第0438章全国轰动，湾湾芯片工人的救星！！
随着张忠谋的自杀和台积电的破产，原本弯弯蓬勃向上的半导体行业，也是遭受了毁灭性的打击。
一夜之间，台积电近千名半导体技术人员直接被迫下岗。
没办法，台积电公司都被漂亮国NASA拿着赔偿合同强行去拍卖了，这些吃人不吐骨头的资本家恨不得把台积电每一个螺丝都拿出去卖掉。
自然是不可能关心这些下~岗工人的死活的。
至于连合同中签署的赔偿费和遣散费，漂亮国自然不可能出一-分钱。
跟你们签订合同的是台积电，和我漂亮国NASA有什么-关系？
而失去了台积电，弯弯根本没有容纳这些技术员工的岗位和产业。
另一方面弯弯当地工厂的生产力已经饱和，哪怕这些台积电员工想要改行重新上岗，机会也十分的渺茫。
就在近千名台积电员工即将陷入绝望的时候，江城和博城集团出现了。
对于江城而言，目前的博城集团的半导体项目正处于高速发展的阶段，是最需要打量人力投入的。
眼下有这么一批现成切手握技术的员工，那么江城自然是不会放过这个这个机会的。
第二天下午，江城就指派原台积电芯片生产一组组长陈雄海前往弯弯。
根据江城的指示，陈雄海一到达弯弯之后，就立马与台积电首席工程师李志光取得了联系。
两人在江城的安排之下，立马对近千名台积电下岗工人召开了动员大会。
在会议上，负责唱红脸的陈雄海率先开口。
“我相信你们中的很大一部分人都认识我，我是原先台积电芯片生产一组的组长陈雄海，我在台积电工作了快20年，我对这里的感情比你们在场的任何一个人深，可为什么我最后会选择去大陆，加入江城的博城集团呢。”
陈雄海开口之前，坐在底下的台积电员工们大都是一脸的不屑，在他们看来，陈雄海就是台积电的叛徒。
可经过这一番发言之后，这些台积电的员工纷纷展露出了好奇和思索的神色。
“因为台积电的发展路线错了，张仲谋盲目的相信甚至屈从于漂亮国，任何一个企业的发展，都必须建立起自己的民族自信心！而在江城和他的博城集团里，我看到了这样的自信心！
在博城集团内，不会出现台积电的上位者不谋其事，不会出现领导层苛扣一线员工工资的情况，更不会出现，我付出了努力却得不到回报的现象！
这个企业，自上到下都是一分耕耘一分收获，我加入博城集团的时间不算久，但是在年底我依旧拿到了我那份分红，足足30万软妹币！只要你们也跟我一样，加入江城的博城集团，你们也能像我一样实现自身的价值！”
陈雄海说完之后，将随身携带的手提箱打开，里面是足足30万软妹币！
崭新的软妹币迸发出阵阵炫目的光彩，将台下所有台积电，员工的目光齐刷刷的吸引了过来。
虽然弯弯的发展速度还算快，但是台积电高层的**贪污现象严重，一线员工根本没有见过这个数目的钱，自然是难掩震惊神色。
眼看效果已经达到，陈雄海给了李志光一个眼色，示意接下来该轮到他进行表演了。
“兄弟们，姐妹们！我相信你们每个人都明白我们现在身处的处境，弯弯的本土工厂，根本没有我们的容身之地，如果我们要生活，那么选择无非只有两个，一是远渡重洋给外国人打工，二次前往江城的博城集团，通过努力实现我们自身的价值！
在陈组长来之前，他向我传达了博城集团的意思，只要我们台积电的技术人员前往博城集团工作，那我们就是博城集团的员工，我们将享受博城集团独有的分红机制和养老金补贴，另外江城也承诺，将为我们提供原来两倍的工资！”
李志光掷地有声的说道，在两倍工资的地方，他还特地重音强调了一遍。
“两倍工资！我去我去！”
“我也去！江城的博城集团也太好了！”
“我也是我也是，一定要算我一个！”
一听到两倍工资，原本就蠢蠢欲动的台积电工人们，瞬间就争先恐后的表态。
谁会跟钱过不去呢！更别提还有分红和养老金这样的福利了。
最终这一场招聘会，以台积电技术人员抢着签订合同作为结束。
一切都按江城计划好的那样发展，打从一开始，江城就不认为这些台积电员工有除了博城以外的第二个选择。
双倍工资这一点，是除了博城集团之外，没有任何一家公司可以提供的。
而且博城的福利和分成机制，已经在江城的监督和管理下，变得越发的成熟。
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有每一个台积电的员工，都能根据自己的绩效获得应有的虚拟分红和养老金。
在这种丰厚的回报之下，江城根本不用担心这些员工们的忠诚度。
人都是利益导向性动物，即便漂亮国和欧盟同样能够给这些工人提供岗位。
但是福利机制跟晋升空间跟博城集团完全没得比。
由俭入奢易，由奢入俭难。
体验过这样的待遇之后，没有任何一个脑子正常的台积电员工，能够离得开博城集团。
在江城的一番操作过后，台积电的员工被博城集团全数接纳，
而随着这部分员工转投华夏大陆的怀抱，芯片代加工产业也完全被华夏大陆所吸收。
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毕竟你人和公司都没了，弯弯根本维持不了这份产业，只得眼睁睁一切发生。
在海量的台积电技术人员到达博城集团之后，江城立马大刀阔斧地进行了产业结构优化。
首先是将近千名台积电技术人员拆开，规划到每一个博城集团的芯片研究小组之中去。
这些有经验和技术的台积电员工，在完成日常工作量的同时，还要负责对博城新进员工的培训和指导。
当然这一部分额外的工作，也算入绩效考核之中，并且由台积电工人所带出来的徒弟，徒弟们的绩效也会按照比例，加入到台积电师傅的绩效之中。
简单一点说，就是你越努力教，教出来的徒弟越好，你的绩效也就越高，获得的年终分红和虚拟股份也就越大。
不仅如此，对于这一部分台积电的员工，江城还制定了严格的考勤计划和绩效标准要求。
对于那些出功不出力的，妄想来博城集团混日子的，江城一个都不会留下。
这些规章和制度一出，台积电的技术人员们一个个都卯足了干劲。
相比于他们原来的公司，博城集团的制度真的太科学了。
没有克扣，没有白工，只要付出努力，就必然可以获得收获！
谁不努力干谁是傻子！
一时之间，在涌入台积电技术人员这些新鲜血液之后，博城集团又迸发出了一股全新的活力。
一切都按照江城计划的那样，有条不紊的发展着！一.