涂青原以为，他说出这件事后，会有网友说他身在福中不知福。
明明走到比普通程序员更高的位置，结果还在那边抱怨说辛苦。
他没有想到，他的这番言论，反而引起了很多人的附和。
【有一说一，是真的辛苦，不骗人！幸运儿这种算是忽然被老板提拔到了陌生的领域，除了跟以前工作相关的业务之外，其它事情他一概一无所知，又没有去培训什么的，上不了手，感到迷茫，心浮气躁很正常】
【去年我也遇到了这种事情，最后我是选择了不去晋升，因为我只想完成别人交代下来的工作，但不想负责任，整个团队如果发展不好，那就是我的责任，压力太大了。
往往我越是想要做好，就越是做不好，不仅把自己搞得神经兮兮，还让我团队成员觉得压力太大，辞职了好几个t^t】
【这就是相当于重新求职，像是干了好几年亦或是十几年的工作，老板突然要求你转行，接触全新的领域，是个人都会觉得很懵逼。
而且新工作，也只是跟以前的工作有一部分重合而已，有些时候还会完全没有关联，怎么可能不会感到陌生？
这个时候，更要进修去学习！但往往公司不会给你这个时间，他们要求你一升职就立刻投入工作中，好像你很厉害一样！】
【有的人是不能承担责任的，压力会大，会崩溃！】
【以前我只羡慕那些高层，现在看你们这么说，我又觉得挺累的】
【不是说不能做高层、管理者之类的，而是说要给学习的时间。如果一开始就有经验，那自然上手快，但大家都没有这一职业的经验，需要过渡时间，更需要前辈来带一下】
【明白了，就跟做了十几年的面包师，忽然要你转行去开面包店，虽然关于面包的知识，你都知道，但做面包跟卖面包，那是两回事啊！】www..cc
涂青看着弹幕，感动地说：“我原以为我这种想法很矫情，谢谢你们的理解，原来我工作上不顺心，不完全是我的问题。”
涂青问道：“赵居士，我该怎么办啊？”
赵芸儿淡淡道：“其实网友已经告知你答案了，你有两个选择，一个是回归原来的位置，不再晋升一个，一个是承受其重，努力去学习摆脱这种困境。”
涂青追问：“能不能告诉我，我走哪条路会更加顺一些。”
赵芸儿思索道：“这也不是不能说，以你的性格，走第1条路会更让你没那么难受。”
“安于现状也不是坏事，虽然没有进一步上升的空间，但以你的实力水平，也绝对不会退到下一个阶层，一直干下去，踏踏实实，勤勤恳恳，你也会成为公司的中流砥柱，但工资方面，可能也就那样了。”
“所以最终还是要看你的诉求是什么，你想不想升职，想不想去看一下不同的风景，想不想工资再高一点……但这一切都要基于你的能力能够承受得住。”
“有多大的能力，就做多大的事，如果你没有能力，那就要努力让自己有那种能力，要是还是不行，那就及时撤退一步。”
涂青眼里划过一抹思索，感激地说：“谢谢赵居士！”
挂断直播连线后，他特意打了个豪华别墅，怒砸一万元。
他这一波打赏带起了一阵风潮，直播间里围观的人，都纷纷打赏起来。
有人真金白银的打赏礼物，也有人送出了看广告就可以免费得的礼物。
不管多少，都是网友的一片心意。
【涂青后续】
挂断直播间连线后，涂青拿出了笔记本，认真地把自己的优缺点写出来，还写了真正的想法。
如果没有赵居士的点拨，他从来不会考虑不晋升，重新退到原岗位继续去工作这一点。
身为一个没理想，没追求，普普通通的打工人，不代表就没有梦想。
升职加薪，同样是一个咸鱼打工人的究极梦想。
只要走上了打工人这条道路，应该就不会有人不喜欢升职加薪。
但是自己能够做到的事情，是有极限的，能力也是有分高下的。
有些东西，同样不是靠学习就可以提升上去。
正如升职这种事情吧，一些打工人面对升职，可以坦然处之，很快就上手所有项目，迅速把事情落入正轨。
但一些打工人就不行，面对陌生的领域会感到害怕。
涂青承认，自己升职之后一直都心惊胆战，害怕工作上出错，也害怕因为自己没有能力，让追随他的成员们失望。
不过有了赵居士的提点和网友给的建议，涂青决定先咸鱼翻身，挣扎一下。
果然，他就是一个俗人，还是放弃不了“升职加薪，迎娶白富美”的梦想啊！
接下来，涂青这一个月过得异常忙碌。
他不仅要在公司里调度人员，还要写程序，另外还找了以前做这个职位的前辈，软磨硬泡地约已经离职的前辈出门吃饭。
他花费了不少心思跟金钱，终于让前辈开口，跟他说说做这个职业的诀窍。
“你这个人，就是性子太过老实，在工作上畏手畏脚。你现在的职位，已经相当于初步踏入公司的管理层，手下有十几个成员被你管着。”
“你要是再这么畏缩下去，前怕狼后怕虎的，团队迟早会被解散，你带不起来。”
“责任虽然很沉重，但也就是那么一回事，你习惯了就好了。而且你能力不错，真出了事情，你也可以挽回的，但你要放手让手下的员工去成长，不能总是帮他们事后补票。”
“你以为你不骂他们，他们就会很安心吗？有的人得骂啊，骂才会成长啊！你什么事都帮他们做好了，那他们做什么？他们也没成就感啊！”
“管理员工跟写程序，是不一样的。而且我从来就不觉得你说的责任有多么沉重，我们就只是个程序员啊，你又不干违法犯罪的事情，怎么就那么害怕担责呢？”
“虽然我们公司的项目吧，分分钟都上百万，但这个项目又不是你的团队在跟进，那么多个团队一起跟进，一旦发生错误，也很好找出来，你是不是担心你的团队犯错了，那些钱都要你赔偿？”