一半乃至大半个董办都在因为老板的议案忙碌，李泽沧这个当事人更是如此。

    拿着初步完成的议案，拜访专家、拜访教授、拜访专业的机构，进一步完善。

    有些和数据相关的议案，甚至还构建了大模型，通过超算对未来做出尝试性的判断。

    然后再找相关领域的代表，或者能和这个议案搭上边的代表，实在不够也只能找那些纯粹的底层代表或者是官员代表。

    也就是李泽沧这个身份，这种事情、这种拜访，换任何一个人都很难成功。

    如果你是普通人代表，其他代表或许会见你，见你不代表有时间听你的大道理、更不代表会同意。

    就算同意，也不见得会实名支持你，更不用说联名议案了。

    至于那些官员代表，他们的身份倒是让他们拥有这种能力，遗憾的是这种身份是助力也是约束。

    你都这种身份地位了，还四处联络的，说好听是联络，不好听呢？

    是不是串联，你这到底是要干嘛？

    一心为公，还是为了扩大自己在代表群体中的影响力？

    这就导致貌似也只有李泽沧这样的存在，才能这样的去搞事情。

    说服这些代表，让他们同意联名，然后再根据大家的意见进一步完善议案，甚至还要再进一步，让他们帮着在他们的代表团中游说，获得投票。

    好在这些议案不涉及太多政治，要不然即使这是李泽沧，估计也会被直接叫停了

    不过李泽沧这样的代表，一般人也还真的不知道怎么处理，他这个人是前所未有的，这种行为也是史无前例的。

    不管他是不是干政了，至少人家没有为自己谋取一丁点的私利嘛，反而为了人民、为了国家操心费力的。

    两会前的这些日子，李泽沧简直比出差、视察还忙碌，私人飞机都是全国各地、天南海北的飞。

    就在李泽沧以及整个董办都忙得不亦乐乎的时候，网络上关于薪酬相关的讨论越来越热烈。

    从混沌控股集团员工的高薪酬、高福利，慢慢地讨论到为什么他们这些员工能享受到高薪酬、高福利。

    难道仅仅是因为公司能赚钱、是因为互联网行业暴利？

    那玄武农业的养猪场、神州科技的流水线工人、麒麟重工的那些前徐工工人呢？

    一场因为开工红包引起的大讨论，热度和深度、参与度都逐渐增加，非但没有停歇，反而越演越烈。

    甚至一些相关的专家、教授都主动的被动的参与进来，深度的分析混沌控股集团和当下国内其他企业的这种情况，以及原因。

    这是李泽沧没有想到的，虽然他想着让自己员工赚的多一点，甚至说也希望那些利润高的企业能多分配一些出去。

    但他也知道，目前国家刚加入wto的这个状态，完全依靠国内劳动力的高性价比、国人的勤劳，以及之前穷怕了对于金钱和美好生活的渴望。

    才造就了国内用了几十年时间走了人家上百年的路。

    可以适当多分配一点，但如果真的都和发达国家一样的薪资水平，甚至都和混沌控股集团一样，那么很多产品是没有竞争力的，很多企业也就没有存在的价值了。

    就在一众网民高喊着我们要涨薪、我们要福利，很多糊弄事的专家帮助添油加醋，而那些深刻的专家此刻也是闭口不言。

    就在这个时候，李泽沧再次接受了央视对话频道的专访。

    混沌控股集团总部、财富中心李泽沧的巨大豪华办公室，就是这次节目录制的现场。

    这也是李泽沧的牌面，如此节目的录制，依旧可以选择在他的办公室。

    这也是李泽沧的办公室第一次通过节目，全方位的展现在全国人民面前。

    “李总，您平时就是在这个办公室下达指令，操控混沌控股集团这个巨无霸企业的吗？”

    “你非要说的这么高大上也可以，不过用我的话说，只不过是钱多了骚包一下，用巨大和奢华展现一种低俗的炫耀，这也算是我这样一个穷人乍富的普通人的劣根性。”

    一个简单的开场白，主持人就感受到了这位今时不同往日的首富的犀利，甚至让这位见多识广的主持人都不知道怎么接话了。

    “李总，那你是赞同增广贤文中：广厦万间，卧眠七尺，良田千顷，日仅三餐的这个理念了？”

    “我也不赞同，我赞同的是在自己有条件的前提下，顺心而为，你喜欢巨大奢华，只要你有这个条件就去奢华，就好像现在穷人乍富的我。

    说不定经过一段时间的沉淀，我也返璞归真，改变了心态，喜欢你刚才说的卧眠七尺、稀粥咸菜的生活。”

    “人说士别三日当刮目相看，距离上次采访你已经三年多的时间了，没想到你的思维境界依旧在快速进步。”

    “不然怎么成功掌控这么巨大的企业。”

    李泽沧也小小的开了个玩笑。

    “李总，回归今天的主题，你对因为混沌集团的开工红包引发的全民关于劳动者薪资待遇的讨论，尤其是你旗下诸如玄武农业的养猪场、神州科技的流水线工人，薪资待遇都要远高于同行同业，怎么看？”

    “混沌控股集团的薪资待遇比同行同业要高，本质上是我确定的薪酬体系。”

    “这样不会导致产品竞争力下降、企业丧失竞争力吗？”

    这位主持人也直指核心。

    “记得当初玄武农业的魏总，决定进入普通的生猪养殖产业，和我汇报希望养猪场的员工薪酬待遇和同行同业看齐，我是这么和她说的：

    如果你不能通过科技、效率、规模和现代化，创造出更具性价比的产品和企业，你进入这个行业能给这个行业带来什么？

    如果只能通过压榨员工的薪酬来和国内企业竞争，那就不要进入这行业。”

    主持人沉思片刻，感觉采访这位真的有点难，斟酌着问出了下一个问题：

    “你是觉得国内很多行业存在重复建设、竞争激烈的情况？”

    “那倒没有，只要不违反国家的法律法规，通过低薪酬、低福利让自己的产品具有竞争力，本来就是一种发展模式，也是很多企业的生存法则。

    尤其是我们加入wto以后，为什么那么多的外资进入国内、为什么我们很多小商品可以走出国门。

    还不是我们拥有极具性价比的劳动力，我们吃苦耐劳、我们勤劳勤奋，我们吃过苦、经历过吃不饱饭的年代，我们愿意为了美好的生活多干一点、再多干一点。

    这就是我们在加入世贸之后，获得如此发展速度的最根本、最核心的原因。”

    “那分配呢？员工的薪酬待遇呢？”

    “目前阶段，我们出口的产品都是低附加值、低科技含量的，高薪酬待遇自然会降低产品竞争力。

    现阶段我们是用劳力换资金、换技术，换发展的空间，但我相信终有一天，当我们拥有了能和国际上一流的高科技企业、高效率企业竞争的时候，员工的薪酬待遇也会和老外匹配。”

    “李总，那你的锦瑟华年甚至支付宝，是不是就是这样的企业？

    据我所知你旗下的互联网公司，薪资待遇已经不比很多发达国家的薪资低了。”

    “支付宝严格意义上还不算一家成功的国际互联网企业，至少目前不是，不过拥有锦瑟华年的字节的确是。

    只不过锦瑟华年目前依旧没有有效的变现手段、目前每年的财务报表依旧处于花钱状态。

    即使如此，不算上年终绩效、年终奖，字节的薪资待遇，依旧要超过支付宝，这就是因为锦瑟华年执行的是国内国际基本统一的薪资待遇。”

    问题很多，角度很刁钻，道理很深刻，甚至很多人都一下子理解不了，不过这位主持人倒是若有所思。

    “李总，最后一个问题，你觉得现阶段应该增加员工薪酬待遇吗，如何增加？”

    “一味地让企业承担不现实，看起来老板赚的很多，富豪榜上的都是几十几百亿的存在。

    可惜这些大多数都是市值，并不代表着真金白银，而企业员工的工资上涨容易、下降难。

    效益好的时候多发点钱无可厚非，效益不好了怎么办？

    因为涨薪带来的产品、企业的竞争力下降怎么办？

    因此我觉得国家可以在这方面多做一点。

    就好比我这次两会的议案之一，提高个人所得税的比例，还有就是国家也是不是可以在企业增值税、所得税方面略有调整。

    把这部分的调整转化到劳动者的薪酬福利上面来。

    应该把更多的利润让员工享受，降低税负水平，增加效率，增加企业竞争力，而不是通过降低员工薪资，增加竞争力。

    还有就是员工工资多了、老百姓富裕了，消费也就好了，反方向刺激需求，让企业发展、经济发展。”