制播分离并非林祖辉首创，更不是什么新鲜方案。

    美国70年代就因反垄断条款，对各家电视台进行了法律限制。

    但实际上失败了，只是几家控股电视台的家族分散投资了制作公司而已。

    真正的制播分离，其实是英国82年建立第四频道时开始的。

    这个频道为了突围，想拉拢其他电视台的制作组，但资金有限，就以制播分离的方式起家。

    其后部分优秀独立节目被其他电视台看上，渐渐被接受。

    但在此时的港岛，尤其是电视节目完全被垄断的环境下，这个方案极有价值。

    徐小明第一时间就想到了之前的老伙计：麦当雄、麦当杰、萧若元、黄泰来。

    亚视提供部分资金，之后分享广告费？

    那不就代表可以拉这伙人合作拍电视剧？

    徐小明没觉得有问题。他算是明白了，这位林生确实不是来画饼的！

    他是真要分肉给所有人吃。

    “林生，不知道你的分配方案是多少？”

    “亚视又能提供多少拍摄资金？”

    林祖辉没回答，而是把皮球踢了回去。

    这事他可以定吗？他是大股东，又不是控股股东。

    “我是创意总监，不是董事长，你不该问我这个问题。”

    “耐心看完计划书，之后想想有什么漏洞。”

    “关于分配方案、资金问题，自然要大家一起研究，之后由邱董决定。”

    他转头看了一眼一脸笑意的邱老板，也向他露出一个笑脸。

    “当然，我也帮你们说服了邱老板。”

    “整个计划初期，电视台不亏损就行，就算亏点我们也接受。”

    “让利给制作公司，让利给节目制作团队。”

    “只要电视台市场占有率上来，营收提升了，哪怕净利润亏损都没问题。”

    “现在一年赚5000万，我们可以一分不要，再贴几千万都行。”

    “等一年赚三五亿的时候，再调整分配方案，让电视台也稍微赚点。”

    邱老板接过这话，开口表态：

    “林董说得没错！”

    “你们把计划书看完，别毛毛躁躁发问，对林董尊重点。”

    “他用这份计划说服了我。”

    “我们预计三年内不从亚视赚钱，甚至可以补贴电视台一部分资金。”

    “赚到的钱，都是电视节目组、外部制作公司和你们这些管理的。”

    “做人呢，要懂得感恩。”

    “发财的机会给你们了，还不客气点？”

    屠用雄年纪大些。不管最后成不成，至少这绝对是真心要分钱的。

    他站起来，恭敬地向林祖辉鞠躬道歉：

    “林董，不好意思。”

    “小明这个人有点毛躁，希望您别介意，我替他向您道歉。”

    “您的创意非常好，我觉得可行性非常高。”

    徐小明，包括其他高管，都开始七嘴八舌地感谢林祖辉。

    林祖辉也不在乎，只是摆摆手：

    “行了，感谢的话还是少说，我没在意什么冒犯不冒犯。”

    “有本事的人，才会有性格。”

    “耐心看完计划书，等看完我们再聊聊。”

    这下没人有疑问了，都低头仔细翻阅计划书，哪怕看得一脸问号也硬着头皮看下去。

    要知道徐小明可以有性格，他们未必也可以。

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    等所有人看完计划，又讨论了两小时。

    这次改革调整非常大，自然有人喜欢，有人不喜欢。

    林祖辉除了给出几个电视节目的策划案，还将电视节目制作部拆分了。

    以后制作部是项目制。

    一个节目组初创时期，由电视台扶持三个月至半年。

    之后节目组就要凭广告费分成活下去。

    只有赚钱的项目可以长期存在，否则就被新节目替代。

    节目组分成多，自然有资金提升制作经费、邀请大明星、提高工作人员薪水。

    要是不赚钱？那只能发一份基础薪酬，保证饿不死。

    电视台不再讲什么资历。

    就像一个摄影师，不管资历、水平如何，要是没有节目组要你，那只有被淘汰。

    这就是彻彻底底的竞争文化。

    只有新闻制作部，林祖辉没有调整。

    不是他不想，而是没时间与精力。

    现在想改革新闻部，不是好时机。

    电视台的新闻部此时也不值得大投入。

    亚视现在没资本在新闻方面发力，需要大量资金，还得有自己的纸媒、杂志，形成集群效应。

    类似默多克的传媒帝国，直白来说就是成本降低了。

    一家电视台想扩展新闻部？

    在港岛要招新闻组，养一群记者；想要跨国新闻、内部消息，还得在当地建分支、也养记者。

    甚至养少了还不行，因为新闻浮于表面，没法深度挖掘。

    单独一家电视台新闻制造部，要投多少钱？又能赚多少？

    还不如就像现在这样，从纸媒、同行获取点新闻，随便养点记者、采访组。

    虽说没有什么独家新闻，但也能混下去。

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    这个会议一直开到天黑，林祖辉才将所有人的疑问大致解答了一遍。

    但对怎么改革、什么时候执行，他一点没说。

    只是在确定暂时没问题后，重申了一下他的职责：

    “我是创意总监，我负责出方案、计划。对我的方案、计划有疑问可以找我聊。”

    “怎么执行，什么时候开始，包括分配方案，不用找我谈。”

    “你们弄清楚了我的方案，如果还是觉得不合理，可以找邱董聊聊。”

    “只要说服他，哪怕不改革都没问题。”

    “以后我在电视台会有一间办公室，还有专职秘书。”

    “每周三，我会来电视台办公一天。”

    “想找我聊天的，随时欢迎。”

    “计划书你们带回去，还有疑问就记录下来。不着急就交秘书那，下周我会过来解答。”

    “着急，就让秘书通知我。”

    “我会抽时间联系你们一起沟通。”

    邱老板见一群高管都没异议了，看了看表，这会都6点多了。

    “既然暂时都没异议，那我们就结束。后面再仔细看看计划书，下周交份报告给我。”

    “让我们感谢一下林董。这份方案不管是否可以100%执行，但他给了我们另一个可能！”

    邱老板带头开始鼓掌，一群高管也纷纷站起来鼓掌。

    林祖辉笑着推辞了一会。

    今天应该算是留了个好印象，也不算白来。

    他跟邱老板、邱大昌一起出了会议室，拒绝了他们约饭的邀请。

    他还得赶回公司，了解其他工作的进度。