有去而复返的纳兰从旁解释指点，曹秀秀接手勾引酒廊总经理的工作，十分顺畅。

    周蜜打来电话的时候，曹秀秀已经完全捋清了整个勾引酒廊管理架构。

    让欧阳静下楼去拦下周蜜夫妻，又安排姚烟霞找采购统计当月采购计划执行进度。

    总经理大办公室里就剩下了隔着宽大的大班台对坐着的曹秀秀和纳兰。

    曹秀秀放下了端了一天的总经理的身段，起身从大班台后面走出来，招呼纳兰一起坐到屋中间的沙发上。一面冲洗着茶具，一面和纳兰说道；

    纳兰，勾引酒廊的人事管理模式也是你和鸿轩设计的吗？

    看着曹秀秀显然是刻意的选了四个沙发中属于萧鸿轩的那张，落了坐，纳兰不由的皱起了眉头。

    纳兰极力控制着自己，尽可能自然随和的轻声答道；

    秀秀肯定看出来勾引的管理模式是借签军事化管理，也应该想到能设计出这套管理模式的人，一定是个有军人履历的人。

    和我和鸿轩合作过的别的事情不同，这套人事管理模式完全是鸿轩独自设计出来的。

    其实不光是勾引酒廊，以鸿轩的意思，接下来你要接手的和鸿轩有关联的所有生意，无论大小，都是用相同的管理理念设计出的管理结构。

    勾引酒廊的人事管理结构粗看起来，给曹秀秀的感觉就两个词，简单，粗暴。

    简单的级层设定，权力和责任简洁明确。下级无条件服从上级，每一个岗位的职责明确，问题出了，逐级问责。

    处理问题的方法，上级对下级没有批评说教，都是粗暴直接的惩处，下级接受完上级的惩处，对处在自己之下的下级，也同样使用粗暴直接的惩处。

    勾引酒廊的总经理，需要管理的就只有几个部门经理，每一个部门经理都要对自己的部门负全责。

    曹秀秀看过以往的惩处记录，清楚勾引酒廊定立的制度，执行情况从未打过折扣。该奖励的及时兑现，该处罚的第一时间就给出处罚的结论。其中看不到一丝人情的影子。

    让曹秀秀不解的是，自己暗自估量过，要是自己在南方工作的公司，借用这套高效率却毫无人情的粗暴管理模式，公司一多半的人会选择立刻辞职。

    存在就是合理的，既然这套模式行之有效的在勾引酒廊运行了数年。曹秀秀就想问问，除过设计者萧鸿轩之外，最了解这套模式的纳兰，他们是如何让勾引酒廊的员工接受这套粗暴的管理模式。

    纳兰，我感兴趣的是你们怎么让员工接受了这套管理模式。

    纳兰接过曹秀秀递过的茶杯，边喝茶边考虑着曹秀秀提出的问题。

    今天之前，我没有考虑过你提的这个问题。

    因为人事管理一直就不是我的长项。

    我从国外回来的时候，鸿轩已经在用这套模式在管理自己的生意，后来合作做事情，既然有一套成熟的管理模式，自然是拿过来用，我也没深思过，这套模式有什么特殊之处。

    现在细想，鸿轩是把古代秦法和现代军队管理的一套办法糅合后设计出了这套管理模式。

    借用连坐法，将上下级串联在一个结构里，把大大小小的班组部门结成了利益共同体。

    整个管理模式强调的就是一个‘法’，不讲人情，只强调有法可依，有法必依。

    放下手里的杯子，纳兰看着曹秀秀，认真的说道；

    秀秀，鸿轩小黑和我，我们仨个人的合作方式，远远称不上是严谨的公司合伙人模式。

    所以这套简单的管理模式能够运行良好，是在规章之外，没有书面记录，单纯的依赖我们彼此的信任，缺少制约掣肘，鸿轩把人治发挥到了极致，才能推动这套不讲人情的管理制度顺利运行。

    极致的人治和绝对的法制，似乎很矛盾，也很不容易理解为什么能够共存。

    事实就是鸿轩掌握了管理酒廊绝对的权力，一个人说什么就是什么，从来不必同我和小黑子商量。

    在他独断专行的强压下，加入勾引酒廊的员工，只有接受这套管理模式才能留存，不接受的都会被迅速清理出去。

    历经两年多时间，去污存清，如今你见到的都是认可这套制度的员工。

    看着曹秀秀一脸的恍然大悟的表情，纳兰轻轻摇着头，接着说道；

    我还是不愿你接手鸿轩手头的工作。

    你这一问，我才明白，鸿轩已经把自己做的工作，变成了一个没有人情，不许犯错的工作。

    不懂管理的人才会觉得管理被鸿轩梳理好的勾引酒廊，好像是没有太多的工作可做。

    当这个总经理惬意又轻松。

    秀秀，还是找鸿轩推掉这份工作，我或者小黑子都可以做好结束勾引酒廊这件事。曹秀秀咀嚼着纳兰说的话，絮绕脑海就是五个字，绝对的权力！

    每一个管理者都想要掌控绝对的权力，但是现实中真的很难得到。

    想要掌握绝对的权力，先要获取绝对的信任，商场如战场，身边的伙伴个个利字当头，生恐自己的利益得不到保障，谁会毫无芥蒂的信任另一个人！？

    勾引酒廊对曹秀秀的吸引，已经不是规模大小和行业特色。正是这一套以法为本，依靠最顶层管理者个人意志维护着的，简单，又充满矛盾冲突的管理模式，让曹秀秀心动不已。一心想要试试，看看自己能否在萧鸿轩搭好的框架上做出新文章。

    我已经答应了萧总，属于勾引酒廊内部的秘密，该知道的，该了解的也都了解知道了内情。

    于情于理，都不应该向萧总提出退出。

    曹秀秀眼里柔情一片看着为了自己而焦虑不安的纳兰。柔声说道；

    纳兰，我知道你也是为我好，为我担心。

    我要完成转让勾引酒廊，说白了就是在给潜在买家编织陷阱。

    成功了，兴许可能惹出来个仇人；失败了，自然不用多说，我曹秀秀丢人事小，经济损失起码也是几百万，你们几个人这几年一番辛苦就打了水漂。

    曹秀秀看着一脸苦涩的纳兰，心里越发泛起甜丝丝的温情。

    接触时间太短，或许是不了解，你不相信我的工作能力，可是，纳兰你也应该相信自己最好的朋友，萧鸿轩的眼光。

    既然他敢把勾引酒廊交到我手里，还再三强调，要我依着自己的本性来管理酒廊，转让酒廊也是一样给了我自主权。

    纳兰，你难道就不能相信我一次吗?

    相信我有能力处理好勾引酒廊所有的事情。

    纳兰闪避着曹秀秀热烈的目光，低着头，依然还是不想放弃说服曹秀秀。

    何必呢！我们俩是没有结果的，秀秀你何必留下来呢！结束了休假，你还是回南方吧。我们自己的事情还是我们自己解决，你没必要裹挟进来。

    曹秀秀仰着下颏，笑的眯着眼，甜甜的说道；

    嗯！纳兰，我可以听你的劝告，把酒廊管理权交还给萧鸿轩。你是不是也可以听我一次，和我一起去南方。

    明明是两件事，你非要搅在一起。先不说我不可能随着你去南方，只是管理好勾引酒廊，就不是你想象中那么容易。

    曹秀秀笑得愈发开心，本来就是一件事，我们俩谈恋爱，自然不能天南地北分隔千里。

    你强调你不会接受我的邀请去南方，我不问你原因，是南方不好，还是这里有你无法丢弃的人和事。

    我留下来，就要有份工作。

    我选择留下，你也该相信我是个有工作经验的成年人，不会为了留下来，就盲目接手自己能力不足以承担工作要求的工作。

    纳兰要真的关心我，就多抽出些时间来帮帮我，而不是不停地劝我放弃。

    放弃可是个很不好的习惯，一旦有过一次向困难妥协，养成了习惯，遇到点小坑小坎自然就想到了放弃。

    纳兰放弃了今天说服曹秀秀的念头，抬头看着曹秀秀起了腮红满是生动，激情昂扬的脸，苦笑道；

    自寻烦恼！

    我不劝你了，你的问题我也帮你解答了，你还是说说有把握接手勾引酒廊吗？

    曹秀秀俯身给纳兰面前的茶杯续茶，不是有没有把握，而是已经接手了酒廊的管理权。

    没纳兰你想的那么严重，勾引酒廊在我看来很好管理。首先有你们打好了的基础，不用我重新督促员工们适应酒廊的管理制度，省了我很大的精力。

    其次，你也说了，萧鸿轩管理勾引酒廊最重要的一个方面，就是得到了你们几个人的信任。

    这种信任不单单在你们三个人合作的项目里有，别的经营合作中，合作各方也有着互相的信任。不过是没有你们仨人间信任的完全彻底，合作的时间更长。

    萧鸿轩已经决定信任我，钟少飞早上来就是为了表态，完全信任我。现在，勾引酒廊实际股东，还剩下你和小黑子，以我对小黑子的了解，萧鸿轩的态度就是小黑子的态度；这样一来，纳兰能够给予我多大限度的信任，就决定我这个总经理行使权力时会有多大的顾虑。

    纳兰，我发自内心的喜欢这份工作带来的挑战，想要用工作的成功证明自己，有着不次于任何男人的能力。

    无论是从恋人的角度出发，还是只当做普通男女朋友，我都渴望得到你的信任，你能够信任我有能力做好这份工作，是对我接下来能做好工作最大的帮助。

    纳兰皱着眉头，张了张嘴，最后还是一句话也没有说出来。

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