王木生点头答应下来，五十不算很多，但对村民来说已经不少了。

    而且这是一天涨五十，不是一个月涨五十。

    这么算下来的话，一个月村民可以多拿到一千五百块。

    有些村民勤快能干，身兼两职，白天到仓库或者后山干活，晚上制作羊肉干。

    双份工资相加，基本上可以破万。

    但凡是能吃苦的，都已经是村里的万元户。

    这要是搁以前的双竹村，一个月挣一万，村民想都不敢想。

    现在不仅可以想，而且已经实现了。

    有些聪明点的村民，主动跟着学习技术，努力争取技术岗位。

    一旦成了技术工，工资直接一万五起步，那些技术骨干，听说都有破三万工资的。

    村民每当听到这些，都会认定目标，努力的干活学习。

    知识改变工资，甭管年级多大，只要愿意学，都能过上舒服踏实的小康生活。

    刘婉儿在一旁提给胡林语提了一个小小的建议：“咱们现在日结工资的模式不是很合理，如果可以的话，尽量按照月结流程走。”

    “这样的话林语你在财务上可以轻松很多，我这边管理也能少出一些问题。”

    “日结工资对你那边有影响？”王木生感到诧异，两人管理的领域不一样，怎么还会牵扯出问题。

    “有不小的问题。”刘婉儿坚定的点头。

    “说说。”王木生放下碗筷，聚精会神的听着。

    胡林语也停下了手中动作。

    唯独孙妙可不关心周围的事

    情，认真的吃着自己的饭。

    只要不是天塌地陷，影响不到她吃饭的心情。

    刘婉儿站起身，从自己的口袋中掏出早就准备好的纸张。

    “这张纸上面写了一些我对日结看法和问题，我大概说一下。”

    “首先，日结工资对林语增加了很大的财务工作量，尽管已经购买了打卡设备，可林语每天仍要花四到五个小时核查工资条，对吗？”

    胡林语在旁边点头。

    确实是这样，电脑可以将每个员工的工资快速计算出来，但是工资发放仍然要她监审。

    有设备不代表一定不会出错。

    目前设备和人力仍需要结合。

    再加上胡林语村委会的会计工作，她依旧有不少工作量要处理。

    刘婉儿接着说道：“除此之外，日结工资还造成了仓库的工作人员不稳定。”

    “这怎么说？”王木生靠着椅背问起来。

    他对生意上的一些人员流动还真没怎么在意过，通常都是林语跟刘婉儿两人处理。

    胡林语听她这么说，也有点明悟过来：“木生，工作人员不稳定的问题确实存在，婉儿不说我还真没想过。”

    “咱们的生意现在比较红火，吸引了不少年轻人进来。”

    “他们的消费观和村里年纪大的人不一样，只要手上有点钱，立刻就会拿去花掉，花完了再回来挣。”刘婉儿对问题的分析犀利透彻。

    “时间长了，老是这么来来回回的走动，对一些工作的运转造成很大影响，这也

    是咱们仓库产量忽高忽低的主要原因。”

    王木生摸着下巴沉思起来，这么长时间以来，他真没想过这些。

    作为一个甩手掌柜，他是成功的。

    但是作为一个老板，他有点不优秀，甚至可以说是不合格。

    生意刚起步的时候，使用日结模式，能快速吸引大量村民加入到生意运转中。

    当时的情况下日结模式很成功，给了村民一颗定心丸，大家能踏踏实实干活。

    现在村里的生意早已不再是当初的稚嫩雏形，许多规定必须完善，这样才能稳定的走下去。

    “我还没说完，需要继续吗？”刘婉儿看着沉思的王木生询问道。

    说好听点，她们只是高级管理层，提问题可以，但是最终把控权在王木生手里。

    这点刘婉儿很清楚，所以问题能否解决，得看王木生的态度和想法。

    “你接着说。”王木生摆手让她继续。

    “据我对仓库和猕猴桃山林的生意规模了解，咱们每日的现金流应该很大。”

    刘婉儿让人佩服的地方永远在于她超出常人的商业思路。

    这不，她又为王木生想了一个挣钱的方式。

    “如果咱们使用工资月结模式，林语掌管的现金流有很大发挥空间。”

    “我们可以把这笔钱拿去投资，提高收益，这样能将我们的利益最大化。”

    这确实是个挣钱的好方向，几人不约而同的点头赞同。

    王木生听完，仍然有几个问题在他心中困扰：“咱们先说月结模

    式，再谈投资的事情。”

    “目前来讲，村民已经习惯日结模式，而且绝大部分村民就是冲着日结工资来的。”

    “他们觉得干完活拿钱最踏实，而且这也是我们的一大特色。”

    刘婉儿明白王木生的担忧：“你是怕村民不能接受月结，造成较大的人员变动是吗？”

    “说到我心坎上了。”王木生重重点头。

    别看这姑娘平常闲人一个，啥也不干却能拿最高的工资。

    她的价值体现在既能提前发现生意上的问题，也可以针对问题快速找出解决办法。

    一般的企业有这么一两个人才，发展起来绝对顺风顺水。

    “月结模式我是支持的，但不能影响生意根基，有好的中和办法吗？”王木生先表明自己的态度，接着询问解决方式。

    刘婉儿既然已经把全部问题都罗列在纸上了，那代表着肯定能解决。

    不然她也不会吃饭的时候把问题抛出来。

    “办法有，属于奖励引导型，风险肯定也存在一些，你要考虑清楚是否改变工资模式。”

    刘婉儿已经想好一系列的改革，只是时间不够成熟，生意也没有达到一定规范程度。

    所以她才将问题一点点拿出来解决。

    “既然你都提出来了，肯定是存在很大隐患，早做出改变总比成烂摊子后再做改变好。”

    “你尽管说，不用顾虑太多。”

    王木生态度决绝，他认定的事情自然要做到底。

    “工资模式改变或多或少肯定会受到

    影响，咱们先不拿掉日结模式，可以在日结模式的基础上，另外增加月结模式。”

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