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第203章 隐忧
    重生80年代第203章隐忧

    皮卡车在华国汽车市场上面一直都并非主力车型,其主要销售地在北美、东南亚、中南美、大洋洲以及西亚北非。

    在国内的汽车市场上面,大家都觉得皮卡车属于低端车型,反正用来干活的车,都属于低端车。

    用来干活的车,肯定就选皮实耐用,价格便宜的。

    拿一辆几十万的皮卡车来拉各种工具,拉河沙水泥,这得要多赚钱才敢如此搞?

    陈怀庆之前的时候,已经去看过tap1了,车头和内饰的设计上面,有点抄1的。

    等等,说抄的话,好像不能够这样子说。

    家族化设计!

    对,这就叫家族化设计。

    都是墨塔汽车的产品,一家人的事,那能够叫抄吗?

    离开的时间也就两个多月,可墨塔集团的变化,可是不少。

    有变化,是好事!

    墨塔集团正处于一个快速发展阶段,每一天都有着变化,要是不变,那才是有着很严重的问题。

    宋琦稍稍靠近陈怀庆:“老板,人都到齐了。”

    “那开会吧!”

    宋琦示意将会议室的大门给关上:“老板之前的时候,去霓虹国和柃木公司谈了一个新车型引进的事情。大家可以看下这个车。”

    说着,示意人将车子的幻灯片投影出来。

    “这是一款小微型车,名字叫alt,名奥拓。这款车属于柃木在1983年的时候推出的车型,也是在之后我们将要生产的车型。”

    “之前的时候,关于奥拓的资料都已经发给你们,在生产上面,还有什么问题没有?”

    郑夏平:“奥拓在生产难度上面并不大,我们将所需零部件发给下面的厂商,都能够生产。”

    奥拓车虽然从霓虹国引进的,在生产上面来讲,对于墨塔工业并没有什么太高的难度

    话说,,,版。】

    这几年时间,墨塔工业可不是说白混的。

    各家零部件供应商们在墨塔集团这个龙头企业的带领下,也是在不断的更新自己的生产设备,提升自己生产能力,研发新的生产工艺。

    不断的有企业因为技术不行了而掉队,有了前车之鉴之后,大家对技术研发的重视程度,提上来了不少。

    生产越是难度高的,能够赚的钱就越多。

    墨塔工业拿到了奥拓车的全部资料之后,就马上成立了一个试制组。

    将奥拓车的整个零部件进行拆分发给各家零部件生产厂家进行试制。

    墨塔工业这边拿着技术资料在那搞试制,墨塔技术研究院却是拿着奥拓车的技术资料在进行吸收转化。

    和国内的其他车企不同,墨塔集团一直都在坚持的,是技术可以引进国外的,可必须得要将技术吃透。

    抱着一个学习的态度。

    别人的东西,自己学会之后,那就是自己的!

    就像是学习知识,知识不学,就在课本上面,在老师那。

    可当将知识学会之后,就成自己的。

    陈怀庆意外了一下,他还以为,在生产上面,会遇到些意外来着。

    现在看来,和想象之中,大不一样。

    可意外的同时,又是觉得本该如此。

    在引进先进机床设备上面,可一直都没有停歇过。

    陈怀庆转动着手中的笔,嘴角笑容略微浮现。

    也就是说,在生产能力上面,墨塔工业已经达到了一个不错的水准。

    说实在的,不容易。

    当然了,在生产能力上面提升上来,并不意味着就真的多么厉害。

    光是有生产能力,没有强大的研发能力,那也没用。

    生产能力是一直在不断发展的,没有研发能力的话,也就意味着生产能力就一直会停在现在。

    技术得不到迭代,那最终的路子就一条,被淘汰。

    墨塔工业在生产技术的迭代上面,是相当快速的。

    甚至在不少人看来,用浪费来形容,一点不为过。

    一条摩托车生产线,才是建起来一年时间,生产得好好的,然后直接就被新的生产线给替代掉。

    墨塔工业的摩托车生产线现在自动化程度已经相当高了。

    相比起其他厂子喜欢以加人来提升产能,墨塔工业也加人,可更加的喜欢通过提升生产设备来提升产能的提升。

    新设备,价格上面,都比较的贵。

    最少研发成本挺高的。

    可是墨塔工业依旧的乐此不疲。

    那些旧生产线,能够回收利用的,就在新生产线上面继续发挥余热。

    不能够继续用了,那就直接给重新进炉子吧。

    陈怀庆开口说道:“生产上面,质量必须得要给抓好。这个事情,老郑你必须得要一直抓。”

    郑夏平:“庆董放心,生产质量一直都是我们最重要的事情。”

    想要产品质量好,不是嘴巴上喊口号就行的。

    得要靠现场生产管理,也得要靠工人素质。

    一个学徒工生产的,和一个老工人生产的,这肯定会有很大的差距。

    在墨塔工业内,对工人的培训,一直都是在做。

    工人们学习的积极性也相当高。

    升官这事,大家都觉得自己基本上没戏,毕竟一个车间里面,相比起工人数量,这领导人数肯定很少的。

    基本上,十几个工人,那么就会有一个组长,数个组长上面,就会有一个车间主任。

    职位补贴挺高的,可相比起来说,这职业阶衔补贴才是大头。

    而且职业阶衔这只要能力达到,就可以提升。

    也不是说随时都可以,每年会有两次考核。

    考核的方式,不同职业也有不同。

    能够直接进行量化考核的,那肯定就是进行量化考核了。

    一些不能够进行量化考核的,那就根据平时表现或者取得的成绩来进行一个综合评定。

    有了高素质的工人队伍,一家企业的产品才是能够说在质量上面有保证。

    最少在产品生产上面,不会有任何问题。

    会议散了之后,陈怀庆和宋琦一起进到办公室之中。

    宋琦:“现在随着我们的生产量持续的扩大,对钢铁等原材料的需求也是与日俱增。渝州钢铁那边,有着些供应不上了。”

    陈怀庆记得,在八十年代后期,因为经济的快速发展,对原材料消耗大增,造成原材料价格上面上涨。

    为了抑制经济过快增长,不得不说停下了不少项目。

    不得不停,因为像是钢铁、乙烯等这些基本原材料供应不上。

    现在无论做什么,都得要工业原材料,没有就不行。