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也是随着《财富》五百强的榜单发酵。
领航科技的名字。
再一次续上热搜。
“牛掰！”
“五百多亿美元销售额，那是多少钱啊？”
“很多！”
“。。。”
“感觉是不是上过？”
“的确！”
“莫名有一点印象。”
“你们这是世界五百强，之前上的是国内的。”
“难怪了！”
“。。。”
“厉害！”
华夏网友们挺是高兴，因为又一家国内企业上榜，而领航的成功，也刺激着不少人加入创业的行列中。
“凭什么？一个高中生，获得如此成就。”
“就是啊！”
“论眼光，咱也不差，同样的机会，一定会做的比舒甫好，看看他，一天到晚的不务正业，不思进取。”
“白瞎了”
酸完后，一种‘咱也能行’的感觉油然而生。
创业！
打造下一个财富神话。
“。。。”
不知多少人，想要创造第二个奇迹。
此时，距离领航二代机发布，已然过去了一个月，最新销售数据，刺激着这些人，看得让人眼都红了。
一天，五百万。
一周，一千万。
一月，两千万。
没错。
领航首月销售，突破了两千万部，达到两千零七十万。
均价五千。
简单一乘。
---上千亿人民币销售额！
令人咂舌的数字，如此高的销售额，加上高利润率，再初步一算，领航这一个月又含泪赚了三百多亿。
平均一天十个亿有没有。
啊啊啊！
好羡慕！
。。。
创业风起，自然，风投们也在忙，到处考察项目。
“手机项目？滚，还想坑我们。”
啪！
直接把项目书扔垃圾桶。
对于手机项目，已然基本形成共识，那就是不投，实在是心伤了，之前投资的，一个个几乎都快凉透。
倒了一大批，剩下的也在高喊救命输血，救个毛。
模仿。
抄袭。
当然，也有一些创新！
可最终呢？
几乎团灭！
有一个算一个，都艰难生存，没有第二个领航诞生。
甚至是一点希望都没有，一个个还都成为了垫脚石，让领航系的手机销量暴涨，一举奠定了优势地位。
到现在。
那两家公司，全都上市，圈了一大笔钱。
然后，陆续投资了很多的科技类的企业。
三家企业。
互为犄角。
共同构成了一大片护城河，操作简直堪称教科书式，软硬件并行，高中低端全发力，试问还竞争个屁？
关键是投资还特么巨大。
几亿起步。
开啥玩笑？
亏了那么多，傻子才投呢。
几百万的项目，几亿资金，可以投一百个。
最后只一个成功，就能赚回来，这不香吗？
。。。
在资本的诱导下，新一轮的创业热潮，几乎都集中在了移动互联网的软件领域，也就是手机上的。
然而。
很多人一看池子里的鱼儿，头都大了！
音乐？有巨头。
视频？有巨头。
新闻？一堆老牌存在。
游戏？好像有点搞头。
通讯？
别逗了，找事啊！虽然看着市面上产品少，但天生具有头部通吃特性，如当年的企鹅，现在的微信。
已经没有第三名多少空间，最多留下点细分市场的边边角角。
大批创业项目，开始集中在新领域。
“。。。”
“做外卖怎么样？”
“。。。”
“手机叫车好像也不错。”
“。。。”
风投们发现了不少新市场，一时间，移动互联网领域，掀起了一股热潮。
。。。
看着外界的热闹，舒甫表示加油！
外卖。
打车。
都是不错的项目。
然而，太麻烦了！领航就懒得去掺和，让手下资本介入一下，赚一些快钱即可，留给bat去竞争好了。
毕竟。
领航涉足的行业已经不少，体量巨大。
没必要什么都去涉足，只做时间消耗类就好。
啥意思？
短视频。
追剧。
聊天。
这一类，占用时间长，属于真正的优质流量入口，打车外卖，人们停留时间短，谁会天天泡在滴滴里？
也如美图之类，虽然有几亿用户，但有啥用？
消费者们用了就走，仿佛厕纸一样。
因此。
美团、滴滴属于第二梯队的应用软件。
微信。
头条。
抖音。
只有抓住了用户时间，才算第一梯队。
说起短视频，头条上线一年多，可由于如其名，只做新闻类报道，一直不温不火，现在，也该出场了。
。。。
二代机高涨的销售下。
次日。
领航总部，一片欢腾。
“发工资啦！”
“我的怎么来了，哇，好多！”
“谢谢董事长！”
“。。。”
看着手机上传来的到账短信，一个个喜笑颜开，超过一千亿人民币的销售额，公司果然一点没有吝啬。
工资。
绩效。
奖金。
全部加起来，很多人税后都是三万+。
少部分甚至四、五万。
没有再多的，因为管理层多是年薪，而且真正的大头是年终奖，现在的这几万块工资，只生活费而已。
“这”
“我还在实习期，竟然也给这么多？”
“。。。”
还在实习期的，也拿到了一笔不小的奖金，综合月入过万。
在一一年，绝对高薪。
开心！
过五关斩六将，层层选拔加入领航，果然无比的正确，只要转正，相信月入过万是常态，几万也可期。
听老员工说年终奖才是大头。
期待！
。。。
看着领航员工拿高薪。
同一园区。
其他公司员工，再一次羡慕不已。
高！
是真高！
这还是月薪，年终奖会更多，算起来，领航科技的员工，平均年收入是其他企业的一倍，实名小羡慕。
字节跳动。
今日头条事业部，刚发工资的喜悦，被会冲淡了不少。
“唉！”
“比不了啊！”
“隔了一栋楼，但收入差了一个层次。”
“知足吧，也就领航高一些，其他兄弟公司都差不多。”
“。。。”
没有对比，就没有伤害。
虽然依旧不低，但隔壁楼的员工，工资是自己的一倍，怎么都难以淡定，但也明白，分配并没有问题。
赚钱多。
工资高。
本来就是天经地义，无可厚非。
可惜。
自己部门，一眼望到头，做新闻能有什么前途？
这些日子，不少同事都想要调职，隔壁的微信部门就不错，但也只能想想，你看到，别人就没有看到？
无奈。
只能继续在头条事业部，慢慢熬。
正惆怅。
“十分钟后，大会议室！”
主管来通知道。
“哦！”
收拾心情，事业部的二百多人来到大会议室，虽然只做新闻，但事业部人员却是一直在扩张，快一千。
不过。
都分散在十三个产业园。
算下来，单个园区的人员相当稀少。
也是因为在总部，才有两百多个人。
。。。
大会议室。
人员齐聚。
头条事业部经理，也是字节跳动的副总经理坐在台上，其他园区的事业部成员远程连接，很多人一愣。
这么大阵势？
“好了！”
“人已经到齐，废话就不多说了，今天会议的议题只有一个，那就是头条将会迎来一次重大的更新。”
“。。。”
在场员工第一反应要被裁撤！
不赚钱，公司留着干啥？
事实上，如果做新闻，裁掉一半都够了，咋办，好慌！
然而。
接下来经理说的却不是这事。
“本次更新的主要内容，便是短视频，第一批上线的，将会是各位之前辛苦的成果，感谢大家的创作。”
“更新时间明早十点！”
“。。。”
在场员工闻言，并没多少高兴，而是苦笑。
这是最后的自救吗？
那些短视频上架，真的有吸引力？谁无聊来头条找科普视频看。
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