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第六十七章 别样选官
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    心里吃味归心里吃味,实际得利归实际得利。

    能公开喊出“笑骂从汝,好官我自为之”的当世,已经通过了科举的进士老爷们还是分得清轻重的。

    自不会有人为了些许“本应该有的风光”措施没落实到位,而冒着丢掉到手官帽子的风险,在这个时候闹情绪。

    同舟社社首徐泽起于草莽,不懂科举大事的重要性,把神圣的纶才大典搞得如此寒酸很正常,进士老爷们大人有大量,没必要为了些许虚名跟这莽夫一般见识。

    在不少新科进士心里,“预任官员岗前培训”应该类似于赵宋琼林宴前的礼部礼仪规范培训。

    毕竟不是所有的进士都出自官宦人家,不懂官场礼仪的进士还是有不少的,当官前不进行相关培训确实很容易闹笑话。

    很多人抱着这样的心态就去报到了,甚至都没按要求携带个人换洗衣物,等报到了才知道自己想错了。

    同舟社组织的“预任官员岗前培训”名符其实,培训课程包含治政理念、新官轨范、吏员管理、公文撰写、田亩税收核算等等理论和具体操作的教学。

    培训队参照军队作息制度,落实全封闭式管理,进去了就不能再出来,且为期整整三个月。

    并且,是真的“预任官员”培训,培训队有百分之二十的淘汰率,培训合格了才有机会成为官员,不合格者不能进入实习环节。

    没错,不是授官,就是实习。

    实习考察期间,表现不合格者,还会被继续淘汰。

    到了这个时候,士子出身的新科进士们才知道,幸好同舟社放榜后就立即组织集训,让他们没来得及跨马游街、聚宴庆祝。

    不然的话,若是在培训中被淘汰出局,岂不是要丢人丢到家了!

    同舟社实行科举淘汰的制度并不是新鲜事,赵宋初期的科举殿试也是有末尾淘汰制的。

    宋仁宗时,华阴籍士子张元“负气倜傥,有纵横才”,却因累举进士不第,愤而“走西夏”,与其一起叛逃的还有另一名书生吴昊。

    在张吴二人的辅佐下,西夏改革制度,国力大增,曾三次大败宋军。

    彼时,适逢与张元同科考试并进士及第的赵宋名臣韩琦督兵陕西。

    张元在科场败于韩琦,却又在战场上赢了对方,如此“宿命对决”,让其人有了很强烈的诗兴,乃赋诗一首

    夏竦何曾耸,韩琦未足奇,满川龙虎辇,犹自说兵机。

    张吴两个落第士子叛逃西夏并反戈一击的事,给了软弱的赵宋朝廷极大震撼与教训,之后,便改革了科举制度。

    嘉佑二年(公元年),赵宋朝廷废除了殿试末尾淘汰制。

    规定“殿试无黜落”,凡是通过省试的士子一律录取,即便在殿试中被淘汰,也能位列第五甲,并被赐以“同进士出身”。

    同进士出身意思是不是进士出身而按进士出身对待。

    类似的还有如夫人,如夫人意思就是如同夫人。

    如夫人并非真夫人,其实还是小妾。

    同进士虽然也不是真进士,但并不影响得到该出身者当官和之后的升迁,仍会被大把的士子追捧。

    科举考试没能通过也能被赐“同进士出身”并当官,也只有软弱的赵宋才能开创如此“仁政”吧。

    这套实行了六十多年的规矩到了同舟社这里,自然不可能再行得通。

    强硬的徐泽根本不吃这一套,不仅实行末尾淘汰,还是多重末尾淘汰。

    即便通过了岗前培训之后的实习期检验,正式当官之后,连续两次考绩垫底,照样会被淘汰。

    且与赵宋相反,同舟社大考排名只是作为岗前培训时分班的参考,没有其他任何实际意义。

    就算是大考状元郎,岗前培训不合格,照样别想进入实习。

    当然,一惯承前启后的徐社首并没有把路完全堵死。

    岗前培训不合格者,下科可以免试再培训。

    若还不能通过培训结业的,就只有重走科举之路了。

    到了这个时候,已经没人敢再质疑同舟社进士的“含金量”了。

    很明显,徐泽设计的这套科举选官制度,容易进却难得出,且全程都有量化评比。

    当官确实很风光很实惠,但当官难、难当官、当好一个优秀的官更难。

    不过,开训后,他们就没时间和精力想这些乱七八糟的问题了。

    培训由吏曹组织,社首徐泽亲自授课,社务部长史宗泽也时常来培训队巡视。

    最让受训学员害怕的,是负责培训队日常管理的吏曹新曹首何铸。

    这个“南蛮子”人如其名,就仿佛是铜铁浇筑的面容,整天板着一张死人脸。

    没学员知道他这张脸后的真实情感,也没人敢去瞎猜,因为这个死人脸手中握着很多人的命运。

    培训队的课程安排得非常满,从早到晚,授课、讨论、课外实践等等,满满当当。

    每一课的作业、课后讨论、心得体会和考试成绩,以及包含每日起床、整理内务、个人卫生在内的日常表现等,都会被列入考评指标,且亮榜每日更新。

    最终的汇总成绩,就直接决定受训者是否能通过培训结业。

    在这套制度的压榨下,每个学员都忙得如陀螺快速旋转。

    你还别抱怨这套制度不人性,每个班都有书院出身的进士,这些年轻人进入情况极快,或者说,别人在书院中就已经适应这一套。

    科举的本质还是选人。

    对制定规则者来说,就是选能适应己方规则的人;

    而对被选者来说,就是选能超过其他人的竞争者。

    考试是选优秀竞争者,当官同样是选优秀竞争者。

    进了这道个门,每一刻都在竞争,没哪个人敢真的放弃。

    而培训队的授课内容也是量大管饱,要理解记忆的东西非常多。

    仅以新官轨范课程为例,就涉及到上任、值日、胥吏、礼仪、民情、灾荒、征粮、调查研究的方法等注意事项。

    当然,最令学员们受益的,还是社首的授课。

    一惯的深入浅出,一惯的发人深省,一惯的颠覆认知。

    在这种全封闭、高强度的理论灌输中,受训学员每一天的表现都变得不一样。

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