书    第206章 挂牌生产，一炮打响！

    这一周。林

    在燕京大学在招募项目学子的时候。

    韩春明这边，也没闲着。

    既然是以合作项目进来的。

    便不可能，只是忽悠他们过来当工人。

    长效的合作。

    要实现共赢。

    实操，可以有。

    但同时，也应该有~理论方面的分享。

    供他们去研究。

    因而，从技术层面。

    一些方面的技术。

    韩春明是不可避免的要拿出来，供他们所研究的。

    理论方向，课题是一方面。

    场地。

    经费。

    材料。

    也是不可或缺的另一方面。

    还有相关的生活保障。

    虽然说，这个年代的大学生。

    可不像后世那些象牙塔里面的“娇子”。

    更不是温室里的花朵。

    那都是没有任何的娇气可言。

    但韩春明这边，还是想极力的为他们提供最好的环境。

    这叫尊重知识、尊重科学。

    毕竟，在研究项目方面。

    诞生出来的科研成就。

    是归超越公司和燕京大学共有的。

    资金方面。

    韩春明这边在电视厂厂区建好之后。

    便几乎是被掏空了。

    为了接下来的事，韩春明只能申请贷款。

    这时候，政fu层面。

    审批的无息贷款额度，就发挥了用场了。

    同样的是一路绿灯。

    在短短的两天内。

    便拨付了三百万资金到超越电视厂的账上。

    这可是八十年代的三百万呀。

    这笔钱到账。

    已然可以绝对保障。

    在合作项目建设和工厂的前期生产方面。

    资金无忧了。

    合作基地方面。

    在一期工程开始建设的时候。

    韩春明早有谋划。

    已经是准备好了。

    需要的，只是配置一些器械。

    有了钱。

    这些配置很快就到位。

    接下来。

    就是人了。

    既然是决定一炮打响。

    那生产规模。

    就要加紧加快了。

    之前的人手，肯定是不够了。

    还要考虑到燕京大学那些学生。

    不可能总是当工人使。

    技工便需要进行招聘了。

    好在，从维修铺开始。

    在韩春明的管理模式下，已经建立健全了一整套成熟的招人体制。

    首先是明确目标。

    接着，是招聘流程，注重实操的考核。

    接着，是招聘家访制度。

    这年头。

    可以不要学历、不要经验。

    但必须要忠诚。

    这已经成为了韩春明招人的首要标准。

    这件事。

    韩春明交给了蔡晓丽全权负责。

    她的性子比较温和。

    同时，很是细心。

    在人事管理上，很有天赋。

    虽然已经改开。

    但市场开放的推进，其实并不是一蹴而就。

    在劳动力方面。

    下乡返城，挤压的大量闲散人员，其实并没有完全的消化。

    现在待业青年的数量，绝对不少。

    而况。

    从维修铺开始。

    “超越”这俩字，已经成为一块金字招牌。

    在待遇方面，韩春明也向来是从不亏待那些工人，

    维修铺的普通技工，待遇比同等条件工厂的公认，待遇普遍高30%以上。

    所以。

    超越电视厂招工的消息一放出去。

    作为临时招聘面试场所的院子，便挤满人。

    队伍排出去上百米远。

    蔡晓丽忙活了足足五天。

    终于从近五百名面试的青年中，招聘了三十三位青年壮力。

    可谓是优中选优了。

    工人到位。

    燕京大学那边的学生，也很快到位。

    工厂方面。

    开始了紧锣密鼓的培训。

    燕京大学研究人员这边，由韩春明亲自负责。

    而工人那边，则由王路负责。

    对研究人员。

    韩春明提供了好些个课题组，供他们选择。

    如显像管多彩化研究。

    多频信号共振的研究。

    电视机屏幕去曲面化的研究！

    电子……

    这些课题。

    既是现有技术的分解。

    也几乎代表了未来电视机的发展方向。

    一些技术。

    甚至还可以拓展到其他的电子行业。

    这些学生。

    虽然之前兴致冲冲的来。

    但到底是头一个吃螃蟹的。

    对于这种新模式。

    说到底还是有些忐忑的。

    毕竟，对很多人而言。

    这其实是把他们未来的发展。

    赌在了这里面。

    面对这个传奇的客座教授，虽然推崇。

    但那毕竟是在社科领域。

    理工领域，说到底还是有些质疑的。

    不过，这种心理。

    ·· ····求鲜花·· 0

    在韩春明提出这些课题选择之后。

    便很快被打消了。

    这些课题。

    专业性的程度，完全的超出了他们的想象。

    好些个课题，具有的前瞻性和大胆性，在此之前。

    他们是想都不敢想的。

    而等他们选好了课题，拿到了相关资料后。

    就更震惊了。

    这些资料，是韩春明即将准备投产的电视机的各模块技术的分解资料。

    从完备的程度来说，就足够惊骇人。

    而且，从基础性而言。

    近乎完美！

    对他们的课题研究，具有十分重要的奠基性、启发性的作用。

    当即，开始了如痴如醉的学习。

    作为恢复高考后的第一届大学生。

    这些学生。

    那都是从最严苛的竞争中胜出的。

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    许多人，更是有着下乡插队的经验。

    在学习能力和动手能力方面。

    可以说是年轻人中的翘楚。

    自然而然，学得极为的快。

    不仅是理论方面。

    在动手能力方面。

    也很快熟悉了那流水线式的操作流程。

    而与此同时。

    王路那边的培训，也很快完成了。

    这边，就没有那么多的理论性的东西了。

    就是实操！

    不断反复的实操。

    然后加以考核。

    每天都会进行考核。

    当然，是奖惩性质的考核。

    通过的，有奖励。

    未通过的，有惩罚。

    七天的培训期。

    从开始，通过率不到50%，往后，几乎是每天一个台阶。

    到第四天开始。

    通过率便达到了百分之百。

    不过。

    后面三天，韩春明还是授意王路继续进行培训。

    并且，尝试研究学生和工人配对式的实操培训。

    结果，在一天的适应性配合后。

    实操效率，再次加强。

    技工工人，对于理论性的东西，开始掌握。

    研究学生，也从实操中，积攒着经验，充实着理论。

    就这样。

    七天之后。

    顺利完成了所有培训。

    而就在这个阶段。

    由采购部门负责的原材料。

    也已经准备就绪。

    万事俱备。

    在一个阳光明媚的清晨。

    生产车间。

    正式揭牌。

    当天开始，开始了超越牌电视机的正是生产！力.

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