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第467章 打压柳木木真相
    柳木木脑海里始终放映着那张纸条:不惜一切代价,找出潜入你房间看电脑的人员;或不惜一切代价,将侵犯网络的黑客Id;不惜一切代价,查出幕后使者,是原谅是处罚,你拿主意。

    她觉得此时只有明晓可以信任。

    明晓请来行家对几个关键环节,又是查看监控、又是查看电脑。

    这些是之前韩彬没有想到的,以为毛毛糙糙的柳木木会入套、而不去反击。

    听到线人汇报后,对柳木木不可小觑。

    韩彬做了手脚的事,自然是做全套,在谋划之前,韩彬也是请的行家将证据毁灭得干干净净,明晓请的人根本查不出原由。

    对柳木木的困境明知有怀疑却无从破解,明晓和几个行家干着急。

    而韩彬做贼心虚,探听到这一情况后,得意得不由暗笑。

    柳木木回想着那张字条,感到白欢喜一场。但有一点肯定的是,遭遇信任危机,一定是被人陷害了,可是和别人无冤无仇啊,瞬间怀疑到韩彬。

    在柳木木的概念里,韩彬是最低调、最有野心、最揽权的一个人,虽然没写在脸上,可从平时表现明明就是贪权、孤立、架空柳木木的一个人呀。

    可再怎么样,韩彬不会蠢到明目张胆啊。

    事实上,韩彬就是明目张胆,只不过柳木木愿意把他还是往好处想。

    柳木木没有明眼公开这件事,只是表示有人潜入室内,将电脑动了手脚,不想公开那个人及幕后主使者,是为了顾及情面,给其改过自新,也好证明自己是格局大。

    在高层会议上,尽管有人提出异议,非要柳木木公开证据。

    柳木木睁大的不仅是卡姿兰的大眼睛,而是冒着震慑人心的厉光。

    目光怼得其他人不敢发言,让众人看起来,柳木木定对此事胸有成竹,也就顺了柳木木的意。

    接下来,柳木木居然拿出一份文案,在草拟这份文案前,昨晚还查阅了相关资料和征求了蓝莓意见的,那就是定规矩、定机制。

    不是政界上有句话,叫做“要注意保护那些敢于负责、敢于担当作为的干部,对那些受到诬告陷害的干部要及时予以澄清,形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。

    那么套用在企业上,是否在企业上也启动查处诬告陷害行为专项行动,拟用半年时间,对恶意举报等行为,开展大起底、大排查、大整治,并为受到不实举报的职员澄清正名,以激励员工担当作为,维护企业工作秩序,维护良好企业工作生态和发展环境。

    这件事,柳木木还宣布有明晓来负责组织协调,在庄园集团范围内开展打击诬告陷害行为的统一行动。

    由明晓来筛查集团成立以来,对存在诬告陷害嫌疑的重要问题线索,和可以进行澄清正名的失实举报件,分别建立台账,动态管理。严格办理程序,深入调查相关问题线索,依规依纪依法及时提出处置意见。区分不同情形,严肃处理到位。制定相应的惩处制度,对受到诬告、错告的员工,开展澄清正名。并印发庄园集团查处诬告陷害行为专项行动方案,为集团“查诬”“澄清”提供了行动指南。

    这次专项行动既要严肃处理诬告陷害者,又要切实保障员工监督权利。严格区分诬告与错告,确保标准统一性、打击精准性。坚决防止滥用执纪执法权、借查处诬告陷害之名打击报复。

    诬告行为涉嫌违法犯罪的,移送执法机关依法处理。

    方案上明明白白,为给职场斗争下,那些为了升职去陷害老实员工提供了尚方宝剑。

    此方案条款一出,极大的震慑了起先敌视柳木木的高层一班人,极大的树立了柳木木权威。

    对这项行动方案也只是柳木木对企业实施管理的手段之一。

    至此以后,公司上上下下对柳木木认可度逐渐升温。

    一个公司最关键的是管理。这也是柳木木从实践中总结出的规律,而且要保持较好的形象状态和精神状态。

    气质虽有时不是从着装中显露出来的,但得体的穿扮还是很重要的。

    也就是说,一个女人最好的状态就是,每天化个淡妆,穿上喜欢的衣裳,不卑不亢,让人看上去是积极向上很努力。

    这年头,诺大的城市,千百万形形色色的人流,迷茫或坚定的双眼,最励志的莫过于努力的人都会让人刮目相看。

    一个出色的女人,不羡慕谁,不嘲笑谁,也不依赖谁,只是悄悄的努力,吞下了委屈,改变不了别人,就改变自己,努力活成自己喜欢的模样。

    努力的人身上散发出来的光芒,一个人的力量有限,当微光汇聚,一切皆有可能成功,生活百般模样,唯有热爱、努力,才会发光。

    也就是说,要带头成为那个领头羊、成为那道散发着努力光芒的人,才会凝聚共识,聚集更多力量,增加更多活力,才有足够能力领导公司。

    人都是千锤百炼才成长的。

    柳木木的变化,让一直自居专业化,有领导才能和水平的曾庆都高看一眼。

    之前柳木木在曾庆手下做事时,沉闷不声,做着简单的工作,没想到是一个深藏不露,不鸣则已、一鸣惊人的人。

    每个人都不可貌相。虽然曾庆也是一个在职场上有抱负的人,但所在的平台毕竟有限,越往高端上走,平台越来越窄曾庆唯有羡慕的份,谁让自己没有脱身一个好家庭、好男人。

    有背景的人,固然重要,哪一样不是要靠个人能力的潜能发挥,倘若一个白痴或品行不端之人纵然有背景,给了超大平台,也只会死是害人。

    平台、背景、成功,虽然藏着必然与偶然的关联,但人的因素至关重要。

    不是有句话叫做“好狗扶不上道”、“狗肉上不了正席”吗?

    足可以见到柳木木还是非常不错的。

    连同为女人素养极高的曾庆都对柳木木另眼相看,那么说明柳木木在职场领导者席位上还是有潜力、有手腕的,平台虽有,柳木木虽然在领导层中崛起,但还需看后面对集团大是大非管理方面的手腕怎样。

    提早断定柳木木的能力和水平言之尚早,以观后效。