“高经理又不是职场小白。”岑苒笑笑说道：“看神仙们怎么打架，好好儿学着。”

    “那我明天不请假了。”吴姿连连点头。

    “啊？”岑苒看着她不禁失笑。

    “原本想避避风头来着。”吴姿有些不好意思地说道。

    “也是，路总如果想闹事，你就难免被波及。如果他是想解决问题，就没你什么事了。”岑苒思虑着说道：“还是别请假了，这会让他感觉没面子。员工都知道他这么个大总监为了2万块而无能爆怒。而且还是在比原合同条件优越很多的情况下。大家私下里还不得笑话死他。”

    “也是，如果请假就是明显的躲他了。”吴姿吐了吐舌头，小声说道：“还好过来和你说了一下，否则以后不知道有多少小鞋穿。”

    “自己考虑周到些。高经理到公司时间短，不知道这些老总们弯弯绕绕的心思。”岑苒点头。

    “是。”吴姿点头，将做好的咖啡递给岑苒后又轻声问她：“岑助，我真觉得高经理解决问题的能力不行，你真不打算回人力部了吗？”

    “她行不行是老板要考虑的问题。怎么，我回去给她打辅助吗。”岑苒笑笑说道：“吴姿，谢谢你总惦着我。但说句真心话，在一个板块、一个领域的时间太长了，会觉得自己的视野和思维都变得狭隘。”

    “啊？”吴姿有些不理解。

    “虽然决定调到行政部的时候，心里是有些委屈和赌气的成分的。但来了这么一个多月后，很明显感觉到自己和以前不同了。更关注具体的事、而不是关注事背后的人了。”岑苒解释说道。

    “可人才是主角呀。”吴姿不理解，她觉得搞定人才能搞定事，如果眼里只有具体的事，那和工具人有什么区别。

    “做人力资源是这样，但做行政就不是。”岑苒笑笑说道：“行政是以具体的事为中心，只要问题能解决，涉及到的人有什么小心思、高不高兴都不重要。”

    “……这么看来很爽啊。”吴姿并不很懂岑苒说的意思，但她觉得岑苒的状态很好，有股洒脱的飒气，反而比在人力部时候，总是绷着的职业感看起来要松弛许多。

    “还行啊。”岑苒低头喝了一口咖啡后，对吴姿说道：“高经理大约是那种就算是做人力资源，也极少考虑人性的人，恰好你对公司的人都熟悉，好好和她配合，不要反射性抵触。”

    “我……其实也没有。”吴姿小声说道。

    “帮助上司就是帮助自己。如果没有升职的机会，能加薪、能多拿业绩奖金，也是不错的回报。”岑苒轻声说道：“我和魏总的配合算是最差的结果，但我还是得到更多专业训练的机会、更多让同事认可的机会、更多和老板谈判的底气。最现实的，工资也有涨啊。”m.166xs.cc

    “你和高经理打配合，结果说不定比我更好，因为高经理比魏总职业、也比魏总更自信。”

    “我……”吴姿轻咬下唇，小声说道：“我会好好调整的。我就是为你抱不平。”

    “输了要认，没有什么平不平的。在新环境里找准自己的新位置，发挥自己的优势拿到自己应得的待遇，这是我们打工人该有的职业姿态。”岑苒伸手拍了拍她的肩膀，然后发现自己要惦着脚才拍得到，又忍不住笑了。

    “谢谢岑助提醒。”吴姿稍斜了一下肩膀让岑苒的手不需要举得太高。

    “顶住路总这一波风暴，增加你的职场筹码。”岑苒点头，端着杯子离开了茶水间。

    .

    “高经理等于魏总、我要等于以前岑助？”吴姿细细回味岑苒的话，觉得自己从前是个太乖的下属了。

    当然，以前就算不乖也没有机会，论专业度论职业感论精明她都不如岑苒，她可没想过要去和岑苒抢机会。

    但现在人力部改了天、换了人，她也可以了不是吗。

    .

    “工资条终于发了。”

    “我还担心人力部没了老大，这工资不得拖到放假前的最后一刻呀，居然现在就发了。”

    “吴姿真不错啊，两个老大都没了，她还能准备把工资表做出来、居然还加班发工资条，老板得给她涨工资。”

    .

    “所以说什么总监呀、经理呀，都不如一个能做事的员工重要。”老板娘从楼下公共办公室穿行一圈走到楼上，推开门对还没下班的原泽说道：“人事部不就是招招人、算算工资，我看有吴资和罗佳佳就够了。搞那些个虚头八脑的职位，工资不低、屁用没有。”

    “你知道华为的人力资源部有多少人？”

    “阿里巴巴的人力资源委员会又有多少人？”

    “照你这么说，任先生、马老师都是傻子，弄一堆人在公司混日子混薪水？”

    原泽一边在电脑里忙碌一边说话，在秦芬进门的时候他连头都没抬一下。

    “人家大公司，分工细。奇想才多大点儿业务规模？你看那些人干实事了吗？”秦芬自顾的去冰箱拿了瓶水后才继续说道：“你看，你年薪四十万的人力总监说走就走了，公司有什么影响没有？”

    “小岑一个月的工资也快2万了吧？她调走后也没见人事部就散了呀？”

    “还有那个新来的，工资比小岑还高，除了做ppt还是做ppt，几张ppt这么贵，还不如请咨询公司来做。”

    “如果一个员工离开后这个部门就转不动了，那不是员工太有用，而是公司太没用。”原泽这才从电脑里抬起头来，皱着眉头看着秦芬说道：“职业经理人存在的用处就是建系统，有了系统，公司的运转就靠系统而不是靠一个、两个能人。”

    “请咨询公司建系统不是比那些个职业经理人更专业。”秦芬还是不满公司请那么多高薪的职业经理人。当然，现有的就算了，她主要想打消原泽还想请三个销售总监的想法。

    一个路佳明一年就要花去公司上百万，再来三个……公司赚的那点儿利润，就都让这些人给拿走了。

    她觉得不是他们在给自己打工，是原泽和自己拼了命的赚钱给他们花呀。