第 66章 第一梯队人才 &n、自订
世界上各个领域的人才有很多，顶级人才也有不少。
但是，在陆离心里，最受他重视的第一梯队人才，毫无疑问是最顶级的生物学家、物理学家、数学家，以及科学家。
生物学等领域的专家能够向人体进化领域开辟出方向。
物理学家、数学家，以及科学家，将会把人类真正带入进宇宙的领域。
陆离低着头，仔细的看着手中关于‘安东尼。莱格特’的资料。
这学家所研究的领域，也正巧是陆离比较感兴趣的方向：“量子物理学领域，超导性和超流态’。“我知道了，看来，近期需要派人前往一次美利坚了。”
陆离暂时把目“一二三”光从文件上收了回来，看向眼前的莫里斯，笑着说道。
储备人类的顶级人才，是‘长生俱乐部’未来相当长一段时间内坚定不移的实施的策略。“还有什么事情吗？”
陆离见到莫里斯有些欲言又止。
“先生，我想要向您申请资金，购买配件，从而组建一台初级的‘超级计算机’。”莫里斯深吸了一口气，看向陆离，有些不好意思的说道。“大约需要多少钱…”
陆离倒是没有太大的反应，神情平和的问道。
“五百…不，最低三百万人民币应该就可以了！”
莫里斯先伸出了五只手指，然后挠了挠头，又收回了两只手指，说道。
陆离听见，点了点头。
“我给你拨一千万，这是你应得的”陆离沉声道。
“谢谢您，先生！”莫里斯脸上露出欣喜。
“好了，你先下去吧，我会让人把钱转给你的…”陆离端起了茶杯，喝了一口水，说道。
目送着罗伯特。塔潘-莫里斯离开。
从莫里斯方才的反应，陆离意识到，相关于‘长生俱乐部’的另一项制度，必须要尽快的完善了。
那就是，属于长生俱乐部‘员工’的考核制度。
不管是a级合约的核心员工，还是b级合约的二类员工，只有把考核制度建立起来，做到赏罚分明，工作效率才能够提高，应该逐渐的减少以陆离主观意识去进行的赏赐行为。
陆离想着，他从左手边第一级和第二级的抽屉里相继的取出了两本黑皮笔记本。
在这两本笔记本中，陆离记录的内容并不相同。
,!『?!?:』!:群:.号【:6;5:;， 6,9.6?】!:【!;】?;. 第一本，记录了，陆离每一次任务的总结。
其中就有，第一次与大学生‘郑博文’进行交易的总结，有第一次闯入‘荣家’和荣家进行交易的总结……
只有在每一次的任务里详细的总结出个人和团队的‘得与失’，才能够让自己保持清醒，不断进步。
有‘错误和瑕疵’是必不可少的，能做到每一次的‘错误和瑕疵’与上一次相比都尽可能的减少，才是最重要的。
陆离翻开第一本笔记本，微微思索，然后提笔写到：“关于这一次的‘陈家’事件总结。”
“陈家继承民国时期青帮在魔都的影响力，时至今日，在魔都港口海运领域拥有极为强大的软件与硬件实力，这一点对于‘长生俱乐部’的发展而言，是至关重要的…”
“鉴于陈家核心力量均是处于壮年的鼎盛时期，我制造了这一次的计划…”
陆离不断回忆起关于事件中的细节，然后记录在案。
这份总结，还要等张骁与彭浩二人的总结递交上来后，一起封存。
“这一次的行动，张骁的计划很值得我的学习和借鉴。”
“任何计划里，都要尽可能的精炼，减少繁琐和不相关的步骤…做多，一定错多。”
陆离写下关于此次的感悟。
他目光平和，细细的看了一遍自己写下的内容。
片刻后，陆离将这一本笔记本合上，锁进了左手边第一级的抽屉里。
他顿了顿，随即打开了第二本黑皮笔记本。
第二本，主要记录了关于‘长生俱乐部’的发展计划，以及组织构架计划。
这一次，陆离提笔写下此次构想的标题：“关于‘长生俱乐部’员工考核计划。”
“将员工的工作内容和积分相互关联，把工作积分的设定，和会员积分的设定划上等号…”
“一点积分，可兑换人民币一万元。
“一千点积分，可兑换一年寿命。”
“员工只有完成每年最低一千积分的任务，才能够让我为其延长寿命…”
陆离神情认真，不断写道。
在与彭浩等人签订a类合同中，也强调过双方主要关系为雇佣关系，因而，陆离对员工考核计划的补充，并不属于违反契约标准。
更准确的来说，之前的雇佣形式，反而是属于‘粗糙’的阶段。
“员工也应该分出等级。”
“一千积分；lv2级员工需要一万积分；lv3级员工需要十万积分；lv4级员工需要一百万积分；lv5级员工需要一千万积分；lv6级员工需要一亿积分……”“不同等级的会员，能够申请不0.4同金额的经费以及其它。”
“b类合同所获得的积分奖励，为a类合同的百分之九十。”陆离确定到。
, 6，! 这是属于早期员工的福利。
从定下员工规则以后，陆离将再不直接的给予任何员工以金钱，而是以积分作为支付报酬。
在无数年后，等级越高的员工所拥有的权限也将是越高的。
ps：大家对老俞在女人方面的批评，老俞虚心接受！
谢谢大家！。