第183章
王烈虎心情相当怪诞。
因为除了D师以外，其他主战师竟然没有遭遇特情部队。
其中，Ａ军K师师长还一脸淳朴的问自己是不是搞出错了。
辣鸡！
怎么可能搞错？
战突师师长语气认真道。
“特情部队，是导演部为了更好引导演习，特地设置的部队！”
“诸位，难道你们以为光凭自己，没有导演部组织参与，能打出编制改革和机械化转型最佳数据？”
“还是你们觉得一场耗费本年度十分之一军费涉及十万人的演习，只有我们两个集团军参加？”
“天真！幼稚！”
大校重复昨天方战的话，莫名诞生一丝爽感，然后直接转向K师师长。
“或者！郝师长你认为有人敢冒充导演部军官？”
嘶！
正常情况，当然没人敢冒充。
面对王烈虎疑问，郝师长干笑：百分之一可能也是可能。
王烈虎不屑一顾。
戚！就算有狗子胆大包天，敢冒充导演部军官。
但是，这里有个巨大逻辑漏洞。
谁他妈会在演习之后冒充导演部军官？
没错，这才是王烈虎坚信李达身份的重大因素。
请问演习已经结束，谁会去冒天下之大大不韪冒充导演部？
傻子么？
越想越觉得自己特别有道理！
王烈三六三虎对脸色迷茫的各师师长很失望。
这群高级军官，直到演习结束都没有发现，上级领导无形的手操控一切，实在是幼稚！天真！把复兴演习想的浅了。
王烈虎何其自信与霸道，他的话让众人陷入沉思。
导演部设置一支特情部队，确实很符合逻辑。
所以，为什么除了D师以外其它主战师团没有碰到？
小心眼的P师师长目光萧瑟：气抖冷，大概我们P师不配遭遇特情！
擅长脑补C师师长深深皱眉：确实如此，扎心了，C装甲师也没遭遇特情！
想不到我们C装甲师在领导心目中地位这么低。
C师师长说完，发现T师师长沉默不语，不由问道：想啥呢？怎么不说话？
Ｔ师师长一怔，有些郁闷：我在思考，按理说你们不配遭遇特情很合理，毕竟导演部不会在辣鸡身上浪费时间，然而T师是战略快反单位......
淦！
辣鸡T师师长，会不会说话。
气抖冷+1。
若非和T师是一个集团军内的兄弟单位，今天必然既分生死，也分高下。
......
十分钟后。
复兴2000演习总结会议正式开始。
会议室内，墙壁悬挂的军旗肃穆。
高级军官群体脸色严肃，分别按照集团军归属，坐在两侧，身体笔直。
参谋总部肖云清中将开门见山的宣读结果。
“本次演习过程，两个集团军公路机动平均速度，比以往提高24.7%。”
“新式工程机械运用，令各部铁路吊装效率，提高17%，平均每30分钟装载完毕一辆平挂军列，达到了最新阶段训练大纲要求的优秀成绩。”
“地对空HQ战术导弹营配备，令师级部队防空效率提高37%，空地协同网作业协同有效率80%。”
“94固定侦察雷达、车载雷达、无人机、卫星等空地、空天、多位一体覆盖侦察模式，基本做到全天候空情监测。”
“......在第一次台城争夺战过程，东线第阶段装甲会战过程，以及夜间坦克会战，各部均以96A坦克极限推进速度突击，团一级陆群展开，比以往88式坦克效率高17%。”
“整体火力方面，单位时间内，96A坦克射速优于88坦克零点七五倍速，火箭弹车组代替野战榴弹炮营，火力攻击速度、规模、打击效果，分别提高14%、12%、27%。”
中将的声音回荡在会议室。
转型后战斗力体现，在对抗数据里，一点点展现出来。
一场规模宏大的演习讲评，最重要当然不是纠结细节上的战术成败。
俗了！
想的浅了！
细节战术讲评那是各集团军自己的事。
参谋总部首长管那个P事呢。
战术出问题自己反思去。
打的不好一律是思想问题。
懂不！
对参谋总部来说，复兴2000演习，把北方两个最硬的集团军，同时也是最擅长装甲集群的两个集团军拉出来对抗
规避士气、作训、装备差距等因素。
目的就是要数据。
现在，双方打的都没太大问题，整场演习对抗节奏异常猛烈，从机动阶段双方就开始一波又一波的**，乃至进入演习场后，各种战法、战争策划层次不穷。
战术有！凶残到对抗有！
坦克会战搞了三次！
第一次西线，W师坦克团覆灭！
第二次东线，C师坦克团覆灭！
第三次台城，214坦克团覆灭！
至于以机步团为单位的覆灭，就更多了。
本次演习，机步团全团被歼灭，发生了整整五次。
可见双方丝毫没有留手的意思。
所以，复兴2000演习，虽然比预定时间提前结束，但得出的数据，完全可以作为当前新作训体系最高标准指标看待。
毕竟，一场无预案的对抗，搞到这么激烈程度，双方总战损人员超过四万人、战损车辆装备八千四百六十件、战斗机损失三个航空团、陆航基本全军覆灭、消耗炮火基数、弹药基数，以千吨计。
打废了一座城市。
除了没有动用生化大杀器以及战术大杀器。
已经做到了机械化的极致。
总体上来讲，这是一次新作战体系下的战争。
人员大规模裁减、装备大范围更换，涉及转型可不止是装甲兵，而是炮兵、工兵、通讯、侦察、电子对抗等全部兵种的问题。
数据宣读持续半个小时结束。
参谋总部上将发言。
“先提醒一下各位在座的以及各军区旁听的军官，尤其是高级军官和部分将领群体。”
“本次演习，已经充分证明了改革、作战体系变动的重要性！”
“我再给你们重复一遍，落后就要挨打！！！”
上将很不客气。
威严目光扫视一圈后继续。
“过去的一年阵痛期我们走的很不容易。”
“转型，从九十年代初就开始提，但不少同志仍抱有消极情绪。”
“二十几个集团军裁撤到18个集团军，作训部和参谋总部听的骂娘论吨装！”
“然而论吨装的骂娘归根结底还只是骂娘。”
说到这，上将停顿，神色变得冷冽，气势弥漫，铺天盖地压迫。
参加会议的人无不是心中一凛。
七大军区高级军官隔着屏幕都能感觉到强烈的窒息。
“有的同志就神通广大！”
“讲情绕过军区，直达四总部。”
“这部分同志同样受到过高级军事教育，是认识跟不上？不！这他妈不是认识问题！”
“这是强调千百遍的觉悟问题！”
“道理，你们懂，只是不愿意做洪流之下的牺牲者。”
“前程，部分军官要前程，低级军官和士兵更要前程，那我来问你们。”
“今天数据出来了，野战部队的前程呢？”
“啪”地一声，上将猛地拍响桌面。
机械化转型第二阶段成果检验，自然是为了最终阶段！！！
数据打出来了，大刀阔斧加速，一切逆流，通通拍死，必须给强军两个字让路！！！
会议在压抑氛围里进行0 .........
上将开始点名。
“东山军区代表，你，起来说说。”
大屏幕对面，一名中将站起身。
“东山军区上下整体认识......”
“是认识问题么？”
上将直接打断中将发言，丝毫不讲情面。
东山军区参谋长脸色瞬间剧烈变化，我cao，发言失误，“认识”和“觉悟”差距老大了，中将无奈地站在原地，低垂着头，今天自己要当猴杀给鸡看了。
果然，上将一顿批评。
冰雹似的差点砸向中将。
就是这么横。
“你坐下！”
“金陵军区代表，起来说说。”
金陵军区代表起身，充分汲取教训。
严肃道：“金陵军区觉悟不足，利益触及灵魂，这让部分指战员形成一股不正风气，思想守旧，情绪消极......使工作进度缓慢，主要有几个方面因素。”
“第一，安置工作做的不够好！没有达到示范效应，和地方沟通不到位、不及时，安置后没有有效反馈调研通道，致使部分同志产生自己被抛弃思想。”
“第二，军官及部分士兵教育跟不上，虽然日日讲，月月讲，但流于形式，致使官兵思想出现小疙瘩，不理解。”
“第三，没有做好重点表率，不患贫而患不均，部分非战斗单位，譬如文工单位，技术单位，没有大的改动，让基层产生严重看法，认为把能打的都改掉了，保留毫无意义的非作战单元。”
“第四，高级将领原则坚持不够，连续放水，让一些本该优先改编单位排后，进一步加深矛盾......”
一连串深刻反思。
基本囊括了所有原因。
最后，金陵军区代表坚定总结。
“我代表军区首长向参谋总部及上级领导部门表态，金陵军区在第三阶段工作开展过程，保证完成任务，梳理好工作，夯实部队建设发展......”
上将点点头，对金陵军区检讨表态不可置否，谈不上多满意，也谈不上不满意。
“东南军区代表！”
“起来讲讲！”
......
一个个 点名，最后轮到西南军区。
西南军区副司令员少将起身后，语气悲痛。
“首长，西南有问题，大问题！”
嗯！
一时间，诸多军区目光被吸引。
西南还真皮。
这么严肃会议，感觉又要表演会哭的孩子有奶吃。
果然，西南少将神态坚定。
“西南缓慢因为特殊原因，转型只能徐徐图之，以边防九团为例，缩编换装，不能一蹴而就！”
“边防，是要见血的！”
“新作战体系需要大量反复检验，才能保障军事任务。”
“更重要的是，西南缺少人才！”
少将一脸无辜。
“缺少转型人才！”
“请首长予以支持！”
“本次演习，A军和H军两个集团军打出风采，人才也是最重要一方面，我们西南军区苦啊，领导，请给我人才。”
瞬间，场面哗然！
沃日，西南老哥甚狗，竟仗着边防职责，强行粗暴挖人！这家伙，挖人还把转型结合在一起，水平很高，而且看意思，少将是准备挖在演习里表现杰出的军官......
淦！
之前自己怎么没想到呢。
一时间，各大军区代表懊悔地捶胸顿足。
他们，可是都定下了挖人目标........