“他偏好一切好的东西。”岑苒轻挑了下眉梢，转身对罗佳佳交待了一句协助林苏尔熟悉公司情况后，便进去了部门总监魏立东的办公室，再出来的时候，手上还拿着一份资料。

    *

    “罗佳佳，大老板脾气看起来不错啊。”在岑苒回去她自己的办公室后，林苏尔抱着电脑溜到罗佳佳的工位边。

    “那要看对谁。”罗佳佳提醒林苏尔说道：“原总对能干活儿的员工都好。”

    “嘿嘿。不过无所谓，我们这级别离原总远着呢。”林苏尔‘嘿嘿’地笑了两声给自己解围后，边打开电脑边认真问罗佳佳：“我不敢问岑助，你说岑助刚才说的试训，我要怎么做啊？”

    “我要是知道怎么做，我就升职做培训主管了。”罗佳佳翻了翻白眼，在看着林苏尔的时候，一脸哭笑不得的样子。

    “……我不是这个意思，我的意思是，公司最近有没有急需要做的培训项目？比如说销售部，有没有明确的培训需求啊？还有，过往的培训，原总表示过好的有哪些呀？”林苏尔想了想，坐着椅子滑回到工位边，拉开抽屉拿了一条养乐多后又行云流水般的滑回到罗佳佳的身边：

    “在办公室喝酸奶不要紧的吧？”说着便将养乐多放在罗佳佳的桌上，小声说道：“帮我分一下。我自己特别爱喝，但一个人喝还挺不好意思的。”

    “没事。”罗佳佳将那条养乐多直接放到工位隔断的置物板上，示意大家自取后，对林苏尔说道：“以前的培训都是魏总和岑助自己做，我这里也没有资料。”

    “在我们部门，原总也就是和魏总和岑助聊得多，其它同事他都不见得认得全。所以说实话，我真不知道原总喜欢什么样的培训。”m.166xs.cc

    “……好吧，我去找岑助要点儿资料。”

    “谢谢你啊，希望上班喝酸奶不会被人打小报告。”

    林苏尔扶着椅子起身，扬起目光在办公室扫了一圈后，压低声音说道。

    “没事，大家都很忙的。”罗佳佳笑着摆了摆手。

    “那就好。”林苏尔悄悄比了个v的手势后，一手托着电脑、一手拉过椅子回到了自己的工位。

    要去找岑苒吗？她刚才明明已经拒绝了自己了……

    林苏尔看着电脑屏幕，心里很是为难，又觉得有几分委屈。她初来乍到，除了知道公司的门朝哪边开之外，对其它的事情是一无所知。

    这时候让她来场打动大老板的表演性培训、又什么信息都不给她，这不是成心为难她吗……

    林苏尔打开自己的课件文件夹，挑来选去的看了足足有半小时后，还是悄悄给付家安发了信息：

    “老付，领导让我做一次表演性培训，说是大老板要看的。但没给我任何资料，只说了一句‘大老板偏好一切好的东西’，我问了本部门低级别的同事，她们什么也不知道；我从过去的文件里找灵感，好像也不太行，我该怎么办啊？”

    “急急急，在线等。”

    林苏尔想，这事儿真不怪她笨，她没有基本信息啊！

    而且，就算付家安找到骂她的理由，也不好在现在、在她在办公室的时候开骂吧，他会帮她的。

    林苏尔对付家安信心满满，拿了杯子和一条速溶咖啡，问到茶水室的方向后，心情很好的冲了一杯咖啡回来。

    *

    薪酬办公室。

    “魏总，刚才邮件的材料是原总推荐的零售总监人选，原总请您安排一次面试。”

    “林苏尔今天入职，与原总已经见过面了，稍有印象，我给她安排了一个简单培训的入职课题，看看原总会怎么给她定位。”

    岑苒在给魏立东发过邮件后，便直接给他打了电话过去。

    “这个人明显不行呀，是个大忽悠，你是不是无法说服原总？”魏立东一看岑苒的邮件，立即知道了她现在遇到的问题。

    “是啊，说我长相缺少权威感，所以人家不重视我、懒得理会我的问题。”岑苒轻哼着说道。

    “做销售的这点儿警惕性都没有，客户不都被对手抢光了。”魏立东轻笑着说道：“我下周都在办公室，你帮我约他。”

    “好，看看这位大忽悠在重视的面试官面前，是不是有几分真水平。”岑苒提起来还是很介意大老板的这个说法。

    “林苏尔的培训你给她些提点，让她先过了原总这一关，后面再慢慢调教。”提到林苏尔这个新员工，魏立东的目标很明确——让大老板满意，不要再异想天开的招个大牛进来，真折腾出一个培训学院来。

    公司规模不怎么大，想做的事却太大。

    “好，我心里有数。”岑苒点头。

    在挂了老大的电话后，岑苒用手指拉下办公室隔断的百页帘，看着林苏尔正盯着电脑屏幕飞速地打着字——也不知道是在聊天、还是在做课件。

    岑苒松开手指，让百页帘重新合上后，起身从文件架上拿了份文件，然后快步往林苏尔的工位走去，在看见她屏幕上的聊天对话框时，轻咳一声。看着林苏尔熟练地关上聊天对话框、然后将背挺得笔直后，这才走过去将资料放在桌面上。

    “岑……岑助。”林苏尔有些心虚站了起来。

    “这是销售部今年的绩效激励方案，两周后销售部会议需要做方案讲解，参与人员是销售部全员和其它部门总监。”岑苒指着文件说道。

    “您的意思是我做绩效激励方案的培训是吗？”林苏尔连忙问道。

    “是的，但是只有十五分钟。”岑苒点头。

    “好的我知道了，我先理解一下方案。”林苏尔连忙点头。

    “有问题随时找我。”岑苒看了她一眼，淡淡说道：“有些沟通应该更适合用邮件。”

    “好的我知道了。谢谢岑助提醒。”林苏尔在心底暗自吐了口气，想着这个岑苒还真不错呀，比amy、比付家安都好。

    “绩效方案只在管理层有过讨论和共识，在自己还不能完全解释之前，不要让其它人看到。”岑苒点头，转身边往回走边说道：“还有，对总监们称‘您’就行了，我就不必了。”

    “好的我知道了岑助。”林苏尔连连点头。目送着岑苒走进薪酬人员专用办公室后，余光看到罗佳佳正若有所思地看着她。