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第八十三章 志同道合之人!
    一日后。

    庐州市内,南巷猫咖。

    徐云安静的坐在店内一角,身穿一套相对深色的休闲服,手上戴着一块两千多块钱的迪沃斯手表,发型也简单的打理了一番。

    整体的外表看上去,要比在校内稳重很多。

    徐云今日鼓捣了这么一番阵仗自然不是为了相亲,而是为了进行面试。

    华盾生科的定位是一家标准的生物医药企业,因此公司的性质必然是生产、研发兼顾。

    研发这两个字看起来好像很麻烦,但实际上却是最简单的一个环节。

    毕竟等公司成立后,徐云本人的主要精力就会投放到这块,亲自上阵负责。

    有神秘光环的增持,研发甚至可以说是整个公司最稳的一块环节。

    但生产就不一样了,这其实是一个涵盖面很广的词汇。

    上到商品产出,下到人事调动,其实都能算是生产的一部分。

    因此如何选择一套能够妥善管理企业的高层班子,无疑是一道命脉级的难题。

    一般来说。

    一家公司除了小学生都知道的CEo外,还会有首席运营官Coo,首席会计官也就是会计主管CAo,首席品牌官CBo,开发总监Cdo以及首席技术官CTo等等。

    如果公司进一步做大,CQo、CUo、CLo啥的都会出现。

    差不多就是一三两个字母固定,中间那个把英文字母轮着塞就完事儿了。

    不过这些职位有个特点,就是一般带首席两个字的都比带总监的权力大点儿。

    在华盾生科接下来的人事组建中,开发总监、公关总监这些位置相对容易点,目前本土这方面的人才供要大于求。

    无论是社会招聘还是通过猎头公司,都能选定不错的对象,并且时间不会很长。

    这也算是背靠科大的好处之一,先天性的便站在了优势位。

    搁三国志里就是声望拉满,四世三公开局,不用考虑别人会不会看得上自己的问题。

    但除此以外,有几个职位就不太好找了。

    比如.....

    Coo,也就是首席运营官。

    Coo的主要任务是负责职能管理组织体系的建设,属于标准的职业经理人范畴。

    在徐云这个CEo有着严重偏科(研发强管理弱)的情况下,Coo的人选无疑是命脉中的命脉。

    不久前,潘院士给徐云内推了几道人选,其中有两三位经过几人商议,被现场否决了。

    而剩下的几位里,徐云第一眼便相中了今日要见之人。

    原因无他,盖因潘院士说了句话:

    “他也讨厌蟑螂。”

    就在徐云心思泛动之际,他的耳边忽然传来了一道浑厚的男音:

    “您好,请问您是徐董吗?”

    徐云顺势望去,发现来人是一位170上下的男子。

    此人约莫三十五六岁上下,穿着一身布莱奥尼的休闲服。

    颜值不算很高,但两道剑眉笔挺,看上去很有锐气。

    早已看过照片的徐云连忙站起身,与他客气的一握手:

    “你好,我就是徐云。”

    来人也很正式的与徐云回礼:

    “你好,我是顾群青,也可以叫我Aaron。”

    入座后。

    徐云先是招来服务员点了两杯咖啡,随后起了个话题:

    “顾先生,听您这英文名....您是教徒?”

    顾群青摇了摇头:

    “不是,只是当初选英文名的时候两个A排在第一个,我就顺手选它了,人懒,没办法。”

    徐云:“......”

    眼见徐云一脸懵逼,顾群青很是轻松的笑了笑:

    “很意外是吧,但有些时候很多东西真就是巧合,没啥特殊的寓意。

    像鲁迅先生的文章一样,其实一开始他就是想多水几个字稿费,但在后世却被人脑补出了一堆本不存在的含义,要是真有天堂地狱或者地府黄泉,也不知道鲁迅先生见到那些出题者的时候会不会想揍人呢。”

    看着这位有些自来熟的面试者,徐云不禁在心中暗暗点了点头。

    从简短的聊天看来,这位应该不是那种张嘴就是一堆洋屁的‘海龟’。

    顾群青,潘院士介绍的一位海归人才,GSB...也就是斯坦福大学的mBA。

    这些年也不知道因何缘故,mBA忽然就变得有些烂大街了起来。

    但实际上,那些顶尖院校mBA的价值依旧很高,并且录取率长期低的吓人。

    这点其实从薪资水平上就可以看的很明显:

    一般沃顿、斯坦福、哈佛或者耶鲁商学院毕业的mBA,基本来读书之前年薪就超过50万了,毕业后只要愿意,百万职务随便选。

    更别提顾群青这种早整整一轮毕业的mBA,如果不是潘院士介绍,徐云基本上没可能接触到这种大牛。

    随后徐云轻咳一声,问道:

    “顾先生,我听说您之前是在赛诺菲担任南美地区的大区执行副总裁,成绩斐然,无论是身价还是职业前景都相当光明,但后来为什么离职了呢?”

    顾群青闻言,表情逐渐认真了起来。

    他知道,徐云的这个问题,便代表了面试环节的正式开启。

    只见他沉默了几秒钟,说道:

    “准确的说,应该是我提出了辞职。

    至于原因嘛...

    其实很简单,说到底就八个字,白人至上,隐形歧视。

    当时我带领的团队三年业绩翻了274%,南美九位执行副总裁排名第一,奈何还是整天被人穿小鞋。”

    说着顾群青笑了笑,从身上取出了自己的身份证,捏着一角晃了晃:

    “当然了,如果我选择放弃这张证件,有很多障碍可能就会迎刃而解——起码暂时是这样的。

    比如我手下的一个人,也是国内出身的留学生,一开始m3级别,转国籍后三年就升到了区域vp,张口闭口就是你国你国。

    总部高层也不止一次暗示我,无论是入欧还入美,都可以升到m9。

    但问题是......凭什么呢?我凭什么要换掉自己的血,披上另一身皮呢?”

    接着他深吸一口气,将自己有些激动的心情平复了下来:

    “后来的事情就更简单了,团队内被插入眼线搞事,资源缩减,矛盾积累到临界点爆发,我选择辞职,三年前回到了国内。

    其实我原先打算去和恒瑞医药谈谈,但潘院士找到了我,和我说他的徒弟搞出了个大新闻,而且还和杀蟑螂有关,我就临时改了主意。

    徐董,你恐怕不知道美洲那边有多少的大蟑螂吧...

    美洲大蠊美洲大蠊,字如其意,它的主产地就是在美洲啊....”

    看着话峰一转,提及蟑螂便一脸怨念的顾群青,徐云的心中顿时冒出了一股见到同道中人的亲近感。

    随后他想了想,从随身携带的包里取出了一份报告:

    “顾先生,这是第五代吡虫啉的部分效果报告,其中有部分内容现在还不太方便公开,不过主要是成分和制备方面的信息,不影响阅读体验。

    您可以先看看,有什么想法或者疑问也可以随时提出来,大家开诚布公嘛。”

    顾群青点点头,双手接过徐云的报告,认真看了起来。

    今天二人的会面说是徐云面试顾群青,但同样也是顾群青在面试徐云。

    一位堂堂GSB毕业的、曾做过顶尖药企大区副总裁的人物,不可能单凭潘院士的一句话就对着徐云纳头便拜。

    说句可能有点aoe的话,绝大多数顶尖院校毕业的mba其实都有些文青,梦想着去改变世界。

    所以选择工作的时候薪资不一定是首要重点,公司的前景和潜力才是关键。

    顾群青在来之前特意通过私人关系了解过徐云的履历,并且走的还不是潘院士的那条线,甚至连徐云在校时的成绩单都拿到了手。

    起码从履历上来说,徐云确实是个有本事的人。

    研发能力强,管理能力稍显不足,和自己的属性具有极高的契合性。

    加之公司背靠中科大,所以顾群青唯一顾虑的,就只剩下了产品的效果问题。

    因此他对这份报告看的非常认真,遇到关键字句,还会用指甲尖压道划痕。

    “杀虫代次5.5至6代,等比杀虫率远高于拜耳、森下制药......”

    作为曾经在赛诺菲这种顶尖国际药企工作过的大牛,顾群青虽然不是生物医药的专业人士,但该掌握的数据他还是清楚怎么看的。

    过了半个小时。

    他缓缓抬起头,看向徐云:

    “徐董,这份报告真的没有掺水分吗?”

    徐云见状顿时心中一定,笑着说道:

    “顾先生,如果您担心我们用虚假报告骗您,那我们完全可以在合同中加上相关违约条款。

    等专利申报成功后,您可以随意去找任何第三方机构进行检测,国内国外都没问题。

    要是检测结果低于这份报告10%以上,您直接拿它摔我脸,和我说釼??退钱好吧?”

    顾群青闻言一愣,旋即哈哈大笑了起来。

    不得不说,人与人之间有些时候确实存在相性的说法。

    短短的一个小时不到,无论是徐云还是顾群青都有一种知己相逢的既视感——尤其是在提到蟑螂的时候。

    随后徐云又问了几个有关线下模块的问题,顾群青都相当流畅的给出了答案。

    两个小时后。

    徐云放下已经见底的咖啡杯,对顾群青问道:

    “顾先生,冒昧问下,您离职前签署的竞业协议还有多久?”

    顾群青深深的看了他一眼,说道:

    “当时按照法律仲裁签了三年,至于现在嘛.....”

    “还有最后72个小时。”

    ..........