，虽然二姨夫周源拖了一点后腿，但是没有拖很多。

    五官端正、标志，略带一些男性的英武气。

    有些人不喜欢，有些人会爱的死去活来。

    回到律所。

    乐达投资从成立开始就不设法务部。

    公司涉内的相关法务工作，都由其他部门结合分工自行承担。

    无论是行政部、人事部，还是投资部、财务部，都有自己的法务人才。

    除了交易部。

    外部的法务工作就会委托专业律师事务所承担。

    几年合作下来，已经形成固定合作关系。

    常乐刚刚说的几家律所，惠达在京城，天合在魔都，海纳在鹏城。

    有些业务会选择其中一家，大多数业务三家都会参与。

    至于周静所说的红圈，指涉外业务领先的律所。

    惠达、天合、海纳三家都不是红圈所。

    但是，不代表他们在某些特定领域会比红圈所差。

    红圈所名气大，也不代表他们所有领域都强，主要看偏向哪一个方向。

    现在，法律市场竞争如此激烈，谁能通吃所有领域？