第392章 百智牌的招聘会
面试的地点。
设立在市中心的人才市场里。
露天的环境。
一溜挡阳伞,中间隔着一道桌子。
二边再放上板凳。
很像大学里的毕业生面试。
林凡的用人标准很简单。
看一下对方简历,询问些工作上面的见解。
最好在桌游社上的想法能-志同道合。
觉的满意,当场就能确定是否录-用。
条件限制的并不是很严格。
发放招聘的信息时。
对外,井没有宣称老板是林凡。
只说是户内俱乐部招收管理员。
招聘条件上只列了三条。
年纪不宜超过三十五岁。
有类似的工作经验。
性格外向,有很好的沟通能力。
只要满足,这些条件。
就算过了最低的门描。
下午的时间,人才市场里的人数并不是很多。
招聘都是金三月,银四月。
和大学的毕业季贴合。
像现在这个时间点,几乎没有公司在人才市场上。
在林凡到来时。
早早就有七八位应聘者,等候多时。
林凡一眼扫去。
都是年轻男女。
三十之下的年纪。
穿的也很正式。
都安分的拿着简历,坐在凳子上。
是正儿八经前来面试的。
这得亏于,林凡的招聘条件开的很优秀。
从招聘信息上来看。
早八晚五,单休。
中午有二个小时的吃饭休息时间。
但需要有人轮替。
节假日三倍薪酬。
如果有加班的情况,工资双倍计算。
五险一金,工资待遇虽然比白领差些。
但总体来看,在任何行业都内卷的情况下。
已经很不错了。
和其他公司,含糊其辞的待遇不同。
林凡在招聘上清清楚楚的写的很明白。
没有任何心灵鸡汤,或共同奋斗的话语。
当,林凡走入招聘席上时。
已经有不少应聘者,认出了他。
每个人的目光中瞬间出现了炙热的神情。
他们。
已经或多或少的觉得。
这个本来只是待遇稍好的工作。
随着林凡到来,已经改变了性质。
原本,在等待时,几个交谈融洽的面试者。
此时,互相间已经开始有了提防。
他们都意识到。
最激烈的竞争,马上就要开始了。
林凡的名字几乎已经刻在年轻一代的心中。
他的任意一家公司,都在全国几百强的行列中。
凭借个人的魅力,以及极强的领导力。
所塑造的企业。
一直是求职者梦寐以求的乐园。
但,能进入的都是人中龙凤。
各大高校的骄子。
像他们这些学历稍次的。
连门槛都没够着,直接被刷了下去。
“天啊,是林总,他怎么在这,难道是他来应聘我们的?”
“早知道,出门就不该匆匆忙忙的,该补一下眼线,这下形象上要扣分了。”“我不是在做梦吧,这难道也是林总要新开放的产业。”
“该不会只是长的像而已吧,林总会亲自到应聘市场来选拔人才的吗?”“错不了:身旁那位是张薇,一直林总身边的。”一行人,睁大了眼睛,纷纷惊叹不已。
“林总。”二位面试官让开座位。
直到林凡落座,才稍微安静了一点。
林凡先是对着众人笑了笑。
随后。
翻看了一下,摆在在面前的资料文件。
这是提前整理好。
有前来面试的基本资料。
林凡初略的看了一迫。
开口道,“岗位待遇不比我多说,大家都有了解。”“长话短说,各位的时间也很宝贵。”
“请各位排好顺序,面试结束后麻烦留下联系方式。”
“方便后续的通知。”
第一位面试者。
是个身材比较娇小的姑娘。
小姑凉大学,学的是工商管理。
做过几年物业的管家。
可以说,专业对口。
但经验上,绝对不像简历上所说的三年。
脸庞上还带着些许,刚从大学出来的稚嫩。
到林凡面前时。
有点放不开,表情变的很羞涩。
就像怕生人似的。
声音也很小,和她说话要屏气凝神才能听见。
这让林凡摇了摇头。
从心里否决了她。
客户可没有耐心贴着耳朵,听人说话。
礼貌性的询问了一下对方号码。
0…求鲜花林凡告知这位小姑凉,回去等通知。
一天之内就有结果。
之所以说一天,是怕对方久等,浪费时间。
小姑凉有点犹豫的看了林凡一眼。
还是走掉了。
“林总您好,我叫赵涟,很高兴我有机会成为你的员工。”
“这是我的个人简历,请过目。”
“如果有什么问题,请提出。”
第二位,倒落落大方。
无论语气,还是言行举止。
都有在社会上,沉浮过的气息。
林凡看了一眼对方的简历。
二十七岁。
职场生涯很丰富。
做过房产销售,开过自己的店铺。
不过都干倒闭了。
上一份工作,是某家健身馆的经理。
……0条件基本达标。
人也很有精气神,没有染上恶习。
林凡将简历放了下来。
简历再好,也只是纸上的东西。
“我要成立的是一种户内俱乐部。”
“主要贩卖一些游戏卡牌,并为用户提供游玩场地。”“主要经营模式和棋牌室类似。”“对此,你有什么看法。”赵涟眨了眨眼,自信的开口道。
“没有看法,管理人员,招揽客户,是我的长项。”“但,涉及到公司规划方面的,我几乎一窍不通。”“也没有多少机会能够参与。”
这人说话倒也实际。“我觉得作为员工,只需按老板说的来做,即可。”“无论怎样,也要有自己的想法。”“人不是木头,也做不成木头。”林凡眼神一滞,开口道。
转念一想,确实也有道理。
大部分公司里。
干活的哪里需要管为什么干活。
只要有钱拿就行。
“冒昧的问一下,上份工作是因为何种原因而辞职的。”
林凡决定不在原来的问题上纠结。
询问应聘者,上一份工作离职的原因。
从简介上去看。
这位求职者的,离职经历实在太多了点。
跳来跳去,最长久的也不过一年。
如果录用,还要担心她会不会随时撂排子。
关键时刻掉链子,可不是一件小事。
很有可能整个项目都会毁掉。干,