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正文 第512章 张易代表优秀员工发言
    (上一章差的都补了哈)

    年底了,投资医疗器械的那个厂也差不多要准备正式运行了。

    年一过,就可以开始量产。

    到时候张易就得时不时过去看一看了。

    看看质量和生产线,好歹自己又是投资又是挂名医疗器械顾问。

    带了自己的大名的东西,还是得上点心。

    “领导来了!”

    “听说今天卫生局办公室的也会来人。”

    “还真是啊,金院长旁边那个是不是卫生局的”

    突然,整个躁动的会议室里讨论声渐渐变小。

    张易抬头一看,才发现是领导来了。

    金正伦领着好几位穿着黑色毛领大衣的中老年男性走了进来。

    发型都大差不差,要么地中海,要么头顶就只有稀疏几根银白相间的头发。

    “几位里面请。”

    金正伦对身后那几位老头还挺客气。

    估计还真是在卫生局当官的。

    那几个老头对金正伦也挺客气,笑呵呵的走了进来。

    很快,医院的礼仪小姐就在每个人的桌子上都分发了水果、糖和瓜子什么的。

    好家伙,还真是年会啊

    “大家安静啊,今天的年终总结呢咱们马上就要开始了。”

    会议室中央,拿着话筒的主持人提醒了一下会议室里的所有人。

    张易放眼一看,嗯这不是麻醉科的一名医生吗

    怎么麻醉科医生还兼职当主持人啊

    “胡旭,他是我们医院口音比较好的了,听说大学那会学过播音,我们这几年年终会议和其他大会议的时候基本都是他主持。”

    李勇解释了一句,张易这才点了点头。

    待领导全部落座后,主持人才缓缓开口:

    “各位协和的同事们,大家下午好,在这里先给大家拜个早年……”

    “接下来就有请我们的金院长来代表讲话!”

    主持人说了一通后,金正伦上场了。

    啪啪啪!

    整个会议室响起一阵热烈的掌声。

    只见金正伦含着笑,一脸和蔼的走到讲台前:

    “大家好,今年的年终总结呢,整体来看我们是比去年要更加进步了一些的。

    包括患者的临床满意度调查、还有我们医院在实验基地的科研成果。

    相比较去年,我们今年确实有进步。

    当然,明年我也希望咱们大家也能再接再厉,在工作上岗位上,尽职尽责。

    要成为人民的良医、患者的希望、家属的避风港。

    在此,我也要感谢全院上下所有员工,这一年大家辛苦了……”

    金正伦的年终总结念的是自己写的稿子。

    张易听金正伦说的头头是道的,悄悄把自己准备的稿子给拿了出来。

    然后又悄悄默念了一遍,希望等会上台念的时候别紧张到出岔子吧。

    “张易,我听他们说你今年是协和的年度优秀员工之一啊,牛逼,会奖励你钱不”

    陈方凑到张易面前,小声询问道。

    张易摇摇头:“我不知道,不过听他们说年度优秀员工好像红包确实会多一些。”

    陈方立马嘿嘿一笑道:“那行,今晚你请客。”

    张易甩了个白眼给他。

    金正伦的总结大概念了二十多分钟,总结之后才是对明年一年度的计划和希望。

    其中张易只捡了几个重要的听。

    第一,就是患者满意度。

    明年患者满意度调查改成了每一名患者,只要他住院了,在出院的时候都需要填写一份满意度调查表。

    看看患者对自己的管床护士、主治医生的工作态度是否满意。

    根据患者给出的满意度,才来分配每个科室每月的绩效。

    满意度高,就说明这人工作完成的好,服务的好,所以工资就可以多拿点。

    满意度低,说明这人可能态度不行,患者不满意,工资就会有所降低。

    当然也只是极个别会这样,而且每月都会有变动。

    低也不会一直都低,相信大部分医生护士服务都是很好的。

    不然协和也不会年年都在一众医院中脱颖而出排第一啊。

    第二就是科研方向的问题。

    去年协和医院发表学术论文的医生比前年多了一些。

    但整体水平未见明显提高,换句话来说,就是发表在sci三区、二区的论文太多了。

    一区的几乎没有,更不要说柳叶刀了。

    明年金正伦设立了奖励机制。

    凡是在学术论文方面有贡献的,可获得一万到十万不等的奖励。

    前提是论文质量高,影响因子广泛。

    这个奖励机制一出来,普通水平的学术论文肯定会越来越多。

    但就像大浪淘沙,或许总能出一篇让人惊艳的,有科研价值的论文。

    只要出一篇,对协和以及整个华国医疗界都是很有意义的。

    听到这,张易微微心动。

    倒不是为了那几万十万块,而是金正伦口中说的:

    “我们协和是华国最好的一家医院,所以我们在科研领域一定要有所成就,不仅要有,而且还不能少。

    正因为我们是第一,就必须得背负起第一的责任。

    不止是为了在座的各位,也是为了我们的后辈!

    新发布的奖励机制也是希望有更多医生参与进来,希望大家在工作之余依然能创造出有科研价值的学术论文。”

    话音刚落,台下又是一片掌声。

    金正伦说完后,卫生局的领导又开始讲话。

    巴拉巴拉又讲了半个小时,讲完之后才开始颁发年度优秀员工。

    每个科室都有名额,有的是两三个,有的只有一个。

    比如急诊就有三个,这三个分别就是去参加急救培训拿到前十和第一名的张易。

    张易,汪宇飞还有杨采妮。

    快上台领奖了,张易把包里的年终总结又拿出来看了看,顺道还看向旁边的汪宇飞问道:

    “你们的年终总结呢怎么不拿出来再看看,万一等会说岔了怎么办”

    汪宇飞满脸问道:

    “年终总结我没写,康主任没让我写啊”

    “嗯不是说优秀员工都会写吗而且还要上去念啊”

    汪宇飞摇摇头:

    “你听谁说的,不是所有的都要写,估计你要么是代表优秀员工发言,要么就是专门特殊发言。”

    “啊!”