“目前国内的云计算市场，以bta三大传统互联网企业为首，同时华威云也在凭借着自家的硬件平台迅速崛起。”
“策划部给我看过一份资料，除了上述四家的云计算业务市场份额最大外，国内其他几家稍弱同时也没有上市的云计算公司，一共有三家，都在我们的考察收购目标之列。”
“之后我会再专门召开一次会议，来确定收购的目标。”
说到这里罗阳突然话题一转，提到了另一个消息。
“就在今天，我听说了一条有意思的消息，据说华威公司正在和某家第三方支付公司进行接触，准备收购支付牌照。”
“很明显，华威公司和北辰科技的想法是一样的，都是依靠操作系统来为自家的移动支付进行引流。如果这场收购完成，那么移动支付的格局又会再次被改变。”
“北辰科技和华威公司同时布局移动支付业务，必然会对维信和支付包两大巨头造成一定影响。”
罗阳望着众人，语重心长道：“时不我待，不只是北辰科技在迅速崛起，其他公司也在不断地进行追赶，我们必须要加快前进的脚步。”
“不要忘了，还有许多海外巨头在对北辰科技虎视眈眈！”
“伴随着北辰科技的成长，微硬公司的市场份额会不断萎缩，对于我们的严厉制裁随时可能降临！”
众人面面相觑，这段时间北辰科技的迅速扩张，让他们已经有些飘飘然起来。
“罗总，我们明白了。”
“这几天确实有些飘了，好多员工整天都在吹牛，觉得北辰科技可以横扫全球，看来要开会纠正下这股风气了。”
众人纷纷开口回答。
罗阳点点头，众人能听进去意见就行。
“ok，收购云计算厂商的事情之后再跟进，下面继续说分红的事情。”
罗阳的话让不少人都露出了激动的神色。
“刚刚创建北辰科技的时候资金有限，每一分钱都要省着花，以至于不能给大家开出丰厚的薪水，毕竟大家都是计算机系的学霸，毕业后随便在一家互联网公司拿个几十万年薪轻轻松松。”
“既然各位能够放弃高薪职位，跟着我白手起家一起创业，我自然也不会亏待大家。”
“按照创业时的协议约定，除了我、韩峰、何思远三大创始人外，其他元老级的初始员工都会有一次购买公司原始股的权利。”
“大家都知道，如果不出意外的话，北辰科技成长为万亿美元级别的巨头只是个时间问题，而按照当时的协议，公司必须要让出0.05%比例的原始股，作为对初始员工的奖励。”
“这个比例是大家共同协商好的，按照未来万亿美元的巅峰市值来算，整体价值5亿美元。当然了，现在外界对北辰科技的估值是500亿美元，这0.05%的原始股的当前价值是2500万美元。”
“而现在，就是我兑现诺言的时候了。”
随着罗阳的话，众人的呼吸也都变得粗重了起来。
价值2500万美元的北辰科技原始股！
“但凡跟随我一起创业的元老级初始员工，在北辰科技工作满一年仍然没有离职的，都将获得此次认购原始股的资格，具体数量按照其职位和对公司的贡献度有所不同。”
“目前北辰科技的注册资金为1200万元，按照1200万股总股本计算，0.05%的股本就是6000股，每股面值1龙元，而每股净资产为4166美元/27499龙元。”
“关于每股净资产的价值，是按照外界对北辰科技报价500亿美元来计算的，大家有异议的话现在可以提出来。”
众人对视一眼，表示没有异议。
北辰科技目前正在迅速崛起壮大，这500亿美元的价格还会继续上升，所有人对此都非常有信心。
“ok，既然大家没有异议，那么事情就这么定了，这6000股原始股便是公司对元老级员工发放的独有奖励。”
“除去我们三个创始人外，北辰科技的创始团队人员达到了150人，这6000股便由这150人联合认购。”
“现在没钱买也没有关系，公司可以向购买者提供无息贷款业务，贷款会从员工的薪水，年终奖里按照一定比例扣除。理论上来说，一名p5级的员工只要在公司干够5年，就能够还清这笔贷款。”
“如果你是更高级别的员工，这个速度还会更快一些。”
罗阳给出了解决方式。
员工贷款购买原始股后，在贷款还清前便被绑定到了北辰科技，而等到还清贷款时，北辰科技又会继续推出其他针对核心员工和高管人才的奖励计划，以此将绝大部分人才留在公司！
具体计划以后再进行调整，目前最重要的是完成原始股的派发。
“考虑到大家中途会出现离职的情况，我们对此有相关限制，10年内原始股禁止出售，如果持有者仍然坚持离职，那么则由北辰科技回购其认购的原始股，价格是原始股的最初发售价格。”
“持有者在北辰科技工作超过10年，股权限制解除，届时员工可以选择将股份按照当时的市价自由出售，同等价格下北辰科技依然有优先回购的权利。”
“如果员工离职前，其贷款尚未还清，公司会按照原始购买的价格收回原始股，离职员工中途已支付的费用会全部退还，在结清剩余贷款后该员工即可离职。”
这一条的设置，是罗阳为了防止原始股持有者中途离职后，对公司股权造成的困扰。虽然说北辰科技前途光明，但是不排除竞争对手高薪挖人的情况发生。
“具体认购的原始股数量，则是按照职位及对公司贡献度所得出的，大家可以自己查看。”