第0371章98年的大丰收，一万两千亿！
不得不说，江城搞出来的这一套模式。
目前来说，整个国内还真是没有人能搞。
一般人还真是没有江城这么多钱，这种裂变式发展，对于内部的管理要求也是极为严格的，因为一个搞不好，这些分公司就是直接来坑你钱。
现在研发的大头主要还是鸿蒙集团和博城集团。
其他的分公司，控股公司虽然也是保持了研发，但是，主要还是跟鸿蒙集团和博城集团互相配合，鸿蒙集团和博城集团主要是上游的研发和投资，开始逐渐的剥离制造业，而是专门进行研发，主要的利润来源也是慢慢的从制造业开始变成了专利版权的营收。
就像是高通只要专利在我手中，我就算是躺着也是可以赚钱的。
这些专利版权在全球范围内都是可以带来巨大的利润。
除了必要的奖金和虚拟股权分红之外，两大集团还是会继续投入研发。
如今，这两大集团涉及的领域也是越来越多，建立的实验室也是越来越多。
医药，能源，生物，人工智能、虚拟现实，石墨烯，基因，量子信息技术，可控核聚变、清洁能源以及生物技术。
这些东西，里里外外都是要烧钱的，尤其是，还是需要大量的基础科学理论。
搞这些基础科学，早期基本上是不怎么赚钱的。
厚积薄发。
这些，也是鸿蒙集团和博城集团投资的大头。
人口红利迟早是要消失。
工厂迟早是要开始缺人的。
产业则是必须要升级的。
江城很早就意识到了这个问题，也是一直都在宣传一个口号，玩科研，那是真的赚钱。
让更多的优秀的学子，不要被996，而是释放出更多的时间和精力来做研究，做科研，被人卡着脖子，这种感觉，可不是一般的难受。
自然
这对于公司的管理要求也是极为严格的。
现在的江博更多的精力还是用在管理上面，尽最大可能的减少内耗，让员工增加归属感。
而且，这些裂变式的企业，也是需要一个相当成熟的团队才能继续发展下去，市场营销，调查，这些也就开始变的重要起来，这些，在集团的内部已经成立了大学。
主要是针对博城或者是鸿蒙员工及客户提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训，新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质，培训时间从一个月到六个月不等。
除此之外，江城也是干脆直接的让老爹剽窃了菊厂，建立了一套有效的导师制度，帮助新员工尽快适应集团。
部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师，为其答疑解惑，在工作生活等方面进行帮助和指导，包括对公司周围居住环境的介绍，及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等。
在新员工成为正式员工的三个月里，导师要对新员工的绩效负责，新员工的绩效也会影响到导师本人的工作绩效。
除了针对新员工所开展的导师制度外，在每个部门，江城还是安排了一支资深的教授专家团队，为员工提供顾问支持；团队成员大多为来自各所名牌大学的教授，以及一些研发中心退休的老专家。他们将在员工在工作或生活中遇到问题时，利用自己丰富的工作和生活经验，向员工提出富有成效的建议，以及接受进一步的咨询。
针对员工的再教育，再培训，让他们掌握更多的技能。
这也是没办法，人才实在是太少了。
现在华夏比起漂亮国的人才储备，技术储备也还是有不少的差距的。
当然，最主要的还是漂亮国太过于恶心。
高端技术不卖，只能逼着你来自己突破。
这要不是江城一个劲儿的要求全部产业链能国产尽量国产，漂亮国一道行政命令，就能让鸿蒙系统滚出漂亮国。
为什么不限制，因为，根本限制不了。
光刻机，浸润式光刻机，全球领先的技术，国产的。
芯片代加工产业，也是全球领先的技术，国产的。
芯片设计EDA操作系统，不说是全球领先，只说是局部领先，江城能用国产也就用国产。
高精密度机床，虽然比不上汉斯猫，但是，数控系统能用国产也就用国产。的
操作系统，软件工业，不说是全球领先，但是，至少也是国产的。
就不要说，汽车代加工产业了。
解决不掉的，需要配合的也就是漂亮国的卫星导航系统，但是，只要自家的北斗一上天，江城保证，自己一定都不在乎，直接让漂亮国滚蛋。
但凡是你漂亮国不针对我，我还需要费心费力的研究这个？
而江城这么干，也是导致了整个企业上下游，却也不知道带动了多少企业，有东北系的也有非东北系的。
这三年的时间，华夏的产品针对全世界的冲击力也是无比巨大的。
尤其是，去年的金融危机，直接把亚洲四小虎打成了亚洲四小猫。
大规模的产业链直接转移到了华夏，虽然还是低端产业，但是，在博城和鸿蒙的带动下，已然开始挑战高端制造业，其中遥遥领先的就是计算机产业和汽车制造业，在制造业这个领域，华夏的优势是不可代替的。
今年年初的时候，塔塔家族倒是想要把汽车产业链转移到印渡规。
结果就是……
一辆汽车成本至少提高了三倍，而且，在组装的时候，就是把零件送到印渡去组装，有一个印渡工人直接把牛尿倒进了发动机……
塔塔家族差点没气的三尸神暴跳。
真的给你机会你不中用。
东北
江博绘声绘色的给江城描述了今年的利润，一万亿两千亿软妹币。
比起去年的纯利润增加了百分之十。.